Mám nárok na materskú po strate zamestnania?
Ahojte. Celkom v tom mám teraz chaos. Keďže naposledy som rodila 6 rokov spat,tak už si ani nepamätám,ako to všetko bolo a medzičasom sa aj zákony pomenili.
Prosím Vas,mám nárok na materskú dovolenku ak som k 31.12.2024 dostala výpoveď v práci? Od 1.1.2025 som vedená na urade prace. Momentálne som tehotna. 27tt. Termin pôrodu mám 31.12. Mám vôbec nárok?
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské závisí od predchádzajúceho nemocenského poistenia a od splnenia ochrannej lehoty podľa pravidiel Sociálnej poisťovne.
- Sociálna poisťovňa v diskusii citovaná uvádza: "osem mesiacov od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu ... ak poistenka otehotnie do 180 dní od skončenia posledného poistenia; uvedené neplatí, ak jej po zániku nemocenského poistenia vzniklo nové nemocenské poistenie."
- Výška materského sa v diskusii popisuje ako vypočítaná z "pravdepodobného denného vymeriavacieho základu" a Sociálna poisťovňa pri výpočte môže kontaktovať predchádzajúceho zamestnávateľa.
Najčastejšie otázky
Q: Aké podmienky musí žena splniť, aby mala nárok na materské po skončení pracovného pomeru?
A: Diskusia uvádza, že rozhodujúce sú požiadavky na nemocenské poistenie (v jednom príspevku spomenutých 270 dní za posledné dva roky) a splnenie ochrannej lehoty podľa Sociálnej poisťovne.
Q: Čo znamená ochranná lehota a akú lehotu uvádza Sociálna poisťovňa?
A: V citáte zo Sociálnej poisťovne v diskusii sa uvádza: "osem mesiacov ... ak poistenka otehotnie do 180 dní odo dňa zániku posledného nemocenského poistenia", pričom tento text zároveň rieši výnimku, ak po zániku vzniklo nové nemocenské poistenie.
Q: Ak mám priznáné tehotenské (PN z dôvodu tehotenstva), budem mať automaticky aj materské?
A: Nároky sú sporné: niektoré príspevky tvrdili, že ak je uznané tehotenské, nasleduje nárok na materské, zatiaľ čo iný príspevok explicitne uviedol, že "to, že niekto pobera tehotenské, neznamena automaticky, že má nárok aj na materské."
Q: Z čoho sa vypočítava výška materského?
A: Diskusia uvádza, že materské sa vypočítava z "pravdepodobného denného vymeriavacieho základu" a Sociálna poisťovňa môže pri tom kontaktovať predchádzajúceho zamestnávateľa kvôli potvrdeniu sumy.
Q: Mám nárok na materské, ak som evidovaná na úrade práce a poberám dávku v nezamestnanosti?
A: Diskusia uvádza, že evidencia na úrade práce sama o sebe nárok automaticky nevylučuje; dôležitá je lehota, či žena otehotnie do obdobia definovaného ochrannej lehoty (v citáte SP spomínaných 180 dní/osem mesiacov) a splnenie ďalších podmienok nemocenského poistenia.
Q: Koľko dní nemocenského poistenia sa počíta pri zmene zamestnania pred materskou?
A: V diskusii sa uvádza, že pri zmene zamestnania sa do úvahy berie minimálne 90 dní nemocenského poistenia, ak má byť materská počítaná z nového zamestnania.
Závery z diskusie
Zhoda
- Rozhodujúce pre nárok na materské sú predchádzajúce nemocenské poistenie a podmienky ochrannej lehoty podľa pravidiel Sociálnej poisťovne.
Sporné názory
- Niektoré príspevky tvrdili, že ak je uznané tehotenské, žena automaticky dostane aj materské; iné príspevky uviedli, že tehotenské nezaručuje automaticky nárok na materské.
- Niektoré príspevky uvádzali jednoduché pravidlo "otehotnieť do 6 mesiacov po výpovedi" ako dostačujúce na nárok, zatiaľ čo citát zo Sociálnej poisťovne používa formuláciu s "osem mesiacov" a "180 dní", čo vytvára nejasnosti a rôzne interpretácie.
Otvorené otázky
- Ako sa presne aplikuje citovaná formulácia ochrannej lehoty ("osem mesiacov ... 180 dní") na konkrétne kombinácie dátumov ukončenia poistenia a očakávaného dňa pôrodu?
- Ako Sociálna poisťovňa konkrétne počíta "pravdepodobný denný vymeriavací základ" pri dlhších prerušeniach v nemocenskom poistení?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
materské, tehotenské, ochranná lehota, pravdepodobný denný vymeriavací základ, 270 dní nemocenského poistenia, 90 dní, dávka v nezamestnanosti, rodičovský príspevok, kocikovne, nemocenské poistenie
Miesta a osoby
žiadne
Vsak vobec nie si v ochrannej lehote. V podstate treba byt tehotna este ako zamestnana.
Tam je lehota tuším pol roka od výpovede ak otehotnieš tak budeš mat matersku ako hovorím ja som otehotnela 5 mesiacov od výpovede a mala som ju
Vsak vobec nie si v ochrannej lehote. V podstate treba byt tehotna este ako zamestnana.
@majka99999 otehotnela som až 3 mesiace po výpovedi 🤔
@petra7797 aha,ja som otehotnela 3 po výpovedi. Takze hádam ju budem mat,pretože som pracovala 5 rokov.
@nattka123 niečo nesedí na tom čo si napísala koniec prác. pomeru 31.12.2024. pôrod 31.12.2025. takže si nemohla byť tehorna
A je úplne jedno koľko si pracovala, nárok mať nebudes
@nattka123 niečo nesedí na tom čo si napísala koniec prác. pomeru 31.12.2024. pôrod 31.12.2025. takže si nemohla byť tehorna
A je úplne jedno koľko si pracovala, nárok mať nebudes
@anonym_4ceae9 však to vrátim. Ja som dostala výpoveď 31.12.2024. Od 1.1.2025 som na urade prace a otehotnela som v vlastne v Apríli v tomto roku.
Tehotenské dostávaš? Ak áno, budeš aj materské.. pripadne sa zamestanaj u nejakých známych mesiac pred plánovaným odchodom na materskú a máš po starosti ..
Nebudes mat narok, ved uz skoro rok nepracujes, z coho by ti to vyratali? Dostanes rovno rodicak a kocikovne.
Tehotenské dostávaš? Ak áno, budeš aj materské.. pripadne sa zamestanaj u nejakých známych mesiac pred plánovaným odchodom na materskú a máš po starosti ..
@andaluzia12 mesiac jej nepomoze, musela by aspon 90 dni byt zamestnana
Tehotenské dostávaš? Ak áno, budeš aj materské.. pripadne sa zamestanaj u nejakých známych mesiac pred plánovaným odchodom na materskú a máš po starosti ..
@andaluzia12 áno,tehotenske mi bolo uznané z OL
Nebudes mat narok, ved uz skoro rok nepracujes, z coho by ti to vyratali? Dostanes rovno rodicak a kocikovne.
@anonym_5eb002 áno,skoro rok nepracujem ale tu ide o tu ochrannú lehotu.
@nattka123 za posledne dva roky musis mat 270 nemocenskeho poistenia aby si mala narok na matersku.