Môžu zamestnávatelia nepredĺžiť dohodu počas rizikového tehotenstva?

Čo by ste mi odporúčali žienky robiť ak budem na rizikovom a ukončia so mnou dohodu v decembri? Nechať to tak,byť na rizikovom( niekde som tu čítala,že po skončení pp už platí sociálna ) a nech v decembri ukončia oni alebo ukončiť sama a ísť na UP ? Aby som nebola aj s finančného hľadiska nejako ukrátená

@iwinka82 nic ti nemusia predlzit,vsetko zavisi len od nich a kedze ty si nepouzitelna,tak zmluvu nepredlzia,to iste plati aj na dobu urcitu,ak mas normalnu pracu nie dohodu ale mas ju len na rok a si pn,tak si tym dnom aj skoncila,do kedy mas zmluvu.Ale pnka,ti bude chodit normalne.

@iwinka82 @iwinka82
Z akého dôvodu by ti mali ukončiť pracovný pomer v decembri? Ak máš zmluvu na dobu neurcitu alebo konci neskôr, mozu ti prac.zmluvu ukončiť len dohodou, s ktorou musis súhlasiť.
Nemocenske sa ti bude vyplácať nadalej. Sociálna poisťovňa ho plati od 11.dňa, bez ohľadu na to či PP trvá alebo nie. Nemocenske je 55% a podpora 50%. Ale ak prac.zmluvu neukončuje, doba PN sa ti navyše zarátava aj do doby trvania prac.pomeru
aj socialneho poistenia.
Čo sa týka materskeho. Ak si bola počas obidvoch pomerov nemocensky poistená (robila si pravidelne každý mesiac) viac ako 270 dni, malo by ti vyjsť materské z obidvoch.

@iwinka82 Ja len úplne nerozumiem, prečo si v práci už v 7.tt (v predošlej diskusii) povedala, že si tehotná, keď si vedela, že máš dohodu na dobu určitú do decembra. Možno kým by si priniesla tehotenskú knižku a oznámila písomne tehotenstvo, by Ti ju bolí predĺžili. Ak máš aspoň ten TPP na 4 hod. denne na dobu neurčitú, v žiadnom prípade by som ja osobne nedávala výpoveď... Ako Ti už písali vyššie. Kvôli čomu ju chceš dať? Ak chceš z tej práce odísť, daj výpoveď na konci rodičovskej dovolenky.

Aj ked donesie knizku,nic jej nepredlzia.Nebudu si tam drzat nepouzitelne osoby.U nas sa hovorio,ze budu predlzovat vsetkym,ze kto by to robil taku pracu.No vecne kavickarky a vecne na fajciarke sa preratali a viac im zmluvu nepredlzili.

@tiika V úvodnom príspevku autorka píše: "No ja mám 2 prac.pomeriy v jednej firme a z toho jeden je dohoda na 3 hod.5x v týždni, ktorá mi končí v decembri." Čiže dohodu má uzavretú do nejakého dátumu v decembri. No ten druhý pracovný pomer je možno na dobu neurčitú. Autorka snáď objasní...

@anonym_93f73f no len ked sa chce hlasit na urad pra e???Pocitam,ze aj tam ma na dobu urcitu.

Predlzenie dohody je cisto na zamestnavatelovi a nema na to pravne vplyv ci si oznamila tehotenstvo ci si na PN , proste dohoda skonci a hotovo, nemusia ani komunikovat dovod.

co sa tyka vysky materskej bude sa urcovat z prijmov v roku 2025

ten druhy pracovny pomer mas tiez na dobu urcitu ? ak ano bude platit to co pri dohode

@anonym_7dd277 Je to možné. Ťažko povedať. Pred dvomi týždňami autorka v inej diskusii riešila: "Som v 7 tt a mám 43 rokov.Mám ťažkú manuálnu prácu čo viac ,,prispieva,, k potratu. Prosím poradiť (nie kritizovať) čo by bolo lepšie,či ísť na rizikové tehotenstvo alebo dať výpoveď a využiť ešte,že 6 mesiacov by som poberala aspoň ,,polovici,, výplaty.Potrebujem byť v kľude a neviem ako je to s vyplácaním od zamestnávateľa na rizikovom."

@anonym_7dd277 Ja som ale napísala, že "kým by priniesla tehotenskú knižku" a oficiálne oznámila tehotenstvo, že predtým by jej možno predĺžili. Že nerozumiem, prečo to v práci neoficiálne oznámila hneď ako možno mala pozitívny tehotenský test, keďže písala, že v 7.tt to už v práci vedia, to je dosť neštandardné, väčšinou sa to v práci oznamuje okolo 12tt a autorka mohla využiť čas, keďže v jej prípade by sa mohlo cca v tpm období rozhodovať o predĺžení dohody....

@anonym_93f73f asi to nedomyslela.Ono to tak zvecsa byva,ked sa ,,,zadari,,,bez planovania,bez rozmyslania a vsetko je hrr,potom uz len oci pre plac zostanu.
Ja som urobila presne to,co si napisala ale mne dali uz zmluvu na dobu neurcitu,vedeli to len 2 kolegyne.Az ked som podpisala zmluvu,urobila poslednu sichtu,som odvtedy bola na pn az do nastupu na md.Ale najskor sa ma rozmyslat a az potom konat.

@anonym_7dd277 👍
Ono by to tak malo byť vždy vo všeobecnosti, že najprv premýšľam, potom konám....
Autorka tomu asi úplne neporozumela a v tom prípade je super, že sa pýta, ale v prípade dohody už zrejme neskoro bohužiaľ. Nejaké rady dostala aj pred dvomi týždňami v tej predošlej diskusii, keď sa pýtala, "či má dať výpoveď, alebo...."

@anonym_93f73f no veď ja sa pýtam na ten druhy pomer, ten trvalý. Autorka píše:” … dohoda skončí v decembri. Nechať to tak,byť na rizikovom( niekde som tu čítala,že po skončení pp už platí sociálna ) a nech v decembri ukončia oni alebo ukončiť sama a ísť na UP ?… “
To, že dohoda v decembri konci, vie. A to, že s nou ukončia 2.PP predpokladá, alebo sa radi, či by ho mala ukončiť sama. Preto sa pýtam, že prečo si mysli, ze by ho (2.PP) s nou mali ukončiť ony? Len kvôli tomu, že vtedy konci dohoda alebo pre niečo iné..? Áno, snáď odpíše.

@tiika lebo mám 2 prac.pomeri a jeden je na dohodu ktorá mi končí v decembri

@anonym_93f73f oznámila som to preto,lebo mám ťažkú fyzickú prácu,vek 43 rokov a celkovo tehotenstvo znášam už ťažšie( únava,slabosť),keďže mi gynekológ dá knižku až v 3 mesiaci,potrebovala som preklenúť to obdobie.Mne je prv dieťa ako prísť oň kvôli práci.Chápem,že keď sa má stať bajgoršie,rtak aj doma na posteli,ale nač tomu prácou napomáhať.Nesedím v kancelárií

@iwinka82 Ja tomu úplne rozumiem, ale dovtedy si mohla byť na PN bez toho, aby oni o tehotenstve vedeli (píšeš, že teraz si na PN od všeobecného), keď to bolo aj rozhodujúcim obdobím na predĺženie dohody a potom, v 12.tt oznámiť tehotenstvo, tak som to myslela.
Tak dohoda Ti skončí v decembri, ale ten druhý pracovný pomer Ti bude pokračovať, ak je na dobu neurčitú.
Inak to je riadne vychcaný zamestnávateľ, keď radšej uzatvoril 2 pracovné pomery na 4 a 3 hodiny, namiesto jedného na 7, aby si nemala ani nárok na stravné...

@anonym_66eaee jeden prac.pomer je dohoda končiaca v decembri a druhý je prac.zmluva na neurčito

@anonym_93f73f oznámila som to preto,lebo mám ťažkú fyzickú prácu a nesedím v kancelárií.Prácou skôr ,,prispejem,, ku potratu.

@iwinka82 tak potom aky urad prace ak mas trvajuci pracovny pomer ?
dohoda ti skonci ale tvoj pracovny pomer pokracuje dalej ci?

@tiika preto sa pýtam čo s tým druhým pomerom na zmluvu,s dôvodu čo pre mňa bude výhodnejšie aj zo sociálného hľadiska..teda skončiť sama a ísť na UP ( využiť že po novom roku budú platiť 55% len 3 mesiace) alebo nechat pomer (ten druhý na zmluvu,ktorý je na neurčito)

@iwinka82 za mňa ošemetná situácia, tiež som tak zostala a nepomohla som si nijak. Ak chceš pracovať, tak u teba je dieťa prekážka. Ja som si vybrala dieťa na úkor peňazí. V prvom rade sa rozhodni čo chceš. Ani vysokoškolský titul ta nezachráni, ak ti nevzniká nárok na podporu z UP, alebo slušnú PN. Nad tým treba premýšľať predtým, ako si urobíš dieťa. Z tej druhej prace vieš mať príjem, tak kde je problém? Stále mi unikla pointa, zdravý rozum. Snáď svojprávna osoba s platným občianskym preukazom a vekom 43 rokov by už mohla mať aké také informácie o svojej situácii, ak sa rozhodne mať dieťa. 😵‍💫 či hurá do toho a vyplakávať na koňovi a neprijať fakt? Nechápem, prečo dakto súhlasí s takou pracovnou zmluvou. 🫣

@anonym_93f73f sú to totiž 2 rôzne pozície,preto 2 pomery.Prv som nastúpila na tú dohodu a neskôr mi ponúkli druhú pozíciu lebo sa tam uvolnilo miesto a každá korunka naviac je fakn

@anonym_93f73f ti by mi pri dohode aj tak bepomohlo,myslím tá pnka,lebo logicky,kto dlho maróduje a konči mu k určitému dátumu,tomu nepredĺžia už tak či tak,a tak ma po neoficiálnom oznámení aspoň tak nezaťažovali

@anonym_e0e557 mi sme dieťa neplánovali,ani by nás v našom veku nenapadlo no stalo sa.Neodsudzuj hneď človeka a prosím nerob zo seba premúdrelú,akoby ty si vedela všetko,nerobila chyby a vedela si zariadiť všetko pre seba najlepšie.No i tak dík za tvoj komentár

@iwinka82 neber to v zlom. Skús sa z toho ponaučiť, niečo si z toho vziať do budúcna. Zamysli sa, či tvoja otázka bola vhodná na kona…..ja som otehotnela pól roka po škole, takú “materskú” som mala, ako 14rocna spoluobcianka. Ok, keď si dieťa nechávam, idem do toho s vedomím, že budem chlapovi na krku. Najbližšie (nikdy) na materskú už nepôjdem, vôbec nie, ak nemám trvalý a všetko podložené na zmluve. Teda prácu bez riadnej zmluvy by som ani neprijala, stať sa môže hocičo a v reáli zostanes bez prostriedkov….mas možnosť nemať to dieťa. Len do budúcna nechci pracovať tak, ako ti nevyhovuje a škodí. Radšej hľadaj novú prácu.

@iwinka82 tak co riesis ked nas TPP. Ten ti bude trvat

@iwinka82 Veď všetky Ti tu píšeme, že ten TPP máš nechať tak ako je, žiadna výpoveď. Teraz budeš na PN kvôli rizikovému tehotenstvu, potom nastúpiš na materskú -budes poberať materské (ak si teda platila nemocenské poistenie aspoň 270 dní počas posl. dvoch rokov), potom na rodičovskú -budes poberať rodičovský príspevok. Počas materskej Ti bude plynúť nárok na dovolenku, takže ak po rodičovskej odmietneš nastúpiť do tej práce, dáš výpoveď a môžeš si dať preplatiť dovolenku.

@anonym_93f73f rozumiem