Musím si odrobiť dovolenku počas skúšobnej doby?
Ahojte, mam novú prácu a po 1.mesiaci bola celozávodka - takže som vyfasovala dovolenku aj ja (týždeň). No chcem v práci skončit lebo mi nevyhovuje. Otázkou je, či si budem musieť odrobiť dovolenku ? Ako to funguje ?
@daniela_golianova si povinna vratit nahradu mzdy za vycerpanu dovolenku, na ktoru ti nevznikol narok. Par. 117 Zakonnika prace.
@chrobak7 z coho vychadzas pri tvojej odpovedi?
@daniela_golianova si povinna vratit nahradu mzdy za vycerpanu dovolenku, na ktoru ti nevznikol narok. Par. 117 Zakonnika prace.
@chrobak7 z coho vychadzas pri tvojej odpovedi?
@nelca84 Zamestnávateľ nemôže nariadiť dovolenku zamestnancovi, pokiaľ na dovolenku nevznikol nárok. Ak v takom prípade je celozávodná dovolenka, tak jej musí dať prekážku v práci.
Dosť často sa o tom diskutuje na Porade:
https://www.porada.sk/t16467-celozavodna-dovole...
a potom sú k dispozícii názory odborníkov, pozri napr. tu:
https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/c...
https://uctovnictvoprekazdeho.sk/celozavodna-do...
Alebo môžeš zadať otázku umelej inteligencii, ktorá ti nájde odpovede:
Prehľad od AI
Ak zamestnanec nemá nárok na dovolenku počas celozávodnej dovolenky, zamestnávateľ je povinný mu poskytnúť náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku alebo ho dočasne preradiť na inú vhodnú prácu. Nejedná sa teda o neplatené voľno, ale o platenú prekážku v práci zo strany zamestnávateľa.
Čo robiť, ak nemáte nárok na dovolenku počas celozávodnej dovolenky:
Náhrada mzdy:
Toto je najčastejší prípad. Zamestnávateľ vám musí počas trvania celozávodnej dovolenky poskytnúť náhradu mzdy vo výške vášho priemerného zárobku.
Pridelenie inej práce:
Alternatívne vás zamestnávateľ môže dočasne zaradiť na inú, vhodnú prácu, ak je to v súlade so Zákonníkom práce a vašou pracovnou zmluvou.
Zodpovednosť zamestnávateľa:
Zákon chráni zamestnanca v takýchto situáciách a zodpovednosť nesie plne zamestnávateľ.
@daniela_golianova
Zamestnávateľ ti môže určiť čerpanie dovolenky, ak je predpoklad, že ti vznikne do konca roka alebo trvania prac.pomeru nárok.
Tiež ti potom pri skončení prac.pomeru môže tento precerpany nárok (nahradu mzdy za dovolenku) strhnúť. Odpracovať nemusíš, ani sa to realne nedá.
Ine by bolo, ak by ti v tom týždni celozávodnej dovolenky platil nahradu mzdy pri prekážke zamestnávateľa. To by si mala vidieť na páske alebo sa opýtaj v učtárni.
@nelca84 Zamestnávateľ nemôže nariadiť dovolenku zamestnancovi, pokiaľ na dovolenku nevznikol nárok. Ak v takom prípade je celozávodná dovolenka, tak jej musí dať prekážku v práci.
Dosť často sa o tom diskutuje na Porade:
https://www.porada.sk/t16467-celozavodna-dovole...
a potom sú k dispozícii názory odborníkov, pozri napr. tu:
https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/c...
https://uctovnictvoprekazdeho.sk/celozavodna-do...
Alebo môžeš zadať otázku umelej inteligencii, ktorá ti nájde odpovede:
Prehľad od AI
Ak zamestnanec nemá nárok na dovolenku počas celozávodnej dovolenky, zamestnávateľ je povinný mu poskytnúť náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku alebo ho dočasne preradiť na inú vhodnú prácu. Nejedná sa teda o neplatené voľno, ale o platenú prekážku v práci zo strany zamestnávateľa.
Čo robiť, ak nemáte nárok na dovolenku počas celozávodnej dovolenky:
Náhrada mzdy:
Toto je najčastejší prípad. Zamestnávateľ vám musí počas trvania celozávodnej dovolenky poskytnúť náhradu mzdy vo výške vášho priemerného zárobku.
Pridelenie inej práce:
Alternatívne vás zamestnávateľ môže dočasne zaradiť na inú, vhodnú prácu, ak je to v súlade so Zákonníkom práce a vašou pracovnou zmluvou.
Zodpovednosť zamestnávateľa:
Zákon chráni zamestnanca v takýchto situáciách a zodpovednosť nesie plne zamestnávateľ.
@chrobak7 akosi sa v tých článkoch opomína dolezity paragraf. Navyše chatGPT v týchto právnych otázkach je nespoľahlivý. To nemôžeš brat vážne jeho odpovede, fakt nie.
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
@daniela_golianova Keďže bola nariadená, tak ti ju nemôžu dať k náhrade. Teda nemali by, lebo to nebolo spôsobené tvojim zavinením. Mali by ti zarátať toľko dovolenky, koľko ti vyjde nárok za odpracované dni (ak ti nejaká vôbec vyjde) a zvyšok by si mala mať prekážky v práci na strane zamestnávateľa. Teda preplatené priemernou mzdou.
Zisti si dopredu na personálnom či mzdovom, ako ti to vyriešia a trvaj na tom, aby to bola prekážka v práci. Ak ti to budú chcieť dať zaplatiť, tak sa nedaj a povedz, že si to overíš na inšpektoráte práce. Ak stále budú na tom trvať, tak si vyžiadaj stanovisko inšpektorátu práce k situácii a ak stále budú na tom trvať, tak ja by som sa s nimi aj súdil.