Nárok na rovnakú pozíciu po sabatikale v školstve
Ahojte, vie mi niekto prosím oradiť ohľadne sabatikalu v školstve? Viem, že je nárok po 10 rokov nepretržitej práce v školstve, ale ide mi o info, či mám nárok na rovnakú pozíciu po návrate , napr. keď je niekto vo vedení školy alebo ma môže potom riaditeľka školy dať na hocijakú pozíciu. Neviem to dohľadať nikde v zákone. Ďakujem
Neviem o tom, že by toto zákon riešil. Takže ak odídeš na pol roka či rok, tak logicky bude potrebné ťa nahradiť niekým iným. Nevidím tam príliš priestor na to, že ti pozíciu musia vrátiť. Keďže zákon nechráni návrat zamestnanca na rovnakú pozíciu pri sabatikale, tak tú pozíciu ti vrátiť nemusí.
Okrem toho chcem upozorniť na jedno - ak chceš, aby sabatikal bol naozaj prínosný, tak maj naplánované cestovanie, vzdelávanie. Nielen byť doma a nepracovať. A na to, aby si mohla obdobie sabatikalu aktívne využiť, je potrebné mať rezervu, dostatočnú - aby si pokryla výpadok príjmu a teda mala na financovanie bežných nákladov a zároveň mala financie na cestovanie, vzdelávanie a podobne.
@melanta , idem na inu poziciu mimo skolstva na ten rok
Tak úprimne, sabatikal som umožnila množstvu ľudí, ale každý išiel cestovať alebo študovať do zahraničia jazyk napríklad. Ak by niekto chcel ísť na ten rok robiť inam, sabatikal by som nepovolila. Je to benefit, prostredníctvom ktorého si má človek oddýchnuť. Sabatikal nie je na to, aby si išla na rok pracovať inam. Veď daj výpoveď a ak budú mať pre teba miesto a budú mať o teba záujem, tak ťa po roku možno zoberú naspäť.
Tak úprimne, sabatikal som umožnila množstvu ľudí, ale každý išiel cestovať alebo študovať do zahraničia jazyk napríklad. Ak by niekto chcel ísť na ten rok robiť inam, sabatikal by som nepovolila. Je to benefit, prostredníctvom ktorého si má človek oddýchnuť. Sabatikal nie je na to, aby si išla na rok pracovať inam. Veď daj výpoveď a ak budú mať pre teba miesto a budú mať o teba záujem, tak ťa po roku možno zoberú naspäť.
@melanta , chcem poziadat o sabatikal z dovodu mobbingu voci mne
Ani mobbing nie je dôvod na sabatikal. Ten treba aktívne riešiť, má ho riešiť nadriadený. Ak ho nerieši, obráť sa na zriaďovateľa alebo nejaký kontrolný orgán. Ak napriek uvedenému sa situácia nemení, tak odísť. Ale sabatikal tvoj problém nevyrieši, len ho preruší a potom sa k nemu vrátiš. Prečo? Riaditeľka nech rieši tých, ktorý ťa šikanujú. Ak to nerieši, rieš to na vyššej úrovni alebo odíď.
Neviem o tom, že by toto zákon riešil. Takže ak odídeš na pol roka či rok, tak logicky bude potrebné ťa nahradiť niekým iným. Nevidím tam príliš priestor na to, že ti pozíciu musia vrátiť. Keďže zákon nechráni návrat zamestnanca na rovnakú pozíciu pri sabatikale, tak tú pozíciu ti vrátiť nemusí.
Okrem toho chcem upozorniť na jedno - ak chceš, aby sabatikal bol naozaj prínosný, tak maj naplánované cestovanie, vzdelávanie. Nielen byť doma a nepracovať. A na to, aby si mohla obdobie sabatikalu aktívne využiť, je potrebné mať rezervu, dostatočnú - aby si pokryla výpadok príjmu a teda mala na financovanie bežných nákladov a zároveň mala financie na cestovanie, vzdelávanie a podobne.