• Prihlás sa
  • Registrácia nového člena
  • Získaj PLUSPRO
  • Odporúčame: Mojasvadba.skModrastrecha.sk
  • Prihlás sa
  • Registrácia nového člena
  • Získaj PLUSPRO

Mám nárok na dovolenku po rodičovskej dovolenke?

10. marca 2017 
@gapa - ďakujeeeeeeeeeeem, no vidíš, tak ja som to krátenie fakt zle pochopila, mne vyšlo podľa mojich výpočtov 6,5 dňa :sweat_smile: :grinning: . Ďakujem veľmi pekne :dizzy_face: :dizzy_face: :dizzy_face:
18. júl 2012 o 21:35  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Ahojte,moze mi niekto prosiiim poradit. 4.2.2009 som nastúpila na PN kvôli rizikovému tehotenstvu,potom som presla ma MD a RD.Teraz 24.8.2012 mi konči RD nakoľko ma dcéra 3 roky.Po daňovom priznaní za rok 2009 mi vyšlo 8 dní dovolenky.Nakolko mi ju šéf nechcel preplatiť mi povedal ze si ju vyberiem ked nastúpim do prace.Teraz sa bojím ze tam nebudem mat žiadnu pretože nástup do práce mam 25.8.2012 a nástup do škôlky je 3.9.2012. Prosíím poradte mi či mám nárok na nejakú dovolenku .....ĎAKUJEM
24. júl 2012 o 09:14  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@denulik24 na ziadnu dovolenku za rok 2009 uz nemas narok, prepadla ti v roku 2010, v r 2010 si mala po MD papierovo nastupit na 8 dni a vycerpat 8dni dovolenky a az tak nastupit na rodicovsku dovolenku.
AK mas slusneho sefa ze si to bude pamatat tak ti moze dovolit cerpat "bezpapiera" ale jeho povinnost to nie je.
24. júl 2012 o 09:21  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@denulik24 este ma napadlo ze ak si rodila v 2009 a uz vo februari si bola na rizikovom cize na PNke, neviem kolko mesiacov za kazdych 100 dni sa krati ale zasa za matersku sa nekrati to je vykon prace... tych 8dni (aj ked su bezpredmetne) sa mi zda malo
24. júl 2012 o 09:25  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@eeffka
@denulik24
§ 113
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.

(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
24. júl 2012 o 15:24  • Odpovedz  •  Páči sa mi to (1)
Babulky viete mi niekto pomôct s výpočtom dovolenky? Pred nástupom na MD mi zostalo 10 dní dovolenky lebo som nečakane ostala na rizikovom 17.11.2010 na MD som nastupovala 1.1.2011 a malý sa narodil 18.2.. medzi MD a RD som dovolenku nečerpala. No a teraz ked ma maly skoro 18 mesiacov idem nastupovat do prace, cize budem mat subezne RD aj pracovny pomer. Okrem tych 10 dni budem mat nieco zaratane aj z tej materskej alebo nie? Dakujem
2. aug 2012 o 21:28  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@gapa chcela by som ťa poprosiť o výpočet dovolenky za roky 2009 a 2010. Teraz v oktobri sa vraciam do práce po troch rokoch /MD+RD/ , dnes som bola v práci a mzdárka mi vypočítala, koľko dovolenky mám za obdobie MD a RD, no mne sa zdá, resp. ked som si pozrela zákon a ako si rátala dovolenku iným kočkám, že jej vyšlo nejaké malé číslo, teda mne tam vychádza rozdiel o 9,5 dňa, čo je podľa mňa veľa.
teda moje údaje sú :
od 19.3. 2009 - 10.9.2009 PN rizikové tehotenstvo
od 11.9. 2009 - 25.3.2010 MD
od 26.3.2010. RD
našej mzdárke vyšlo 28 dní, pričom nárok na dovlenku za rok mám 30 dní /25+5 dodatková/. Dakujem
31. aug 2012 o 17:28  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@deny3 u nas mame narok na dodatkovu dovolenku len ak si riadne vycerpame normalnu dovolenku... v pripade, ze si nieco prenasame alebo davame preplacat, tak dodatkova dovolenka nam prepada.... nemate to aj vy tak nejako ? potom by tie mzdarkine vypocty davali zmysel....
31. aug 2012 o 17:41  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@masinka nie, pracujem vo verejnej službe, u nás je tá dovolenka vlastne v jednom, ani na výplatnej páske to nie je oddelené. Pred materskou sa mi bežne stávalo, že som si nevyčerpala dovolenku za kalendárny rok a prenášala som to na další rok, žiadna dovlenka neprepadala.
31. aug 2012 o 18:03  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@deny3 tak uz ma len napada, ze ci si si tam ratala aj Rd - narok na dovolenku je tusim len za MD, za RD nie...
to by potom tak zhruba vychadzalo - cca 13 dni za pol roka PN a cca 15 dni za pol roka MD...
31. aug 2012 o 18:08  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@masinka nie, RD som nerátala, dovolenka sa ale ráta za kalendárny rok, tam kde som mala PN, boli aj necelé tri mesiace normálne odrobené, plus ešte MD, tam to možno aj dobre zrátala, ale ide mi hlavne o ten rok 2010, koľko dni dovolenky mi tam vychádza, či sa ráta, že som odpracovala 60 dní a potom sa ráta krátenie za prvých 100 dní a potom každých 21 dní, alebo len alikvotna časť. Lebo práve tam mi vychádza veľký rozdiel v dňoch.
31. aug 2012 o 18:14  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@deny3
nemám teraz čas to rátať, no r.2010 máš odrobených presne 60dní (aj sviatky cez prac.týž. sa rátajú), tj. kríátenie za 201dní, tj. 100+4xpo 21dní teda za 5/12tin
dodatková neviem, musela by som pozrieť do zákona, no tú treba len čerpať.
1. sep 2012 o 09:09  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@gapa dakujem veľmi pekna aj za túto info, presne takto som si to rátala aj ja, len som si nebola naisto so štátnym sviatkom, 1.1., či sa ráta do odrobených dní, alebo nie. Podľa všetkého mne to mzdárka vyrátala tak, že za tie prvé mesiace materskej mi vyrátala alikvotnu časť, sa mi zdá, že je to tam vyšlo 7,5 dňa.
1. sep 2012 o 15:26  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@gapa dobrý deň, neviem, či táto téma ešte funguje, ale tak skúsim. Už som sa raz pýtala, ako sa vyráta nárok na dovolenku po čerpaní MD a RD, naša mzdárka mi niečo vyrátala, mne sa to zdalo nejak málo, ty si mi odpísala, ako by sa mala dovolenka vyrátať. Dnes som hovorila s našou mzdárkou, trvá si na svojom, za rok 2010 a 2012 mi ráta len alikvotnu časť za tri mesiace, opiera sa pritom o § 144a ods. 3 zákonníka práce. Pravdu povediac, mne to nič nehovorí a už mám z toho riadny mišung. Ešte moje presné údaje:
od 19.3. 2009 - 10.9.2009 PN rizikové tehotenstvo
od 11.9. 2009 - 25.3.2010 MD
od 26.3.2010. RD
8. nov 2012 o 09:27  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@deny3
nerátam to nanovo, ty si rátala tých 60dní, či vychádza?neviem, ako to ráta, no ak aj ona vyrátala, že máš odpracovaných 60dní, tak treba aby postupovala podla § 101+109 Zákonníka práce. Dni MD sa považujú za odrpacovaný čas podla § 144a ods.1 písm.a) ZP a dni RD za čas neodpracovaný podla § 144a ods.3 písm. b) ZP.

môžeš príp. napísať na inšpektorát práce (vraj odpisovali do 10dní a netreba uviesť firmu, o akú ide) uviesť údaje a tvoj výpočet, že máš 60dní odpracovaných. Aj ked som čítala, že aj oni nie správne odpovedali., no skúsila by som. To už by mzdárku asi presvedčilo.
8. nov 2012 o 22:26  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@gapa ved práve, mzdárka mi vravela, že sa informovala 2krát na IP, takže tam sa mi asi neoplatí písať. Ale musím niečo podniknuť, pretože spolu aj za rok 2010 a 2012 je to rozdiel 20 dni, teraz v môj neprospech.
9. nov 2012 o 23:47  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@deny3
ona sa iste pýtala v ke, skús napísať do Ba napr.? ved miesto sa neuvádza, snád narazíš na informovanejších, bo ani na týchto úradoch nie každý to ovláda a ty si ozaj taký hraničný prípad, sú tam až dve úskalia, či vyráta 60dní v tom období. Resp. by som asi skúsila na oba, no uviedla by som im aj výpočet môj a aj tie §. ved za to nič nedáš, aj keby si postupne písana na všetky :slight_smile:
11. nov 2012 o 22:54  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@gapa :grinning: :grinning: :grinning: v KE, ale presne, napíšem aj inde, ma napadlo, že skúsim aj ministerstvo, ako tvorcu zákona, ved kto by to mal lepšie ovládať. Viem, že je u mňa je to tak na hrane, ale tak ked to zákon umožňuje, prečo to nechať tak. Som zvedavá, ako to dopadne :sweat_smile:
12. nov 2012 o 08:23  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@gapa ahoj.Chcela by som ťa poprosiť o výpočet dovolenky.
moje údaje sú:
1.9.2008 - 17.12.2008 - PN
18.12.2008- 02.07.2009 - materská s 1. dieťaťom
03.07.2009 -22.05.2010 - Rodičovská dovolenka
23.05.2010-05.12.2010 - materská s 2.dieťaťom
od 6.12.2010 do 8.7.2013 rodičovská dovolenka

za rok 2008 mi preplatili ostávajúcu dovolenku. nárok na dovolenku za 1 kalendárny rok mám 25 dní.

veľmi pekne ďakujem.
12. nov 2012 o 21:23  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@terina25
za rok 2009 si bola na RD 130 pracovných dní, z toho titulu sa ti kráti ročný nárok dovolenky o 2/12 ( 1/12 za prvých 100 dní, a 1/12 za dalších 21 dní ) takže dovolenku máš vo výmere 21 dní
za rok 2010 si bola na RD prerušovane ale dokopy 119 dní , tak sa ti kráti ročný nárok dovolenky o 1/12. Takže máš nárok na 23 dní.
Za rok 2011 a 2012 dovolenka nevznikla. Po skončení RD v roku 2013 máš nárok na 44 dní dovolenky.
19. nov 2012 o 13:40  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka ďakujem za odpoveď.len za rok 2009 som dovolenku čerpala v roku 2009 a zvyšok,čo mi ostal mi preplatili.takže potom mám nárok len za rok 2010 tých 23 dní.
19. nov 2012 o 14:41  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@terina25
No z údajov, kt. si dala sa nedalo vydedukovať, že v roku 2009 si dovolenku čerpala. Písala si o roku 2008 nie o 2009.
19. nov 2012 o 14:44  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka opravujem.tú dovolenku som čerpala v 2008 :slight_smile: viem,že niečo mi potom aj preplácali za dovolenku,ale teraz neviem,či to bol ešte rok 2008 alebo už za rok 2009. už som z tých ,,dovoleniek,,popletená :frowning2: ešte sa spýtam..nevieš náhodou,tú dovolenku preplatia alebo dajú vybrať?lebo pochybujem,žeby mi dali vybrať 44 dní dovolenky+aj novú,kt.mi potom bude patriť.nie je tam nejaké obdobie,že napr.do 2 rokov sa to musí vyčerpať alebo preplatiť inak strácaš nárok na preplatenie alebo vybratie dovolenky?aby ma nejako neoklamali.
19. nov 2012 o 14:48  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@terina25
no musíš vyčerpať dovolenku do konca roka kedy nastúpiš nazad po RD do práce, preplatiť ti ju zo zákona nemôžu. Dovolenka sa môže preplatiť len pri skončení PP.
19. nov 2012 o 14:52  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka to ozaj nemožu preplatiť?lebo vtedy mi preplatili.no,uvidíme ako to nakoniec dopadne.ďakujem za info.potešilo :wink:
19. nov 2012 o 14:53  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@terina25
No veru nemôžu, zákonník práce to nepovoluje. Dovolenka sa musí vyčerpať, ale šikovný ekonom mzdár si vie aj s takým poradiť. :slight_smile:
19. nov 2012 o 15:01  • Odpovedz  •  Páči sa mi to (2)
baby potrebujem radu. vobec som netusila ze pocas MD mam narok na dovolenku tak neviem ci som nieco neprepasla. Momentalne som na RD od aprila 2011 a 20.1. nastrupujem na druhu MD.
8.6.2010-14.7.2010 -dovolenka {pred nastupom na prvu MD som vycerpala vsetku}
15.7.2010-26.8.2010 - PN
27.8.2010 - 22.4.2011 -MD ptom nastup na RD ktora trva doteraz az do spominanej MD v januari.

vznikol mi narok na dovolenku za obdobie pocas trvania MD alebo PN? Ak ano kolko a co mam s nou robit kedze nastupujem na dalsiu MD?
dakujem
20. nov 2012 o 21:56  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@magdalenocka
Kedže píšeš, že dovolenku z roku 2010 si vyčerpala celú tak to neriešim,
v roku 2011 ti vznikol nárok na dovolenku pretože materská ale len materská sa berie ako výkon práce a odpracovala si teda na materskej si bola viac ako 60 dní roku 2011 tak ti vznikol nárok na dovolenku za rok 2011.

Kedže nepíšeš koľko máš ročný nárok, tak to napíšem len v zlomkoch.
Od 23.4. si na rodičovskej dovolenke , kt. trvala v roku 2011 viac ako 100 dní, tak za prvých 100 dní RD dochádza ku kráteniu 1/12 dovolenky, a potom za každých 21 dní sa kráti o dalšiu 1/12 tinu.

Mne to tak odhadom vyšlo, že si bola v roku 2011 na rodičáku 180 dní, tj. krátenie tvojej dovolenky je o 4/12tiny.
Presnejšie to zistíš ak si porátaš všetky pracovné dni aj sviatky pripadajúce na pracovné dni.

A s dovolenkou nič neurobíš, aj pri dalšej materskej ti iste vznikne nárok na dovolenku, a vyčerpáš si ju po návrate do zamestnania.
22. nov 2012 o 23:19  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka mozem sa spytat, tych 60 odpracovanych dni sa rataju pracovne ci kalendarne dni? ak budem na MD do 8.3. tak budem mat za ten rok (2013) narok na dovolenku ci nie? dik
22. nov 2012 o 23:24  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@cicimon
No to sa rátajú pracovné dni, takže to do 8.3. nevýjde, to potom vznikne nárok len na 2/12 z ročného nároku na dovolenku.
22. nov 2012 o 23:27  • Odpovedz  •  Páči sa mi to (1)
Choď na stranu:   Zruš
Tvoj príspevok