Mám nárok na dovolenku po rodičovskej dovolenke?

Dobrý deň,

v oktobri uplynú 3 roky od nástupu na materskú dovolenku. chcela by som sa opýtať, berie sa toto obdobie alebo posledný rok za odpracované obdobie a môžem nakoľko mám problémy so zamestnávateľom narok na dovolenku a teda začať s čerpaním? podotykam pred nástupom na materskú som si vyčerpala celu dovolenku. Len neviem že či za tento rok to som už poberala rodičovskú dávku mi vzniká nárok na dovolenku.

dakujem za postrehy
srdieccko
13. mar 2015
@zalka Veľká vďaka. Snáď to dobre chápem a aj správne počítam. Pri mojom ročnom nároku na dovolenku v školstve, čo je 40 dní, tak to vyšlo nasledovne...
2012 - 10/12tin.... cca 33 dní
2013 - 1/12tina.....cca 3 dni
Spolu 36 dní.
Aké sú možné postupy, resp. moje práva?
1. Môžem ju pred nástupom do práce čerpať?
2. Môžem vyčerpať časť a zvyšok nechať na priebežné minutie?
3. Môžu mi ju preplatiť?
4. Je aj taká možnosť, že mi túto dovolenku zamestnávateľ neuzná/neprizná?
zalka
14. mar 2015
@srdieccko
1 áno
2 áno ak s tým súhlasí zamestnávateľ
3 nie , dovolenka sa prepláca len pri skončení PP
4 ak je mzdárka nešikovná, tak ťa bude presviedčať že nárok nemáš ... ale uznať musí, treba riešiť potom s inšpektorátom práce
ywet22
14. mar 2015
@zalka mozem ta poprosit prispela som do diskusie moc dakujem.
zalka
14. mar 2015
@ywet22 za rok 2010 máš nárok na 11/12tin dovolenky
a za rok 2012 máš nárok na celú dovolenku tj. 12/12tin
ywet22
14. mar 2015
@zalka Velmi pekne ti dakujem.
zalka
14. mar 2015
@ywet22 rado sa stalo
srdieccko
14. mar 2015
@zalka Ďakujem ti veľmi pekne za odpovede.
zalka
14. mar 2015
@srdieccko rado sa stalo
srdieccko
15. mar 2015
@zalka ešte ma predsa len niečo napadlo. Ak nastúpim od septembra 2015 znova do prac. pomeru a mám tento vzniknutý nárok na dovolenku. Ak nepreplatia, ani nebudem čerpať. Ako dlho ju môžem prenášať?
zalka
15. mar 2015
@srdieccko nemôžeš prenášať .. ti prepadne
srdieccko
15. mar 2015
@zalka takže to mám chápať tak, že koniec RD je presne 31.7. 2015. Od 1.8. 2015 by som začala čerpať moju D, no keďže učím a škola začína 2.9., učitelia nastupujú už 24.8., t.j., stihnem čerpať len 15 dní D. Nárok vznikol na 36 dní. To znamená, že mi 21 dní stále ostáva, čo nemôžem čerpať, keďže už budem učiť. Čo s tými zvyšnými 21 dňami?
zalka
15. mar 2015
@srdieccko môžeš ukončiť u zamestnávateľa RD 30.6 a od 1.7. čerpať dovolenku aby si stihla alebo ako to vychádza ...
srdieccko
15. mar 2015
@zalka Aha, no super! Som naozaj vďačná za odpovede a tvoje rady. Len nech mi to hladko u zamestnávateľa prejde, lebo viem, že všetky, čo nastúpili po RD s tým u neho mali problém.
zalka
15. mar 2015
@srdieccko držím palec
zuzpap
28. apr 2015
@zalka ahoj, aj ja mam na teba prosbu ohladne vypoctu naroku na dovolenku, udaje:

PN 12.01.2012 - 05.07.2012
MD 06.07.2012 - 17.01.2013
RD 18.01.2013 - trva /ukoncenie 01.08.2015/

k dnu 30.4.2015 bude ukonceny PP, na kolko dni dovolenky mam narok? velmi pekne DAKUJEM
zalka
28. apr 2015
@zuzpap dovolenka za rok 2012 vo výmere 10/12tin ..
za ostatné roky dovolenka nevznikla.
zuzpap
29. apr 2015
@zalka este raz velke DAKUJEM
zalka
29. apr 2015
@zuzpap rado sa stalo
lucinka4
24. máj 2015
@zalka mozem poprosit o radu aj ja? mala som retazovy porod -
MD od 4.1.2010 do 18.7.2010 (11,66 dní dovolenky ?)
RD od 19.7.2010 do 26.2.2012
MD od 27.2.2012 do 21.10.2012 (13,33 dní dovolenky ?)
na RD od 22.10.2012 do 28.3.2015

dohodla som sa so zamestnávateľom na preplatení dovolenky nakoľko sme sa dohodli na výpovedi. Len vzhľadom na okolnosti si to musím vypočítať sama. Počítam správne s tým, že každý nárok vynásobím vymeriavacím základom, ktorým som mala počítanú materskú?

Ďakujem veľmi pekne za radu 🙂 🙂 🙂
zalka
24. máj 2015
@lucinka4 za rok 2010 nárok na 11/12tin dovolenky tj. 18,33 dna dovolenky
za rok 2011 nič
za rok 2012 nárok na celú odvolenku
2013 nič
2014 nič
a rok 2015 čo je s tebou od 29.3.15?
lucinka4
24. máj 2015
@zalka wow, tak vela som neratala. Robim uz inde od oktobra. A vies mi, pls, dat nejaky odkaz kde presne najdem tento narok. Pozerala som zakonnik prace a tam to v par. 166-169 nenasla. Dakujem!
zalka
24. máj 2015
@lucinka4 pozri § 101 ... ten sa ťa týka .. a § 109 je o krátení dovolenky ...
slavka034
24. máj 2015
@zalka ahoj krásny večer prajem.Môžem poprosiť o pomoc aj ja?
začiatok PP 26.3.2012
začiatok PN 5.5.2012
nástup na MD 1.9.2012
nástup na RD 25.4.2013
koniec RD 9.10.2015
nárok na dovolenku mám 25 dní/rok.
Ak teda sa rozhodne zamestnávateľ krátiť mi dovolenku z dôvodu PN a RD,(môže,no nemusí? )tak v podstate by mi ešte nejakú dni ostať mali,či nie? Ja som už z tých výpočtov jeleň 😞
PP by som chcela ukončiť v podstate ešte v skúšobnej dobe,kedže na PN som išla mesiac a pol po nástupe do PP. Alebo sa ráta MD ako výkon práce ,kedže počas MD vzniká nárok na dovolenku a tým pádom nie som v skúš.dobe?

Ďakujem krásne za tvoj čas a tvoju odpoveď.
Prajem pekný večer.
zalka
24. máj 2015
@slavka034 no len MD je prekážka v práci ... neviem či povedať či si i nadalej v skúšobnej dobe ...
a za rok 2013 ti patrí 8/12tin dovolenky ... a za rok 2012 ti patrí tiež 8/12tin dovolenky ... lebo na PN si bola 85 pracovných dní cca ... takže nie je dôvod na krátenie ... a kedže si nastúpila koncom marca do zamestnania ... tak ti patrí 8/12tin dovolenky za ten rok ...
slavka034
24. máj 2015
@zalka ďakujem krásne ,ešte otázočka 😃ovolenka by sa mala krátiť v tom roku,kedy vznikne na krátenie dôvod? Kráti sa dovolenka aj za čas strávený na RD?
zalka
24. máj 2015
@slavka034 áno za dni na PN a RD sa dovolenka kráti ... v tom roku kedy vznikol nárok ...
za 2014 nemáš nárok na dovolenku lebo si bola len na RD.
slavka034
24. máj 2015
@zalka áno, áno a v roku 2013 (RD skončila v apríli 25-teho) nebudú krátiť dovolenku ?
zalka
24. máj 2015
@slavka034 a za rok 2013 ti patrí 8/12tin dovolenky to som ti napísala v prvej správe
áno bu dú ti ju krátiť o 4/12tiny
slavka034
24. máj 2015
@zalka no už som múdrejšia , ďakujem krásne za tvoje odpovede a za tvoj čas 🙂 Pekný večer
zalka
24. máj 2015
@slavka034 rado sa stalo

Začni písať odpoveď...

Odošli