Dobrý deň,
v oktobri uplynú 3 roky od nástupu na materskú dovolenku. chcela by som sa opýtať, berie sa toto obdobie alebo posledný rok za odpracované obdobie a môžem nakoľko mám problémy so zamestnávateľom narok na dovolenku a teda začať s čerpaním? podotykam pred nástupom na materskú som si vyčerpala celu dovolenku. Len neviem že či za tento rok to som už poberala rodičovskú dávku mi vzniká nárok na dovolenku.
dakujem za postrehy
@zalka takže to mám chápať tak, že koniec RD je presne 31.7. 2015. Od 1.8. 2015 by som začala čerpať moju D, no keďže učím a škola začína 2.9., učitelia nastupujú už 24.8., t.j., stihnem čerpať len 15 dní D. Nárok vznikol na 36 dní. To znamená, že mi 21 dní stále ostáva, čo nemôžem čerpať, keďže už budem učiť. Čo s tými zvyšnými 21 dňami?
@zalka mozem poprosit o radu aj ja? mala som retazovy porod -
MD od 4.1.2010 do 18.7.2010 (11,66 dní dovolenky ?)
RD od 19.7.2010 do 26.2.2012
MD od 27.2.2012 do 21.10.2012 (13,33 dní dovolenky ?)
na RD od 22.10.2012 do 28.3.2015
dohodla som sa so zamestnávateľom na preplatení dovolenky nakoľko sme sa dohodli na výpovedi. Len vzhľadom na okolnosti si to musím vypočítať sama. Počítam správne s tým, že každý nárok vynásobím vymeriavacím základom, ktorým som mala počítanú materskú?
Ďakujem veľmi pekne za radu 🙂 🙂 🙂
@zalka ahoj krásny večer prajem.Môžem poprosiť o pomoc aj ja?
začiatok PP 26.3.2012
začiatok PN 5.5.2012
nástup na MD 1.9.2012
nástup na RD 25.4.2013
koniec RD 9.10.2015
nárok na dovolenku mám 25 dní/rok.
Ak teda sa rozhodne zamestnávateľ krátiť mi dovolenku z dôvodu PN a RD,(môže,no nemusí? )tak v podstate by mi ešte nejakú dni ostať mali,či nie? Ja som už z tých výpočtov jeleň ☹
PP by som chcela ukončiť v podstate ešte v skúšobnej dobe,kedže na PN som išla mesiac a pol po nástupe do PP. Alebo sa ráta MD ako výkon práce ,kedže počas MD vzniká nárok na dovolenku a tým pádom nie som v skúš.dobe?
Ďakujem krásne za tvoj čas a tvoju odpoveď.
Prajem pekný večer.
@slavka034 no len MD je prekážka v práci ... neviem či povedať či si i nadalej v skúšobnej dobe ...
a za rok 2013 ti patrí 8/12tin dovolenky ... a za rok 2012 ti patrí tiež 8/12tin dovolenky ... lebo na PN si bola 85 pracovných dní cca ... takže nie je dôvod na krátenie ... a kedže si nastúpila koncom marca do zamestnania ... tak ti patrí 8/12tin dovolenky za ten rok ...
@zalka Veľká vďaka. Snáď to dobre chápem a aj správne počítam. Pri mojom ročnom nároku na dovolenku v školstve, čo je 40 dní, tak to vyšlo nasledovne...
2012 - 10/12tin.... cca 33 dní
2013 - 1/12tina.....cca 3 dni
Spolu 36 dní.
Aké sú možné postupy, resp. moje práva?
1. Môžem ju pred nástupom do práce čerpať?
2. Môžem vyčerpať časť a zvyšok nechať na priebežné minutie?
3. Môžu mi ju preplatiť?
4. Je aj taká možnosť, že mi túto dovolenku zamestnávateľ neuzná/neprizná?