Môže zamestnávateľ ponúknuť mzdu nižšiu ako minimálku?

@tiika @alenah31 stupne náročnosti práce a ich charakteristika je uvedená v zákonníku práce, príloha č1

Áno, v zmluve môže byť dohodnutá nižšia mzda, ale stále platí,že vyplatene musis mat minimálnu mzdu - doplatkom do mzdy, prémiami atd to su spôsoby, ktorými disponuje zamestnávateľ

@minsi áno, viem, išlo o konretne pozície, ktoré sa nikde oficiálne neuvádzajú, je to na uvážení a zhodnotení zamestnávateľa, komu určí aký stupeň náročnosti. Sú akurát odporúčania, ktoré uvádzajú príklady, no nie záväzne. Asi aby to bolo pre zamestnávateľa jednoduchšie.

@alenah31 nečítala som všetky komentáre,ale v princípe, ak sa dohodnem so zamestnávateľom, že budem robiť za menej ako je minimálna mzda, konáme protizákonne? Zmluva je neplatná? Alebo čo to vlastne znamená?

@ajka0207 zmluva je platna, mozes mat mesacnu mzdu dohodnutu nizsiu ako minimum, ale bud by si mala mat automaticky dopocitany doplatok do vysky minima alebo to vie zamestnavatel upravit inymi zlozkami mzdy (osobne ohodnotenie, premia atd.), ktore navysia tu konecnu mzdu na to minimum. Vysku odmeny za pracu upravuje ZP...odmenovanie moze zamestnavatel upravit kol. zmluvou no nie v neprospech zamestnanca. Minimalne mzdove naroky musia byt dodrzane.

@alenah31 ako sa prosim ta vola ta brozura?

Jacti takto poviem vzdy sanajde clovek ktory to pôjde robit, takze je to ma tebe ci tieto "podmienky" akceptuje , alebo nie🙄

@liliana8 nema to nazov ako kniha. Je tam uvedene
"Mzdové veličiny v roku 2024"
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Náhrady v pracovnom práve; Odmena za prácu, mzda, plat; Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť
V súčinnosti s MPSVaR, IP, SP a SU

My na toto (sporne zalezitosti) mame pravne odd., s tym konzultujeme vsetko. Ma to format A5, zbezne som kukla svoje veci - co sa zmenilo a poslala tam. Ale vsak vsetko mas aj v ZP a Zakone o BOZP. Takychto materialov je cela kopa od viacerych vydavatelov ci skolitelov - aj Mihal ich vydava rovnako ako pri daniach napr. Poradca podnikatela, Dane a poplatky atd.

Na zmluve mam ze 2. stupen, predavacka - pokladnicka, a 720 brutto, ako to?
@alenah31
@klotildabazarik
@tiika
@minsi

33,5 h tyzdenne je to

@martinkatinka
@kris_tin257
@nika523
@tiika

Ak máš 33,5h tak máš skrátený úväzok nie plný v tom prípade to môže vychádzať, ostatní budú vedieť viac povedať

@kris_tin257 TPP by som mala mat, kratky dlhy tyzden

Je to ok neni to 40hodin takze moze dat aj 720,

@klotildabazarik mohlo by to byt ok keby nebola v 2. stupni kat. prac, ale ona je. Ma skrateny prac uvazok v trvani 33,5 hod. ale z minima 866€ a nie 750€. Pri uvazku 33,5 hod. tyzdenne je minimalna sadzba na hodinu 5,943€. A ten dodatok, ze v mesacnej mzde je zohladnema odmena aj za pracu nadcas .... ZP prikazuje zamestnavatelovi kazdu pracu nad ramec dohodnuteho casu v PZ vyplatit zvlast aj s priplatkami za nadcas , za pracu v sobotu, nedelu a sviatok. Tu je tabulka min. mzd. naroku podla stupnov natocnosti prac + tyzdenne fondy

Áno máte TPP ale na skrátený pomer nie na plný pomer

@alenah31 ale ona nemá prac.čas 33,5h z dôvodu rizikového pracoviska

@autorka Na koľko zmien pracuješ? Viem, že kratky-dlhy, to je nerovnomerný prac.čas. No robíš rannú, poobednu? Pokial máš prácu v jednozmennej prevádzke, 2.stupeň, tak ta odmena na hodinu je min. 4,977€
Ak pri 40h úväzku je min.odmena 866€, tak potom pri 33,5h je to cca 725€

@tiika 10h jednozmenna

@alenah31 ahoj, môžem ti napísať ss?

@alenah31 ahoj prosím môžem sa opýtať? Ja patrím do 1.2 a mala som mať mzdu od 1.1 1031 eur ale zamestnávateľ mi to chce dať 931 + vymyslieť nejaký doplatok , podľa jednej známej osobné ohodnotenie nemôže byt ako doplatok do minimálnej mzdy ani nič iné prémie z predaja napr. Môze mi dať zamestnávateľ menej ako Moj stupeň? + dorovnávať napr osobným ohodnotením? Pani vyššie v diskusii píše že áno Ďakujem veľmi pekne vopred za odpoveď

@jarkakennedy Áno, môžeš mat rozdelenú mzdu na dve časti ako pevnú (zaklad) a pohyblivú (odmeny, osobne ohodnotenie)
Pre účel posúdenia, či si zamestnávateľ splnil svoju povinnosť a vyplatil mzdu aspoň v sume minimálnej mzdy, sa jednotlivé zložky spočítavajú. Dôležitý je súčet jednotlivých zložiek mzdy, nie ich kategorizácia na pevnú a pohyblivú zložku.
Zároveň však plati, ak by bola pohyblivá zložka spolu so základom nizsia ako minimálna pre daný stupeň, musí ti zamestnávateľ zaplatiť doplatok do minim.mzdy a plus k tomu patrične príplatky.