Návrat do práce a výberové konania
Ahojte, našla som pár otázok na túto tému, ale žiadne príspevky, ani Vaše ohlasy a tak zakladám novú tému, myslím, že niektorú z Vás možno táto téma zaujme.
Máte niektoré skúsenosti s výberovými konaniami? Konkrétne ma zaujímajú kariérne alebo "osobnostné" testy. Absolvovala som dva výberové konania, kde ma vždy prekvapili s otázkami, ktoré boli ústne a týkali sa - ani neviem čoho. Napr.:
1. Uprednostnili by ste kariéru pred rodinou? /naozaj som nevedela odpovedať - samozrejme že rodina je na prvom mieste, ale ak Vám ide o nejakú pracovnú pozíciu, fakt neviem, ako som mala odpovedať .../
2. Čo všetko by ste dokázali obetovať pre prácu, o ktorú sa uchádzate? /no čoooo?/
A podobné psychologické otázky na telo, ono sa to zdá veľmi jednoduché, ale ako musí človek odpovedať, aby sa to výberovej komisii páčilo a aby sa dostal na pracovnú pozíciu, o ktorú sa uchádza?
Neviete odkaz na nejakú stránku, kde sa takéto testy uvádzajú? Ak má niektorá z Vás konkrétne skúsenosti s výberovými konaniami, budem veľmi rada, ak sa podelí so skúsenosťami. ďakujem.
Nesnasim tyto otazky. Je jich hodne, tech pohorovych....Kde se vidite za 10 let, jaka je vase prace snu...Jake jsou vase kladne stranky, jake jsou vase zaporne....Nuti nas lhat akorat tak 🙂
Proc se radsi nebavit o odbornych vecech, kvuli kterym clovek na pohovor prisel? To co uz je za otazku jestli praca nebo rodina.... 😅
suhlasim s babulinou tam neni zla a dobra odpoved.. mne ak by taku otazku polozili tak im poviem ze Vzhladom na svoje predchadzajuce pracovne skusenosti sa mi dari sklbit aj karieru a rodinu, pracovala som na viacerych projektoch a uvedomujem si ze pocas rozbehnuteho projektu a hlavne zaverecnych fazi musi ist vsetko ostatne do uzadia a v tom obdobi je pre mna prioritna praca.
ale ja ma stastie ze na pozicie kde som ja sa taketo psycho testy nerobia... nejako.. aspon som sa s tym nestretla
@cartridge ja osobne si myslim a hovorim to z vlastnej skusenosti, ze tieto pohovory na akoze " volne pozicie" su uz davno niekym obsadene, len organizacia musi urobit nejake vyberko pro forma , aby mala cim argumentovat. Otazky kladu kolkokrat mladi bez chrbtovej kosti, ktori vysli akurat zo skoly a vobec nedisponuju takymi skusenostami ako zena, ktora ma uz co to za sebou. Vzdy som bola velmi smutna z priebehu a koniec koncov aj zo samotneho vysledku pohovorov . Ked sa ma na jednom pohovore pan riaditel spytal, ci som vydata a mam deti, tak som odpovedala, ze je to diskriminacna otazka a tym som vlastne v tej organizacii aj skoncila....
Jednou jsem byla na pohovoru tu v BA na pozici, kde zduraznovali, ze cela pracovni napln je v anglictine, cely pohovor byl v anglictine a nakonec mi dali test ze slovenstiny 😀 Toz sem byla v riti...
stretla som sa s tym...odpovedala som,som pripravena riesit taketo situacie k spokojnosti oboch stran...mam manzela,vieme sa dohodnut....
@biancaneve ano,pokial ide o statnu spravu ,su to fiktivne vyberove konania.som politologicka,zopar som ich absolvovlala..neodporucam!
@lentilka29 nemylsi, ze sa fiktivne pohovory tykaju iba statnej spravy, bohuzial mam skusenosti, ze do vsetkych bank ( nehovorim o poziciach - " poradca klienta",) ale o špecifickych s potrebnym vysokoskolskym vzdelanim,a bola som viackrat odporucana osobami, ktore tam uz robili, proste veduci maju uz vybratych svojich znamych ...ty si mala asi stastie ,aj take existuje, mna bohuzial " nenavstivilo".
Baby a pripada vam rozdil hledat si praci s detmi a bez deti? Konkretne v Bratislave? Ja jsem celkem zvedava jake to bude...
@czechzuzanaba tazke. ak deti mas nechcu ta, lebo budu chore, ak ich nemas, nechcu ta, lebo deti urcite mat budes. a neskor si uz prilis stara
@biancaneve - svätá pravda to je ... Vo väčšine prípadov sú to formality a organizácia je každopádne len rada, keď sa nájde zblúdilá ovečka, ktorá o tom nevie a pri ktorej sa môžu pobaviť na otázkach podobného typu.
@xlucia 😀 tak diky. Tesim se...
ahojte,
ja robim v sukromnej sfere a do prace sa budem najblizsi polrok vraciat...
neviem ci zakladatelka myslela hladanie prace prvej, alebo navrat do prace a nasledne pohovory na nove pracovne zaradenie...
moja skusenost - robila som kratko v personalnej agenture.
- co sa tyka sukromnych firiem - cize nova praca - tyto chcu maximum za minimum penazi a mnohokrat nemaju na pracovnu poziciu cloveka... keby mali, tak poziciu vypisu len interne ( tato moznost tu vzdy je ) a nebudu sa vobec externe unuvat... tu plati mat co najviac skusenosti a co najlepsie vypracovane cv ( to mnohi ludia podcenuju ) - cv treba vypracovat presne pre danu poziciu... vzdy v pohovore zdoraznovat ze prave vy ste ta jedina spravna na danu poziciu ( nerozpravat vseobecne, snazit sa zistit si o naplni prace uz dopredu aby ste vedeli ako nasmerovat odpovede ) - na tie psycho otazky - no, ich ucelom je hlavne spoznat cloveka, o odpoved tam ani tak neide - skor zistit ako rozmysla, ako presvedcivo vie argumentovat, stat si za svojim etc. ...
takze ako baby hovoria, neexistuju spravne odpovede - treba mat ale vzdy na zreteli ze tu pracu chcem - cize na otazku ci mi bude chybat dieta - hm, dostala som ju teraz🙂 odpovedala som protiotazkou ci moja potencionalna nadriadena ma dieta - povedala mi ze ano... tak som sa jej spytala ci jej chyba - nato sa ona len usmiala a ja som jej povedala ze som pripravena sa vratit k danemu datumu do prace, ze mam vsetko dohodnute a zariadene a vlastne som to uz raz absolvovala... cize klamat je blbost, ale zas nevyradit sa odpovedou...
myslim ze v ba nie je problem ked mas deti - ked si to vies zariadit a mas schopnosti na danu poziciu tak normalny nadriadeny to riesit nebude ( u nas su pre externistov taketo otazky zakazane napr. ).Ja mam vela kolegyb - vysoko postavenych , ktore maju deti a nie je problem - iste, je to tazsie ako u muzov, kedze ta rodina aj tak zostava mnohokrat na zene... ale zvladnut sa to da.
podla mna alfa a omega je spravny vyber pozicie , dobry zivotopis, presvedcivy pohovor...
@czechzuzanaba - neboj sa, ja mam akurat par koleciek pohovorov za sebou, do cv som si napisala ze som stravila posledne 4roky na materskej, nepriamo sa ma opytali ako s detmi - pokial tam neboli personalisti 🙂 ale ja nemam problem s takymto typom otazok, proste tym ze som uz napisala ze som po materskej tak som to aj cakala, a viaceri ocenili moju uprimnost,
vysledok uz viem, lebo pred par dnami mi volali z jednej firmy, ze mozem nastupit, a dokonca suhlasili so 6hodinovym uvazkom, takze nebojte sa a najma to skusajte 🙂
Ja si myslím, že nie všetky firmy s tým majú problém. Ja mám 2-ročnú dcérku a nastúpila som do nového zamestania, kde vedeli, že ju mám. Samozrejme, že sa pýtala ako si ju zariadim a tak. No malá chodí do škôlky a je tu predsa manžel keby niečo 😉 Veď predsa aj tý ľudia v tej práci majú deti, teda aspoň môj nadriadený má malú dcérku 😀 Tak si myslím, že to chápu. Nehovorím, že to ľahké, v dnešnej dobe sa práca hľadá všeobecne ťažko, ale netreba vešať hlavu, treba vystupovať sebavedoma a isto 😉
Mna sa tiez pytali, kde budu deti, ci mam aj nahradne riesenie, ci zvladnu aj keby som bola na sluzobnej ceste, ci to mam poriesene... mne to prijdu normalne otazky, ved clovek sa nad tym zamysla aj sam... pytali sa, ci mame na blizku rodinu, na kadeco 😀 😀 Ako mne to nejako nevadilo, bol to prijemny rozhovor a pracu som dostala - stacila jedna ziadost o zamestnanie a jeden pohovor. Takze vlastne bez roboty... este mi aj vysli v ustrety a pockaju na mna do septembra - chceli ma uz v juni. Ale vraj na mna sa oplati pockat 😅 😅 😅 Vedia, ze mam dve deti, vedia co to znamena,, na oddeleni mam 4 kolegyne vratane sefky - VSETKY maju deti pod 6 rokov ;) Takze vedia, do coho idu a evidentne ich stale zaujimala viac kvalifikacia, ako to, ze mozno budu deti chore..
@cartridge Ahoj, ja mam skusenosti z tej druhej strany, ktora tie otazky kladie, pred materskou som robila aj v personalke a potom aj priamo vo firme a ta prva otazka hranici s diskriminaciou, nikto nema pravo spominat tvoju rodinu, deti a uz v ziadnom pripade pytat sa, ci ti bude smutno za dcerkou, ako to tu pisala jedna kocka niekde nado mnou 😠 ...to uz svedci o "serioznostií" toho potencialneho zamestnavatela. Moze sa ta spytat obklukou, napr. ci vies o nejakych skutocnostiach, kt. by ti neumoznovali pracu nadccas alebo ci by si mala problemy s castym cestovanim a podobne. Ale ak niekto polozi otazku podobnu tej prvej, tak by som odpovedala nieco v zmysle, ze rodina je pre teba velmi dolezita, ale ked sa chce, kompromisy sa vzdy daju robit a mozes to nasmerovat priamo na danu poziciu, ze ta zaujala a kvoli nej si ochotna tie kompromisy vzdy hladat. Seriozny zamestnavatel sa nespyta, ci mas zariadene varovanie a podobne, ale ak to vhodne spomenies sama nejakou nenasilnou formou, tak je to len tvoje plus- kandidatka s jasnym cielom a racionalnym uvazovanim, kt. vie, co chce 😉
@lili777 ja v podstate na rodičovskej stále som, chcela som sa vratiti do starej prace, ale firma sa zrusila. Novu pracu som si nasla zhruba za 6 týždňov
@anjelicek26 ja si tiež myslím, že je dôležitá kvalifikácia a ak sa firme páčiš a chcú ťa, tak ti v niečom vyjdú v ústrety
@cartridge no odpovedala by som takze ci uz rodina alebo kariera, kazde rovnakym dielom.
no a to druhe, ze nemam co obetovat, ale som ochotna sa ucit a vzdelavat dalej, chodit na skolenia. a to vzdelavanie dalsie, v pripade podtreby aj vo volnom case. uvazujem tak, ze co sa naucit, zaskolis, uz ti nikto nevezme