Môžu zamestnávatelia znevýhodniť rodičov pri benefitoch?
Ahojte, v praci nam vymysleli benefit: 3 dni volna pre toho kto si neminie viac nez 50% naroku na lekara/sprievod. Možu nas rodicov takto znevyhodnit? Kedze je to zo zakona dane ze na to mame narok moze to byt ako podmienka splnenia benefitu?
Bezdetny má 3 dní lekára a 3 dni volna ako bonus. Dokopy 6.
Ty máš 7+7, teda 14. Ak by si minula 7, dostaneš 3 bonus, dokopy 10. O akom znevyhodnení presne hovoríš? 🙄🤔
Dokonca tomu bezdetnemu sa oplatí viac vycerpat vsetkych 7 Péčok.
a v com si konkretne znevyhodnena? Lebo mne to nie je jasne...
Ale tu nejde o žiadne znevýhodnenie. Tu ide o benefit nad rámec ostatného. Benefity nárokovateľné nie sú a ty ako rodič nie si znevýhodnená, že benefit získať nemôžeš. Ani nie je určené, že nemôžeš nevyužiť to, na čo máš nárok.
To isté by mohli povedať pracovníci, že sú znevýhodnení, pretože tí, ktorí robia viac a lepšie, majú odmeny nad rámec fixnej mzdy.
@katka700 prečo by to malo motivovať k zanedbávaniu zdravia? Tu nájdeš množstvo diskusií, kde ženy chcú celodenný paragraf kvôli pol hodine u lekára. Tieto tzv. paragrafy sú extrémne zneužívané. Starať sa o zdravie a pritom nevyužiť všetky paragrafy sa nijak nevylučuje. Navyše, deti majú zväčša dvoch rodičov, nemusí všetky paragrafy s deťmi riešiť matka, môže aj otec.
@ivuska027 len pre upresnenie. aj bezdetný má nárok na 7+7 čiže na seba a na rodinného príslušníka - to nemusia byť len deti...
@maty111 Ved paragraf si mozes vziat aj bezdetny, takze nie, netyka sa to iba rodicov.
Nechapem, ako su tu rodicia znevyhodneny?
Motivujú zamestnancov aby menej chýbali a za to dostanú 3 dni voľna, čo je na tom zlé? Tie tri dni môžeš potom využiť na lekára pre deti, ktorého si neminula predtým.
@luliu
@anickaaa6aaa ona rozpísala možnosti na tie tri dni voľna, ak si človek minie len 50 percent péčok /čiže tie tri dni/, nie že má nárok len na tri dni lekára.
čiže dobre tomu rozumiem, ušetrím zamestnávateľovi 7 dní a ako bonus dostanem 3 dni voľna? či som už načisto sprostá? a v čom je ten benefit?
@katka700 velmi zly pristup, ak to takto vnimas tak je to smutne. Nie, nemotivuje to k zanedbavaniu zdravia. Su ludia, ktori chodia malo k lekarom alebo si vedia poriesit lekarov mimo pracovneho casu, pre nich je urceny tento benefit. Ti, co k lekarom chodia vela, maju na to zo zakona narok a to volno si vycerpaju na lekarov 🤷♀️ aky v tom vidis problem? Jedine, ze by si bola z tych, co cerpaju celodenne paragrafy kvoli hodinovej preventivke....
@maty111 Tak, ako tebe môže starostlivosť o seba a často choré deti (čo je samozrejme priorita) znemožniť vyčerpať toto “extra volno”, tak isto môže opakovane ochorieť a prísť o benefit bezdetný kolega. V čom akože vidíš nevýhodu? Ja som napr čerpala minuly rok na návštevy lekára len pár hodín v roku, takze mna by to potešilo (nemá ma to motivovať zanedbávať zdravie pre boha! To už fakt môže takto interpretovať len niekto kto nemá všetkých 5 pokope…)… pre dámy, ktoré tuto na koňovi denne zisťujú ako využiť system, bude tento benefit samozrejme bezvýznamný..,
Mne by tento benefit padol zadobre, kedze lekarov si vybavujem v drvivej vacsine mimo pracovnej doby, alebo mam max. 2 paragrafy rocne. Nebrala by som to vobec ako znevyhodnenie...dost vela krat taham za kolegyne, co maju nonstop chore deti a tiez sa necitim byt kvoli tomu diskriminovana.
To je pointa benefitov. Veľa firiem má dochádzkový bonus, napríklad, ak v danom mesiaci nemáš PN, OČR ani paragraf, dostaneš nejakú finančnú prémiu. Áno, ja mám nárok chodiť na PN, zamestnávateľ mi v tom nebráni. Ale odmení tých, za ktorých potom netreba nadrábať
@melanta Máš pravdu, že tieto paragrafy veľa ľudí "mylne" považuje za narokovatelnu dovolenku, ale dávať 3 dní voľna navyše pri 50% nevycerpanych paragrafoch za nejaky úžasny benefit nepovažujem.
Známej syn vážne ochorel a skončil na polovičnom ID ako následok toho že firma kde pracoval podmienovala zvýšenie platu rokom odpracovanym bez PNky a návštev lekára. Preto som voči tomuto typu "benefitov" veľmi skepická.
@anickaaa6aaa mas pravdu, to som si neuvedomila 🙂
paragraf je buď na teba alebo na rodinného príslušníka....aj ten bezdetný má rodiča, prípadne manžela na ktorého si môže uplatniť "doprovod".....netýka sa to vôbec detí...takže aké znevýhodnenie rodičov?
Myslim ze som si spravila obraz. Ano bolo to myslene ze miniem zamestnavatelovi max. 7 dni lekar/doprovod a 3 dni ziskam. Janka pekne napisala ze benefity su nenarokovatelne. A sice robim v korporate ale doktorov/sprievody mam opodstatnene (neminula som ich vsetky, len tesne nad 50%). Je to asi individualne lebo u nas mame aj chronicke ochorenie.
Nie je to znevyhodnenie, ale ako benefit to vidim pre tych co zneuzivali chodenie k lekarom a prestanu s tym a nie pre tych co naozaj vyuziju lekarov, ty maju smolu (ano nemusia to byt rodicia ale hocikto kto to potrebuje)
@maty111 je to v podstate taky ekvivalent tzv. dochadzkoveho bonusu, ktory sa bezne v praxi pouziva. Ak odpracujes cely mesiac bez PN, OCR, paragrafu, dostanes k platu napr. 50e za dochadzku... Potom aj to mozu niektori chapat ako znevyhodnenie, princip je ten isty... No ale nie je, je to odmena pre tych, ktori splnia podmienky.
