Nechce sa mladým ľuďom robiť?
Ahojte, toto je čistá troll otázka. Ale ja s tým bojujem každý deň.
Čo ideme robiť s tým, že dnešní mladí ľudia (20-30) nechcú robiť? Hovorím z vlastnej skúsenosti, keďže som dlhoročný HRista.
Obsadzujem pozíciu v administratíve - mladý človek má problém chodiť do officu 2-3x do týždňa a byť v práci dlhšie ako do 15.00. To, že príde do práce pred deviatou a jeho skoro hodinu na obede ani nehovorím. Ale ok, to už ho musí umanažovať jeho manažér.
Ak mám pozíciu THP pozíciu vo výrobnom závode - on nebude dochádzať nikde a už vôbec nebude zavretý 8h vo výrobnom plante.
Dnes nemáme mladých ľudí, čo by išli robiť do výroby, do skladov, pracovali na zmeny, robili na VZV apd. A to teraz nehovorím o zlom plate. Sú pozície, kde si zarobí človek v pohode s príplatkami a bonusmi 1800 - 2000 eur/brutto, ale to je im málo.
Dnešný mladý človek nechce robiť nadčasy, nechce robiť zmeny, nechce robiť víkendy. Plat chce nástupný na THP pozíciu 1500 eur. Junior, po škole. Keď na neho pozriem a spýtam sa, či je to aspoň brutto, tak povie, že no dobre no, môže byť aj v hrubom na začiatok, na 3 mesiace.
Po roku ich práca nudí, chcú sa posunúť a majú pocit, že už sú seniori. Niektorí sú šikovní, to bez debaty. Ale nie sú seniori, ani zďaleka.
Mala som hodnotenie skúšobnej doby s juniorom - 2 týždne pred koncom SD. Pýtala som sa ho, ako sa mu páči pozícia, náplň práce, nadriadený ako vníma, že sa adaptoval., klasikcké otázky. Že sa adaptoval skvele, ide mu to super, všetko vie a rád by sa do roka, max dvoch posunul na manažérsku rolu. Pýtam sa ho super, a čo by by podľa teba mal spĺňať manažér., čo by mal ovládať? Nevedel na to odpovedať.
Mimochodom, ukončili sme ho v skúšobnej dobe, bolo to trápenie, on nevedel bez chyby ani jednu vetu napísať do emailu.
Dnes sme v situácii, že nemáme ľudí. Nie je to o plate, jednoducho mladý človek robiť nepôjde. Za tieto peniaze? To chcete aby som za 1000 v čistom chodil niekde každý deň?
Dnes tú firmy nosia ukrajincov, filipíncov, nepálčanov, gruzíncov, albáncov - aby mal kto pracovať vo výrobe.
Kam to celé speje? Čo myslíte? Je výroba na Slovensku odsúdená na zánik?
Je gastro v koncoch a nahrádzajú náš personál zahraniční kuchári, čašníci apd.
Nemáme zdravotnícky personál, ošetrovateľov, opatrovateľov.
Nemáme poštárky a kuriérov jedla robia ukrajinici a indovia...
Ako ďalej?
Ja sa velmi cudujem, ze personalisti vobec nariekaju, ze situacia je aka je. Kto nezije pod kamenom a vnima realitu okolo seba musi vsetkemu chapat.
Za pomoci sucasnej vlady urobili odchod do predcasneho dochodku tak atraktivny, ze kto mohol tak hned bral nohy na plecia a siel do predcasneho dochodku.
Zvaz zamestnavatelov upozornoval aby to nerobili pretoze pracovny trh uz bol dost napnuty a problem este prehlbili. Teraz "nema kto robit" a HR vyplakavaju, ze tu musia importovat Ukrajincov, Filipincov a po novom chce Hranol dotiahnut aj Uzbekov aby mal kto robit.
Produktivnych ludi poslali do dochodku, na mladych nadavaju, ze nechcu robit za minimalku a za stolom v klimatizovanej kancelarii zalamuju rukami. Keby to nebolo tragikomicke tak by to mozno bolo aj smiesne.
Zamestnavatelia sa strelili do nohy a teraz s prestrelenym kolenom nariekaju. Presne to iste ako Nemci ktori si mysleli, ze s migrantmi vyriesia dieru v pracovnom trhu. Skoda, ze sa vacsine tych inzinierov a doktorov nechce robit.
Potom sa cuduju, ze krajiny v Europe vymieraju. Ti ludia maju problem postarat sa o seba a nie to aby z jedneho platu mali este zivit zenu a dieta na materskej.
Vlastne byvanie so sucasnymi platmi je pre mnohych uz vseobecne no-go. Slovensko systematicky eliminuje strednu vrstvu.
Kto moze tak investuje do AI aby vedeli zapchat diery na trhu. Coraz viac sa ukazuje, ze o ludi je coraz mensi zaujem.
@anonym_autor ja autorke verím. A myslím si že kto má veľké požiadavky nebude to s výkonom žiadna sláva. Ten človek nebude robiť ani za 3 tis. Len jedna vec ma zaujíma. Z čoho žije. Zase len čaká že rodič, ktorý ohol chrbát a robí za 1400 ho bude živiť. Neviem ti poradiť. Ponúkame administratívu za cca 1600 a vidím čo sa hlási. No grc
@anonym_autor Prečo hádžete všetkých mladých ľudí do jedného vreca ?
Ja poznám viacerých mladých ľudí ktorí pracujú na zmeny.
Ja mám 22. rokov robím opatrovateľku, pracujem na zmeny, robím aj nočné. Práca opatrovateľky je fyzicky náročná ničia sa pri nej strašne kríže takže nebudem môcť robiť túto prácu celý život.
Niektoré kolegyne ktoré to robia dlhodobo majú problém s chrbticou.
V štátnych zariadeniach je nízky plat, v niektorých je minimálna mzda. Tá minimálna mzda je málo na to aká je náročnosť práce.
@anonym_autor ja autorke verím. A myslím si že kto má veľké požiadavky nebude to s výkonom žiadna sláva. Ten človek nebude robiť ani za 3 tis. Len jedna vec ma zaujíma. Z čoho žije. Zase len čaká že rodič, ktorý ohol chrbát a robí za 1400 ho bude živiť. Neviem ti poradiť. Ponúkame administratívu za cca 1600 a vidím čo sa hlási. No grc
@uzivajden25h môjho syna k nám volali do firmy na rovnakú pozíciu ako mám ja - odpoveď? medzi starých robiť nepôjde, má dosť z toho čo rozprávam čo sa deje u nás na firme, že tí ľudia majú skostnatené myslenie 🤷♀️
Milá HR pani, ved si chod vyskúšať niektorú z tvojich skvelých mega pracovných ponuk, trojsmenku v otrokárni a pochopíš sama prečo to ľudia nechcú. Chod si zničiť zdravie do prachu, hluku, toxického smradu, potráp svoje telo prebdenymi nocami za tých pár šušňov. Nechaj sa buzerovat ze si dovolíš chodiť častejšie na wc počas menzesu, vydierať dochádzkovým bonusom, nemožnosťou vziat si voľno ked potrebuješ, šialenými normami a šikanou na pracovisku. Niektoré fabriky sú peklo na zemi. Nie nadnárodná spoločnosť nebude zlepšovať podmienky a dvíhať plat z čistej dobroty.
Udeje sa to len ked pride tlak zdola, od zamestnancov. Možno aj tej mladej generácie co si váži sama seba a svoje zdravie, duševnú pohodu
To co je argument obhajovať trojsmenku vo výrobe tým ze aj v nemocniciach je personál nonstop. Nemocnice potrebuje celá spoločnosť, nonstop výroba nejakých kusov je cisto biznis na úkor ľudského zdravia.
Že nízka PNkovost, co to je za výraz, akoze super ze niekto sa nadopuje liekmi a ide šíriť chrípku do prace?
@anonym_autor Príspevok som prečítala len do polovice, zvyšok preletela očami. Komentáre ani nejdem čítať, keď vidím, koľko to má strán.
Ja len, nehadz všetkých do jedného vreca, ľudia sú takí aj onakí, nie všetci mladí sú leniví.
Spadám do kategórie 20-30 a ťahám dve roboty. A v jednej mám kopu mladých kolegov, ktorí sa dobrovoľne hlásia na nadčasy 😉
je tu jedno ale - tie platy sú kde? na východe ťažko…
@biba_18 na bychodw si teda nezakladajú žiadne rodiny. Zaujimave.
Vieš čo vrátiť sa 20r nazad, tiež sa na veľa vecí vy.eriem. Tri smeny je akurát na uhnanie nejakej diagnózy.. jeden týždeň v noci robíš, o týždeň si ma telo zvyknúť v noci spať. Ôk beriem nemocnice a pod, ale vo výrobach je to nonsens. Kto tvrdí, že to dáva, rada sa na to pozriem po 50tke
Detto víkendy, obchody otvorené do 22.00, načo?
@biba_18 na bychodw si teda nezakladajú žiadne rodiny. Zaujimave.
@maciatkolulu isteže si zakladajú. ale keď majú 1100 v čistom tak buď žijú u rodičov, alebo niekto z dvojice robí v zahraničí alebo len prežívajú a nežijú…
@anonym_autor Príspevok som prečítala len do polovice, zvyšok preletela očami. Komentáre ani nejdem čítať, keď vidím, koľko to má strán.
Ja len, nehadz všetkých do jedného vreca, ľudia sú takí aj onakí, nie všetci mladí sú leniví.
Spadám do kategórie 20-30 a ťahám dve roboty. A v jednej mám kopu mladých kolegov, ktorí sa dobrovoľne hlásia na nadčasy 😉
@123profil321 Ano s tym tiez suhlasim, ja poznam kopec sikovnych a ozaj pracovitych mladych ludi
@bosorkabb čiže ak by si dostala plat 2000 v čistom tak budeš robiť tento typ práce? Lebo ja to nevnímam, že je to o peniazoch, ale o práci ako takej.
@anonym_autor nie nebudem. Momentálne som mesiac bez práce po vyše 20 rokoch. A vieš prečo som odišla z jednej firmy po vyše 10 rokoch?
Lebo to čo sme robili 3 zrazu robí 1, nadriadený sa choval ako buran. Kričal, nadával, robil prieky. Do toho práca cez víkend. A vieš ako to dopadlo? On ostal a zamestnanci odišli.
Personálne jeho chovanie nevidí, riaditeľ tiež nie len horekuju ako nevedia nájsť nových ľudí a keď konečne nájdu tak im hneď odídu.
Ja som odišla medzi poslednými.
Radšej pôjdem záchody umývať od pondelka do piatku.
Tak Napr ja mám už viac ako 30 ale plne sa s nimi stotožňujem. Mám prác, ktorá môže byt až na cca 3 dni do mesiaca full HO ale nie my tam musíme chodiť. Načo? S tými kolegyňami čo nepotrebujem a nemám si čo povedať nie som ani keď som c práci. Nemám záujem robiť vikendy, nadčasy ani nič. Ak musím, tak nech mo zaplatia ak mám byt nad rámec môjho pracovného času v práci. Je pre mna dôležitejšie byt radšej s rodinou alebo sa venovať mojim hobby. A pri plate 1500 brutto sa nevratné zase ako veľkorysí sme. To je žobračenka Napr v Ba pri cenách nájmov a ostatných nákladov.
@anonym_autor nizkokvalifikovana pracovna pozicia=nizkokvalifikovany uchadzac o pracu, kt ma mentalne nastavenie take ake opisujes…paradoxne ti najmenej vynimocni si myslia, aki su uzasni 🤷🏼♀️ robim vo fintechu a muz v IT a je naozaj velmi vela sikovnych a ambicioznych mladych ludi, kt uz pocas vysokych skol sa snazia a pracuju v obore…vzdy boli hlupaci/mudri a aj lenivi/pracoviti, mozno v dnesnej dobe velka cast ludi chce za minimalnu namahu dostat maximalnu odmenu, ale to jednoducho nie je realne hlavne na poziciach, kde za 1-2dni sa zaskoly novy clovek a nepotrebuje specialne vzdelanie, jazyky ani nejake ine nadpriemerne zrucnosti.
@portret7 dakujem za nazor. Pohybujem sa v tomto odvetvi od roku 2004, tak snad som sa uz co to naucila. Zazila som krizu 2007 - 2009, zazila covid, krizu s dodavkou cipov, teraz aktualnu krizu v automotive, tak snad prezijem aj tento komentar.
@anonym_autor samozrejme, že prežiješ, komentár bol slušný😉to, že máš skusenost, nic nemení na tom, že ako špecialista v určitom obore prezentuješ povrchne bez širších súvislosti nazor na mladých. Ani učiteľ v dôchodkovom veku nemusí vediet deti naucit, jeho prax nevypovedá nic o kvalite výuke😉
@anonym_604d05 vidíš a junior po škole za menej ako 1500 v hrubom nepôjde. Pred 5 rokmi som oslovila svojho synovca, absolventa ekonómie s pozíciou s nástupným platom 1450 eur. Plus k tomu kopec benefitov. Ma vysmial a povedal, že pod 2000 ani o to uvažovať nebude. Pred 5timi rokmi. Východné SVK.
@anonym_autor prepáčte osobne by som ani nechcela aby moje dieťa robilo za smiešnu sumu v krajine kde sú ceny ako v Nemecku či UK ,som rada že odišlo žiť kde je lepsie
@anonym_autor prepáčte osobne by som ani nechcela aby moje dieťa robilo za smiešnu sumu v krajine kde sú ceny ako v Nemecku či UK ,som rada že odišlo žiť kde je lepsie
@renesance80 👍👍👍 jednou vetou zhrnuté všetko
Vieš čo vrátiť sa 20r nazad, tiež sa na veľa vecí vy.eriem. Tri smeny je akurát na uhnanie nejakej diagnózy.. jeden týždeň v noci robíš, o týždeň si ma telo zvyknúť v noci spať. Ôk beriem nemocnice a pod, ale vo výrobach je to nonsens. Kto tvrdí, že to dáva, rada sa na to pozriem po 50tke
Detto víkendy, obchody otvorené do 22.00, načo?
@papaya308 veľmi výstižne je tu zavedených kopec nezmyslov
Nuz pridam svojou troskou, mam 20r dceru,studuje a brigaduje u nas aj to nie kazdy den, po 6h pride domov a lahne, ze je unavena ako z bane (administrativa) a to chodi na brigadu od 16 aby pochopila ze peniaze nerastu na stome. Sama som zvedava ako to po VS da. Na druhej strane mala inu brigadu a nepacili sa jej podmienky tak otvorila usta a odisla, ja pred 50kou by som to asi nespravila ani v jej veku.
Myslim si ze vela robi aj rodinna situacia. Ona nie je odkazana na peniaze, napriek tomu ju k tomu vediem odmala, ja som bola z rodiny 1rodica, kde sa kazda koruna zisla.
Vykrúcaš sa ako had a stále si neodpovedala prečo nechcete zamestnávať ľudí 40, 50+? Ale mne je to jasné, lebo títo ľudia majú rozum, poznajú zákony a to sa vám nepáči.
Aj tak si myslím, že žiadna HR nie si, si troll, ktorý akurát kydá na ľudí, že zo seba už nechcú nechať robiť otrokov. Tie časy sú nenávratne preč. Všechno schopné uteká preč a vám zostanú len oči pre plač.
Ja spadam do kategorie 20-30 a ja zase nechapem ze to nechapes.. dnes je tolko moznosti mat dobru pracu, s dobrymi podmienkami a dobrym platom ze preto nikto nepojde robit hentaku robotu.. to len firmy stale nepochopili ze moznosti pre mladych je vela a ked ich chcu prilakat tak musia ponukat zaujimave podmienky.. ale ak silou mocou neponukaju, zostavaju zastaveny v case kde ponukaju biedny plat a ocakava sa ze budes mat kazdy mesiac xy nadcasov, odsunies v dnesnej dobe svoj zivot na druhu kolaj a budes len robit tak potom bohuzial musia vam stacit ukrajinci a indovia nakolko takuto biedne platenu robotu uz nikto robit nepojde ked su ovela lepsie moznosti ako si zarobit
Vykrúcaš sa ako had a stále si neodpovedala prečo nechcete zamestnávať ľudí 40, 50+? Ale mne je to jasné, lebo títo ľudia majú rozum, poznajú zákony a to sa vám nepáči.
Aj tak si myslím, že žiadna HR nie si, si troll, ktorý akurát kydá na ľudí, že zo seba už nechcú nechať robiť otrokov. Tie časy sú nenávratne preč. Všechno schopné uteká preč a vám zostanú len oči pre plač.
@alica110 Ani neodpovedala, ked sa pytali, aky ma plat ona..
@alica110 Ani neodpovedala, ked sa pytali, aky ma plat ona..
@dadis Veď prečo asi? Sama by nepracovala za tie peniaze čo tak veľkoryso ponúkajú.
Ja si pamätám ako nám v práci minulý rok vzali zo základnej mzdy peniaze a presunuli ich do osobného ohodnotenia. A to “veľkoryso” navýšili o 5%. Pritom náročná práca. Takto si nás vážili. Odišla som.
A ešte mi nedá nespomenúť tie benefity ako “výplata na účte včas” - milí zamestnávatelia, to nie je benefit, to je vaša zákonná povinnosť.
Vykrúcaš sa ako had a stále si neodpovedala prečo nechcete zamestnávať ľudí 40, 50+? Ale mne je to jasné, lebo títo ľudia majú rozum, poznajú zákony a to sa vám nepáči.
Aj tak si myslím, že žiadna HR nie si, si troll, ktorý akurát kydá na ľudí, že zo seba už nechcú nechať robiť otrokov. Tie časy sú nenávratne preč. Všechno schopné uteká preč a vám zostanú len oči pre plač.
@alica110 zamestnávame bežne 40+, 50+. Pre nás sú zaujímaví odborníci s praxou a senioritou, čiže pre mňa je kandidát, ktorý má 63 rokov úplne ok, ak bude zdravotne spôsobilý. Naposledy sme riešili veľmi čulého a zdatného 70tnika. Čiže našim veľkým záujmom je zamestnávať šikovných ľudí bez ohľadu na vek. Avšak staršia generácia odchádza do dôchodku, na remeselnícke pozície nemáme mladých kandidátov - dnes úplne vymizlo remeslo vodár - kúrenár, plynár apd. Nájdeme ešte elektrikárov, tu je z čoho si vybrať. Veku sa medze nekladú. Kto chce robiť, vie robiť, je jedno či má 30 alebo 60, pracuje.
@marcellka32 tazko sa to hodnoti. Lebo tu je kazda firma pod nejakou kolektivkou a ta ma svoje platy... teraz pozeram nejake pozicie (necitam to detailne), ale zakladne platy su 2400 - 2500 az po bilancoveho uctovnika okolo 2900 az 3300... pozerane dolne rakusko
@guiseppinka popravde čakala som viac na Rakúsko
Nuz pridam svojou troskou, mam 20r dceru,studuje a brigaduje u nas aj to nie kazdy den, po 6h pride domov a lahne, ze je unavena ako z bane (administrativa) a to chodi na brigadu od 16 aby pochopila ze peniaze nerastu na stome. Sama som zvedava ako to po VS da. Na druhej strane mala inu brigadu a nepacili sa jej podmienky tak otvorila usta a odisla, ja pred 50kou by som to asi nespravila ani v jej veku.
Myslim si ze vela robi aj rodinna situacia. Ona nie je odkazana na peniaze, napriek tomu ju k tomu vediem odmala, ja som bola z rodiny 1rodica, kde sa kazda koruna zisla.
@eeffka presne ako píšeš
@alica110 zamestnávame bežne 40+, 50+. Pre nás sú zaujímaví odborníci s praxou a senioritou, čiže pre mňa je kandidát, ktorý má 63 rokov úplne ok, ak bude zdravotne spôsobilý. Naposledy sme riešili veľmi čulého a zdatného 70tnika. Čiže našim veľkým záujmom je zamestnávať šikovných ľudí bez ohľadu na vek. Avšak staršia generácia odchádza do dôchodku, na remeselnícke pozície nemáme mladých kandidátov - dnes úplne vymizlo remeslo vodár - kúrenár, plynár apd. Nájdeme ešte elektrikárov, tu je z čoho si vybrať. Veku sa medze nekladú. Kto chce robiť, vie robiť, je jedno či má 30 alebo 60, pracuje.
@anonym_autor To určite, v takých Michalovciach je zázrak ak sa dokáže 50+ zamestnať, zdravý a čulý pán. Slovensko ide dolu vodou, mladí vám drieť za almužny už nebudú, keď stačí prejsť po diaľnici a sú v zahraničí, kde sú lepšie platy.
Moja sestrenica, ovláda 3 jazyky, fluent, angličtina/nemčina/taliančina. Vieš, koľko jej ponúkli, keď sa uchádzala o prácu v administratíve? 1 400 euro v hrubom! Výsmech. Pracuje na sezóny v zahraničí, zarobí nadpriemerne a chodí nonstop na výlety, dovolenky, má precestovaný celý svet. Keby kvasila na Slovensku za tú amlužnu, tak sa pozrie maximálne niekde na Zlaté piesky.
A keď spomínaš tých remeselníkov, kto ich vie zaplatiť? Nikto.
Ja som stara vydra minutu pred dochodkom a k danej téme napisem len jedno slovo...konečne...konečne je tu generacia,ktora pozna svoju cenu,nebude robiť za par šupov,odide inam ak budu zle prac.podmienky ci kolektiv,je flexibilná a nema problem ist do zahranicia za lepsim zivotom.Pracujem v zdrav.hrozi totalny nedostatok sestier v horizonte 10 rokov priam katastrofa a nikto s tym nic poriadne nerobi..aha,oni rokuju,hmm...nijake benefity,nijaky 13ty plat,odmenu som mala 2x za 43 rokov,nijake rehabilitacie od zamestnavatela,tyzdenne pobyty v kupeloch si kupujem sama...dalo by sa pokracovat preco som stastna,ze nijake z mojich deti nebude v slov.zdravotnictve robiť..a vyhoreta a fyzicky zmordovana som taka.ze ak sa niekto opyta,ci nebudem robit aj na dochodku tak by som vraždila pohladom...a fandim mladym,nech idu za lepsim aj na kraj sveta a vybojuju si svoje
PS pisem o normalnych inteligentnych mladych ludoch,nie o hlupakoch,ktori prac.dobu mienia preklikat s mobilmi v ruke a len sa tvarit,ze nieco robia...
Sestra doopatrovala rodičov a v 58r bolo treba sa zas zamestnat.Ako ing.ekonom zaraba v cistom ani nie 800 eur a to je rada,ze ma na vychode daku robotu.O vyske buduceho dochodku rafsej ani nerozmysla...jej syn tiez ing ekonom sa uz pracovne zariadil uplne inak,ovela lepsie.
