Môžu mať nečlenovia odborov rovnaké výhody?
Je možné, aby v organizácii mali rovnaké výhody ako členovia odborov aj tí, ktorí odmietajú byť členmi? U nás je to vysoko demotivačné, keďže polovica zamestnancov členstvo odmietla. Výhody sú 3.pilier, 5 dní dovolenky naviac, skrátená pracovná doba 80% platu prvých 10 dní PN. Všetky tieto výhody majú aj nečlenovia. Je možné ich o tieto výhody pripraviť? Zamestnávateľ tvrdí, že nie.
Toto, čo popisuješ, nie je výhoda pre odborárov, ale pre všetkých zamestnancov vyplývajúca z kolektívnej zmluvy.
Áno, je to kolektívna zmluva, ale tvrdia nám, že ak všetci odídeme z odborov, automaticky padajú tieto výhody
ak všetci odídete z odborov, odbory zaniknú a nebude mať s kým váš zamestnávateľ uzatvárať kolektívnu zmluvu a tým pádom prídete o tieto výhody lebo tie výhody máte vždy iba na rok
Ked nebudete mat odbory, nebudete mat vyjednanu kolektivnu zmluvu (s benefitmi) a bude pre vas platit vyssia kolektivna zmluva (na urovni odborovych zvazov s zamestnavatelskymi zvazmi), co bude pre zamestnancov nevyhodne a pre zamestnavatela vyhodne. A clenovia odborov maju este nejake dalsie vyhody vyplyvajuce zo svojho clenstva (vianocne balicky, zajazdy...), ktore si organizuju odbory zo svoho clenskeho pre clenov.
Ďakujem za vysvetlenie, dosť je tu kvôli tomu napätá situácia, netušíme ako prinútiť ostatných aby sa stali členmi. Morálny aspekt nezavážil.
A prečo ich chcete nútiť?
Ahoj, dievcata ti uz odpovedali, je to tak. Kolektivna zmluva plati pre vsetkych. Zamestnancov neprinutite stat sa clenmi, obvykle "moralny aspekt", ako pises, nezabera, Zavodny vybor ale moze komunikovat zamestnancom, ake vyhody su navyse priamo pre clenov odborov-u nas napr. rozne prispevky (narodenie dietata, nakup okuliarov a pod.), vianocne odmeny pre clenov... A z mojej skusenosti (kedze sama odbory vediem) je top pravna pomoc pri spornych situaciach so zamestnavatelom...
V suvislosti s prispevkom od @viestta mi napada este jeden silny argument-minuly rok sa nepodpisala Kolektivna zmluva vyssieho stupna, nasi zamestnanci neprisli o jediny benefit len vdaka tomu, ze sme mali podpisanu aj nasu podnikovu kolektivnu zmluvu. Napriek vsetkemu, prilakat ludi do odborov je naozaj tazke. Vela sil.
@ibrunova zle som sa vyjadrila "nútiť", my za členstvo v odboroch platíme, nie je to veľa, ale keďže robím v sociálnej oblasti, naše platy sú nízke, členstvo ma ročne stojí 120 eur ročne, nečlenov s výhodami 0 eur
@jarkaslck výhody navyše sú pre nečlenov nezaujímavé, sú to maličkosti, ktoré vraj nepotrebujú
ja ti úplne rozumiem, som na tom asi tak isto ako ty.. Tiež som v odboroch a som rada, že ich máme, už kvôli tomu vyjednávaniu.. U nás výhody pre členov sú skoro žiadne, nič ľudí nepresvedčí.. Naše odbory, teda myslím ich funkcionárov, sú dosť biedne, ja sa nedivím, že ľudia v podstate nevidia žiadne výhody.
@jarkaslck presne tak,som tam kvoli pravnej pomoci,ak by nieco...Odbory by sa mali viac snazit,kedysi organizovali letne dovolenky za super ceny,detske tabory,mali sme moznost rehab.procedur,akcie ako,den deti,mikulaš...dnes akoby sa nikto nechcel unuvat viac ako nutne treba...moj nazor.
preco ich chcete nutit? Co vas k tomu vedie? Vstup do odborov je dobrovolny, uz nie sme v socializme. Ak chcu mat odborari vacsie vyhody, treba vediet hospodarit s peniazmi z clenskeho a z prispevkov zamestnavatela. Ake vyhody bude mat clenstvo zavisi iba a len od clenov odborov a toho ako nalozia s odboraskymi peniazmi. Vo vyjednavani so zamestnavatelom odbory zastupuju setkych zamestnancov, nie len svojich clenov
@viestta myslím, že vo všetkých mojich predchádzajúcich príspevkoch nájdete odpoveď na vaše otázky, ešte aj to slovo nútiť som potom vysvetlila ako zle použité a aj to viem, že je to dobrovoľné, ale pravdepodobne ste nepochopili, na čo som sa v úvode pýtala
Ale ano, pochopila som. Odborari vyrokuju kolektivnu zmlvu so zamestnavatelom, a ta plati pre vsetkych zamestnancov. Okrem toho maju odborari svoje peniaze a tie peniaze maju pouzit re svojich clenov, aby z toho, ze zaplatia clenske mali nejaky uzitok. O tom ako sa pouziju odborarske peniaze rozhoduju clenovia odborov.
Okrem toho maju dosah aj na socialny fond, do ktoreho prispieva zamestnavatel a ktory ma byt vyuzity pre vsetkych zamestnancov a o sposobe ako bude vyuzity sa dohodnu odbory v kolektivnej zmluve.
https://www.employment.gov.sk/sk/praca-zamestna...
@viestta Ďakujem a práve tu vidím, že nerozumiete tomu, čo sa pýtam.
@viestta a odpoveď som už na svoju otázku dostala, asi ste si všimli, takže ďakujem za ochotu, ale to čo píšete bolo písané v predchádzajúcich príspevkoch
Pytas sa ci mozu byt neclenovia odborov ukrateni o vyhody, ktore im nalezia z kolektivnej zmluvy, ktoru so zamestnavatelom vyjednali odbory. Uz X krat ti napisali, ze nie. Kolektivna zmluva plati pre vsetkych zamestnancov. Vyhody clenstva v odboroch siahaju len tam, kde ich odborari pre svojich clenov poskytnu zo svojich penazi. Stale dookola riesis ako dosiahnut aby neclenovia benefity nemali. Nie, nemozu byt vycleneni, lebo zakonom je dane, ze KZ sa tyka vsetkych zamestnancov. Bodka, o tom niet co diskutovat.
@viestta ale veď ja sa už nič nepýtam, poďakovala som za odpoveď, tak poorosím aj teba, aby si sa neunúvala a nepísala mi, že x krát mi napísali, že nie, máš pocit, že opakujem znivu otázku? Ešte aj tebe som písala, že ďakujem, už mám odpoveď, už nepotrebujem tú tvoju. Takže posledný krát a snáď pochipíš: Ďakujem za odpoveď a tvoje príspevky ma už nezaujímajú.
Áno. Kolektívna zmluva platí pre všetkých či si v odboroch alebo nie
Navyše býva napr balíček na Mikuláša či niekto k MDD, ale vserko čo sa týka výkonu prace je pre všetkých rovnaké
Zamestnávateľ hovorí správne