Nechce sa mladým ľuďom robiť?
Ahojte, toto je čistá troll otázka. Ale ja s tým bojujem každý deň.
Čo ideme robiť s tým, že dnešní mladí ľudia (20-30) nechcú robiť? Hovorím z vlastnej skúsenosti, keďže som dlhoročný HRista.
Obsadzujem pozíciu v administratíve - mladý človek má problém chodiť do officu 2-3x do týždňa a byť v práci dlhšie ako do 15.00. To, že príde do práce pred deviatou a jeho skoro hodinu na obede ani nehovorím. Ale ok, to už ho musí umanažovať jeho manažér.
Ak mám pozíciu THP pozíciu vo výrobnom závode - on nebude dochádzať nikde a už vôbec nebude zavretý 8h vo výrobnom plante.
Dnes nemáme mladých ľudí, čo by išli robiť do výroby, do skladov, pracovali na zmeny, robili na VZV apd. A to teraz nehovorím o zlom plate. Sú pozície, kde si zarobí človek v pohode s príplatkami a bonusmi 1800 - 2000 eur/brutto, ale to je im málo.
Dnešný mladý človek nechce robiť nadčasy, nechce robiť zmeny, nechce robiť víkendy. Plat chce nástupný na THP pozíciu 1500 eur. Junior, po škole. Keď na neho pozriem a spýtam sa, či je to aspoň brutto, tak povie, že no dobre no, môže byť aj v hrubom na začiatok, na 3 mesiace.
Po roku ich práca nudí, chcú sa posunúť a majú pocit, že už sú seniori. Niektorí sú šikovní, to bez debaty. Ale nie sú seniori, ani zďaleka.
Mala som hodnotenie skúšobnej doby s juniorom - 2 týždne pred koncom SD. Pýtala som sa ho, ako sa mu páči pozícia, náplň práce, nadriadený ako vníma, že sa adaptoval., klasikcké otázky. Že sa adaptoval skvele, ide mu to super, všetko vie a rád by sa do roka, max dvoch posunul na manažérsku rolu. Pýtam sa ho super, a čo by by podľa teba mal spĺňať manažér., čo by mal ovládať? Nevedel na to odpovedať.
Mimochodom, ukončili sme ho v skúšobnej dobe, bolo to trápenie, on nevedel bez chyby ani jednu vetu napísať do emailu.
Dnes sme v situácii, že nemáme ľudí. Nie je to o plate, jednoducho mladý človek robiť nepôjde. Za tieto peniaze? To chcete aby som za 1000 v čistom chodil niekde každý deň?
Dnes tú firmy nosia ukrajincov, filipíncov, nepálčanov, gruzíncov, albáncov - aby mal kto pracovať vo výrobe.
Kam to celé speje? Čo myslíte? Je výroba na Slovensku odsúdená na zánik?
Je gastro v koncoch a nahrádzajú náš personál zahraniční kuchári, čašníci apd.
Nemáme zdravotnícky personál, ošetrovateľov, opatrovateľov.
Nemáme poštárky a kuriérov jedla robia ukrajinici a indovia...
Ako ďalej?
a preco nezamestnavate "starsich"ludi? ci ty nad 30 uz nemozu makat? ved ked sa mladym nechce skus ponuknut im - ty si pracu vazia su za ne vdacny kedze su uz v dnesnom svete odpisany ... 30+ je uz pomaly dochodca a nik ich nechce-pritom vykonom aj schopnostami plus experience su daleko nad mladymi ...
@ukgirls Suhlasim
@autor Vy HRisti ste sami strasne vychcani. Nechcete zamestnat skusenejsich ludi, nakolko ich nechcete zaplatit...Radsej hladate vyslovene mladych, vsak hodime ich do vody, nech plavaju, ak odidu, najdeme dalsich, ale nebudu mat take naroky na plat...Sami si za to mozete. Nebavim sa teraz o praci vo vyrobe, ale office praca napriklad v korporatoch.
@ukgirls Suhlasim
@autor Vy HRisti ste sami strasne vychcani. Nechcete zamestnat skusenejsich ludi, nakolko ich nechcete zaplatit...Radsej hladate vyslovene mladych, vsak hodime ich do vody, nech plavaju, ak odidu, najdeme dalsich, ale nebudu mat take naroky na plat...Sami si za to mozete. Nebavim sa teraz o praci vo vyrobe, ale office praca napriklad v korporatoch.
@mircalla ja som vsetkymi desiatimi za starsich a skusenejsich ludi. A to teraz hovorim 50+. Osobne dam prednost jemu, ked mozem. Ale ja nie som vo vsetkych pripadoch decision maker.
@anonym_7f6b29 kuchár v školskej jedálni? Po prvom mesiaci som skončila. Môj plat bol 680€
@majulino ano....chudáci....ja viem....pritom to musi niekto robit.....bez toho by sa nam deti nenajedli....rovnako dôležité povolanie
@anonym_autor otazka je z coho ti mladi ziju, asi ich zivia rodicia ked si dovolia takto krutit nosom nad pracou.
@mircalla ja som vsetkymi desiatimi za starsich a skusenejsich ludi. A to teraz hovorim 50+. Osobne dam prednost jemu, ked mozem. Ale ja nie som vo vsetkych pripadoch decision maker.
@anonym_autor Dobre, Tak to poviem inak. Vedenie firiem hlada mladych ludi, nakolko skusenejsich a starsich, ktori prinesu casto vyssiu pridanu hodnotu nechce zaplatit. Takze chyba je aj niekde inde. Dajte sancu ludom po 35, 40 ci 50...a nesetrite kazde euro. Su firmy, co setrit nemusia.
@mircalla ja som vsetkymi desiatimi za starsich a skusenejsich ludi. A to teraz hovorim 50+. Osobne dam prednost jemu, ked mozem. Ale ja nie som vo vsetkych pripadoch decision maker.
@anonym_autor Este mozno tip - namahajte si aj citat tie CV a nedavajte si ich vyhodnocovat AI screeningom, prichadzate tak o vela dobrych kandidatov. Co sa deje na trhu prace je fakt hnus, nejake ucho si da urobit CV presne usite na inzerovanu poziciu cez chat GP, najma aby to obsahovalo nejake klucove slova.....a to CV aj motivacny urobene pomocou AI vyhodnocuje AI program.
@anonym_7f6b29 áno Shell, aj tankovanie, aj mi kolesá dofúka.
@anonym_autor Kde ako.Aj Shell-ka je zahltena doplnkovým tovarom, niektorý sa aj pripravuje/napr.hotdog/,ine sa zohrievajú/hotové jedlá v plaste/+ bežný predaj a platby za tankovanie.V prípade,ze su na zmene dvaja,velmi nestíhajú natankovať a dofukat gumy.Keby si aj nasli v niektorých obdibiach čas na horeopísané činnosti, myslím,ze niet peňazí,za ktoré by to niekto robil v noci/nedavny nočný útok na zamestnankynu benzínky majú ľudia ešte v zivej pamäti/
@anonym_autor ja mám čerstvých 30, takže už nie som 20-tníčka, ale napíšem ti svoj pohľad.
Problem 1 - šéfovia a manažéri. Na Slovensku som brigádovala v niekoľkokých prácach počas štúdia a väčšinou to skončilo nejako takto: šéf na mňa začal kričať, ja mu poviem nech sa ku mne správa slušne, ja na jeho tiež nekričím, on sa ešte viac vytočí a ja už víac nepriidem.
Manažéri na Slovensku sú častokrát nevychovali, drží a myslia si, že môžu niečo viac. A tvária sa, že mi pomaly robia službu keď môžem pre nich pracovať a oni mi platia. Nerobia. Je to vzájomne výhodná transakcia. Ak sa niekto nevie ku mne správať idem o dúm dál.
Problém 2 - platy. Ja neviem v akom vesmíre je 1500€ dobrý plat pre človeka s vysokou školou. Resp pre ľudí po 40-tke je, lebo si nehnuteľnosti kúpili keď boli lacné a majú nízke hypotéky. Mladý človek si z toho reálne vlastne bývanie dovoliť nemôže, takže bude bývať u rodičov v detskej izbe. Tým šikovným a sebestačným to Zrovná nevyhovuje.
A s tým spojený problém 3: emigrácia. Obrovské % mladých odchádza do zahraničia. A ti čo odídu sú väčšinou z tých šikovných a pracovitých, lebo čo by tam ináč robili. Jasne, niekoľko šikovných ostane. Ale nešikovní a nepracovití ostávajú takmer všetci. A potom máš ten pomer pracovitých k nepracovitým na našom trhu dosť biedny.
Takže zaplaťte ľudí poriadne, správajte sa k ním slušne a nájdete aj mladých.
@anonym_autor Kladú tieto trápne otázky dodnes. Najradšej by som im povedala, že na ich mieste sa vidím 😅
@alica110 😀 presne toto povedala moja dcéra na jednom pohovore, tej pani čo viedla pohovor. Aké prekvapivé neprijali ju 😀
1000-1100€ v čistom s nadčasmi a bonusmi a robiť víkendy a byť ešte v práci dlhšie ako do 15tej no to není žiadne terno 😏
Choď si ty robiť do takých podmienok a za plat, z ktorého keď odpočítaš náklady nevyhnutné na živobytie, ostanú ti oči pre plač aj keď si mladá, slobodná, bezdetná, nieto ešte s deťmi. Potom ti to hádam dopne. Pani ejdž-ár.
P.S. Nie len mladí, ale aj starí (50+) už toto robiť nechcú.
1000-1100€ v čistom s nadčasmi a bonusmi a robiť víkendy a byť ešte v práci dlhšie ako do 15tej no to není žiadne terno 😏
@xena0 presne tak, niekto robí na 4-zmeny, soboty, nedele, sviatky nesviatky, a má 1200 ale brutoo🤦
Mám 28, od skončenia strednej som dokopy asi 3-4 mesiace nikde nerobila, okrem toho som stále zamestnaná. Nemám deti, PNky tak 3x za to obdobie vrátane operácie, inak všetko vykrýbam dovolenkou. Zarobím 1300€ brutto, administratíva, 8 hodín denne v Office, benefity žiadne. Kde je moja medaila? Že som mladá a robím podľa koníka za málo?
@anonym_autor otazka je z coho ti mladi ziju, asi ich zivia rodicia ked si dovolia takto krutit nosom nad pracou.
@tykat dá sa podľa Vás vyžiť z 1000 brutto? tak to potom klobúk dole pred Vami
Mám 28, od skončenia strednej som dokopy asi 3-4 mesiace nikde nerobila, okrem toho som stále zamestnaná. Nemám deti, PNky tak 3x za to obdobie vrátane operácie, inak všetko vykrýbam dovolenkou. Zarobím 1300€ brutto, administratíva, 8 hodín denne v Office, benefity žiadne. Kde je moja medaila? Že som mladá a robím podľa koníka za málo?
@anonym_cdd7a4 tak ty si presne ten typ osoby, ktoru by som velmi rada prijala do firmy a dala jej sancu rast.
@anonym_autor ja mám čerstvých 30, takže už nie som 20-tníčka, ale napíšem ti svoj pohľad.
Problem 1 - šéfovia a manažéri. Na Slovensku som brigádovala v niekoľkokých prácach počas štúdia a väčšinou to skončilo nejako takto: šéf na mňa začal kričať, ja mu poviem nech sa ku mne správa slušne, ja na jeho tiež nekričím, on sa ešte viac vytočí a ja už víac nepriidem.
Manažéri na Slovensku sú častokrát nevychovali, drží a myslia si, že môžu niečo viac. A tvária sa, že mi pomaly robia službu keď môžem pre nich pracovať a oni mi platia. Nerobia. Je to vzájomne výhodná transakcia. Ak sa niekto nevie ku mne správať idem o dúm dál.
Problém 2 - platy. Ja neviem v akom vesmíre je 1500€ dobrý plat pre človeka s vysokou školou. Resp pre ľudí po 40-tke je, lebo si nehnuteľnosti kúpili keď boli lacné a majú nízke hypotéky. Mladý človek si z toho reálne vlastne bývanie dovoliť nemôže, takže bude bývať u rodičov v detskej izbe. Tým šikovným a sebestačným to Zrovná nevyhovuje.
A s tým spojený problém 3: emigrácia. Obrovské % mladých odchádza do zahraničia. A ti čo odídu sú väčšinou z tých šikovných a pracovitých, lebo čo by tam ináč robili. Jasne, niekoľko šikovných ostane. Ale nešikovní a nepracovití ostávajú takmer všetci. A potom máš ten pomer pracovitých k nepracovitým na našom trhu dosť biedny.
Takže zaplaťte ľudí poriadne, správajte sa k ním slušne a nájdete aj mladých.
@anonym_e051cc Tiez velka pravda.
@anonym_autor ja uz fakt neviem kde vidite tie platy ze 2000 hruba mzda, otvorte si profesiu a pekne vidno tie platy , okolo 1000 sa hybu
@anonym_autor ja uz fakt neviem kde vidite tie platy ze 2000 hruba mzda, otvorte si profesiu a pekne vidno tie platy , okolo 1000 sa hybu
@mooonika1975 velmi namatkovo : https://www.profesia.sk/praca/stellantis-trnavs...
@viera012345 česť výnimkám. Poznám pekné príklady aj z okolia, kedy sa mladí dospelí hneď chytili práce, ale naopak aj také prípady, kedy sú 2 roky doma po skončení SŠ, na VŠ ich opakovane nezobrali a do roboty nepôjdu, lebo vstávať každé ráno do práce nebudú. Lebo načo... a rodičia ich v tom podporujú.
@anonym_autor ... áno,ako píšete...V prípade,ze rodič urobí tú chybu, že živí svoje dieťa aj po ukončení prípravy na zamestnanie,tak ten mladý dospelý bude radsej vyspavat ráno,bude plánovať len,ze kedy pojde parit a nebude sa zaťažovať tým,ze mu treba ísť na ďalší deň do práce.Moj syn, keď odpracuje v týždni 5x12 hod., tak je rád,ze je rád a má problém 3-4x do roka ísť s kamarátmi na kolu,ci pivo
@autor A inak mnohi nemate ani tolko slusnosti, aby ste dali neuspesnemu kandidatovi vyrozumenie, casto inzerujte tzv ghost jobs, fiktivne pozicie, teda len plytvate nasim casom. Fakt sa pytam, kam sa podelo slovo HUMAN v tom HR,, ked prvotne kandidatov vyhodnocuje AI screener a este ste na to hrdi, ako Vam to setri cas.
@anonym_86eac1 Pojdem teraz vseobecne - ako vnimam vyrobne firmy. Ludia vo vyrobe - priamo direct zamestnaci - su vacsinou 35 - 60r. Mozu mat aj viac, pokial im to ich zdravotny stav dovoli. Vo vacsine pripadov ide o sposobilost na pracu v noci, pracu na zmeny, eventualne vo vyskach, pripadne s bremenami. Ak prejde VLP, nemame problem zobrať kohokoľvek, kto ma zaujem robit, je technicky zrucny. U mladsich je kratka zivotnost, cez vynimkam a tie su velmi pozitivnym prikladom. Neviem ako je to v inych firmach, ja som za moje posobenie zazila iba firmy, ktore realne vyplacali vsetko cez vyplatnu pasku a poskytovali aj ine benefity ako "sukromne parkovisko - napriklad stravne nad ramec zakona, dokonca 2 SL na 12h zmenu, prispevky na dopravu do zamestnania, bonusy za dochadzku, garantovane 13 a 14 platy apd. Mzda medzirocne zvykne rast v tomto sektore o 7%.
@anonym_autor Ale ty v prispevku nepises len o ludoch vo vyrobe,ale o tom,ze obsadzujes administrativnu poziciu,ale mladi tam nechcu sediet. Ja sa pytam,preco tam musia sediet mladi a nie clovek 30-35+? Ako uz len musi byt sposobily fyzicky clovek v ADM?
@autor A inak mnohi nemate ani tolko slusnosti, aby ste dali neuspesnemu kandidatovi vyrozumenie, casto inzerujte tzv ghost jobs, fiktivne pozicie, teda len plytvate nasim casom. Fakt sa pytam, kam sa podelo slovo HUMAN v tom HR,, ked prvotne kandidatov vyhodnocuje AI screener a este ste na to hrdi, ako Vam to setri cas.
@mircalla vies kolko stoji inzercia na profesii? Ze by sme mali peniaze na to, aby sme inzerovali nieco, co nie je realne?
@anonym_autor ako HR by som ta veru nezamestnala, od HR by som ockavala hlbsiu znalost komplexnosti nasho pracovneho trhu. Som “decision maker”, takto zaujaty pohlad na mladych by som od HR specialistu znaleho problematiky necakala.
@mooonika1975 velmi namatkovo : https://www.profesia.sk/praca/stellantis-trnavs...
@anonym_autor na ten inzerát sa mlady hlásiť nebudú. A vieš prečo? Lebo drvivá väčšina chce iba zarobiť a nie robit. Nároky ako Rotchild, ale skutek útek. Ja osobne neznášam, keď niekto začne argumentovať, aké má on náklady... no holt, tak ich treba skresat, keď na taky život nemám. Nie každý musí bývať v 4 izbovej novostavbe s terasou, ako si ti mladý často krát predstavujú. Ani my sme nemali dom/byt, auto a dovolenky 4x do roka hneď. Tiez sme si museli svoje "odpracovat".
@anonym_autor ... áno,ako píšete...V prípade,ze rodič urobí tú chybu, že živí svoje dieťa aj po ukončení prípravy na zamestnanie,tak ten mladý dospelý bude radsej vyspavat ráno,bude plánovať len,ze kedy pojde parit a nebude sa zaťažovať tým,ze mu treba ísť na ďalší deň do práce.Moj syn, keď odpracuje v týždni 5x12 hod., tak je rád,ze je rád a má problém 3-4x do roka ísť s kamarátmi na kolu,ci pivo
@viera012345 nepodporovala by som svoje dieta v tom, aby robilo 5x 12 hodin tyzdenne a malo cas ist von s kamaratmi 3-4 za rok.
@anonym_autor ja napr. vobec nemam zaujem o nadcasy. Chcem koncit, ked mi konci pracovna doba. Mavam program aj po praci, prip. nejake terminy. Nepotrebujem nadcasy, ale oddych a regeneraciu.
A ešte odporučím prestať sa pýtať na pohovore dookola tie trápne otázky ako “kde sa vidíte za 5 rokov? Aké sú vaše silné a slabé stránky?”.. moje nervy.
Ale aby som nehanila len Slovensko, bohužiaľ, v Česku je to rovnaké. Zrovna dnes vyšiel článok na novinkách o tom, ako 50nici nemôžu nájsť prácu. Toto je snáď fenomén východného bloku. Kolegyňa Ukrajinka mi hovorila, že u nich to isté, tam u nich je už 30 ročný človek starý.
@alica110 ...no moja odpoveď by bola na otázku,ze kde sa vidím o 5r., veľmi jasná a stručná.... Vidím ss už na dôchodku, ako si užívam to,ze som pánom svojho času, výnimkou je len deň, keď čakám na postaricu s dôchodkom 😀
@viera012345 nepodporovala by som svoje dieta v tom, aby robilo 5x 12 hodin tyzdenne a malo cas ist von s kamaratmi 3-4 za rok.
@mandzula presne tak, človek musí aj VYPNUŤ.... kedy má vypnúť?
@anonym_655b49 v cistom 1200 eur na zmeny? Ak by toto bola praca zodpovedajuca mojej kvalifikacii, tak ano. Ja osobne by som isla aj do Lidla za pokladnu, aj predavat na jarmok. Co by som jedine nerobila je predaj produktov cez telefon. S tym mam skusenost a toto never ever. Ale kludna vyroba, nejaka cista montaz, ak by som ju manualne zvladla, tak si viem predstavit. Cista hlava. Dorobim si zmenu, odchadzam.
@anonym_autor ...jojo,dorobite si 5.nocnu a sa doplazite domov, niekedy aj po 2., keďže po príchode z nočnej môj sused nemusí akceptovať,ze si potrebujem odpočinúť, pokojne môže vŕtať, rezať, búchať,a tak do ďalšej nočnej idem s očami ako Číňan Božechráň mať ešte aj partnera, prípadne deti.Prepacte mi tu iróniu, len ja už mám tieto veci za sebou/myslím drinu v nocnych a zároveň starostlivosť o dieťa Pár rokov pred dôchodkom zisťujem,ze keď sa ho aj dožijem, náplňou mojich dní budu návštevy lekára alebo "behanie,,za akciami v obchodoch