Okamžitá výpoveď
Ahojte, chcem sa opýtať prosím, mamina je v dôchodkovom veku lenže jej zdravotné dôvody jej už neumožňujú prácu vykonávať keďže má ťažkú prácu a šéf ju odmietol dať na inú pracovnú pozíciu, preto píšeme okamžitú výpoveď, chcem sa opýtať je možné zaslať to takto šéfovi ? A potom vlastne tu výpoveď ak on pošle iba zaniesť na úrad prace alebo treba aj zdravotný posudok?
Ďakujem
No v prvom rade ak je toto prvý odchod do dôchodku, mamina ma nárok aj na odchodné. Ak teda ten dochodok je potvrdeny atd. Ja by som zvazila vypoved zo strany zamestnanca, normálne s výpovednou lehotou, tam príde aj vyplatenie odchodného. A ak nezvláda prácu fyzicky, tak.moze cerpat PNku zatiaľ, alebo na časť atď. Ako alternatívu by som si pripravila vypoved dohodou so zamestnávateľom, dátum dohodla. Hneď, o týždeň, dva, mesiac... A s podmienkou vyplatenia obchodného. Mamina keď nevládze môže v kľude ostat PN, vypoved beží..
Ostatné prípady, vypoved zo zdravotných dôvodov, porušenie pracovnej disciplíny (absencia) nemusia byť take výhodné z jej strany.
@murielaa zmluvu pokutu si na základe čoho vymahal? To.mohol jedine ak to mal v zmluve a to som nikdy nevidela..
Vzor výpovede aj dohody o ukončení pracovného pomeru nájdeš na internete
Posledny rok pred nastupom sa do započtu nerata!!!Aby som sa spravne vyjadrila - je jedno aky prijem mama posledny rok zarobi,neoplyvni to vysku dochodku takze KLUDNE NECH IDE NA PN A POTOM NA PODPORU.
Zo zdravotných dôvodov je lepšie keď dajú výpoveď oni, teda zamestnávateľ. Má nárok tým pádom aj na odstupné. My sme to riešili vlani s mamou
Dobrý den, medzi špecifické spôsoby skončenia pracovného pomeru, ktoré je možné využiť len v prípade kvalifikovaných zdravotných dôvodov (rozumej nie akýchkoľvek zdravotných dôvodov) patrí aj Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca podľa ustanovenia § 69 ods. 1 písm. a) zákonníka práce.
Jedným z taxatívnych dôvodov okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca je, ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú, pre neho vhodnú prácu (v takýchto prípadoch je možné zamestnanca preradiť aj na inú prácu ako mal doteraz uvedenú v pracovnej zmluve).
Pre platné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca zo zdravotných dôvod musia byť súčasne splnené tieto podmienky:
zamestnanec má k dispozícii lekársky posudok, z ktorého vyplýva, že nemôže bez vážneho ohrozenia zdravia vykonávať svoju prácu, tzn. ďalší výkon tejto práce by vážne ohrozil zdravie zamestnanca,
zamestnanec upovedomil o tejto skutočnosti zamestnávateľa a predložil mu lekársky posudok (k predloženiu posudku musí dôjsť pred tým, ako zamestnanec ukončí pracovný pomer),
zamestnávateľ do 15 dní odo dňa predloženia lekárskeho posudku, zamestnanca nepreložil na inú vhodnú prácu.
Pokiaľ má byť lekársky posudok použitý pre platné skončenie pracovného pomeru, je nevyhnutné, aby priamo uvádzal, že zamestnanec nemôže vykonávať danú prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia (výkon doterajšej práce bez vážneho ohrozenia zdravia zamestnanca je nemožný). Posudok pritom nesmie pripúšťať žiaden iný odborný záver ako tento.
Ako zamestnanec, ktorý chystáte skončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov, lekársky posudok rozhodne budete potrebovať, ak chcete skončiť pracovný pomer okamžite. V ostatných prípadoch, aj keď bude skutočným dôvodom skončenia pracovného pomeru nepriaznivý zdravotný stav, nie je potrebné vyhotovovať lekársky posudok (spravidla sa jedná o spôsoby skončenia pracovného pomeru, ktoré je možné využiť aj bez udania akéhokoľvek dôvodu, teda výpoveď, skončenie dohodou).
Zákonník práce vo viacerých ustanoveniach odkazuje na lekársky posudok, nikde však neuvádza žiadne bližšie informácie, čo by mal posudok obsahovať, resp. aké sú minimálne obsahové náležitosti lekárskeho posudku. Z tohto dôvodu bolo preto potrebné, aby súdy tento pojem bližšie vyložili. Podľa ustálenej judikatúry súdov vydáva lekársky posudok ošetrujúci lekár zamestnanca alebo špecialista (napr. kardiológ, psychiater a pod.).
Lekársky posudok teda nevydáva posudkový lekár. Lekársky posudok musí byť vždy vydaný pred ukončením pracovného pomeru. V lekárskom posudku musí byť objektívne zistený zdravotný stav zamestnanca, ku ktorému lekár zaujme jasné stanovisko. Posudok, ktorý uvádza len odporúčania alebo to, že práca je pre zamestnanca nevhodná alebo náročná, nie je dostačujúci.
Mimochodom mamina má nárok aj na odstupné, ak ukončí PP zo zdravotných dôvodov a jeho výška závisí od toho, akým spôsobom sa ukončí pracovný pomer, t.j. buď dohodou alebo výpoveďou.
Odporúčala by som podať návrh na skončenie PP dohodu zo zdravotných dôvodov.
Každý úradný dokument musí obsahovať základné údaje ako údaje o zamestnancovi, údaje o zamestnávateľovi, dátum, podpis.
Prajem veľa šťastia a pevné zdravie mamine.
Dávať výpoveď z Vašej strany je totálna hlúposť. Ak zamestnanec nie je zo zdravotných dôvodov schopný vykonávať prácu, tak výpoveď dáva zamestnávateľ a to s niekoľkomesačným odstupným podľa kol. zmluvy. Ak dá výpoveď ona, nielen že nedostane žiadne odstupné, ale stane sa dobrovoľnou nezamestnanou z vlastného rozhodnutia a môže sa stať, že zdravotné poistenie, ktoré je cez 200 Eur mesačne si bude musieť platiť každý mesiac sama. Ak dá zamestnávateľ výpoveď, na úrade práce bude evidovaná nie ako dobrovoľný nezamestnaný a teda nemusí platiť zdravotné poistenie.
Da sa podat výpoved aj z dovodu zleho zdravotneho stavu, ktory brani vo vykone prace, vzor nájdete na googli.
Na profesii je originál vypoved stiahnete si ju a vytlačíte tam už len odpíšete čo treba hlavičku zamestnávateľa dátum kedy chcete skončiť ale okamžitá vypoved je asi len na dohode inak je dvoj alebo troj mesačná výpovedná lehota.Iné by bolo ak by bola mamina v skúšobnej dobe
Keď má dobu určitú, pravdepodobne nárok na odstupné nebude. Pracovný pomer musí trvať najmenej dva roky.
Dobrý deň, existuje okamžité zrušenie pracovného pomeru aj zo strany zamestnanca aj zo strany zamestnávateľa.
....Zatiaľ čo zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer v prípadoch, ak:
podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie,...... Viac v zákonníku práce aj napríklad som našla na národnom inšpektoráte práce: https://www.ip.gov.sk/aj-okamzite-skoncenie-pra...
No minimalne by to malo mat nejamu formu - ziadost o ukoncenie pracovneho pomeru k takemu a takemu a takemu datumu- ale cele je to o dohode so zamestnavatelom - pri vypivedi je vypovedna lehota, pri ukonceni dohodou tam mozes aj k aktualnemu datumi ale tiez na to treba ziadost....
@evkatk Prosim ta netrep hluposti. Milujem tieto “rady”, nevie, ale radi.
Este si dovolim dodat, ze narok na odstupne mate aj v tomto pripade, pretoze vidim, ze niektori uvadzaju, ze nemate, pretoze zamestnavatel by musel skoncit PP z jeho strany, zakonnik prace uvadza, ze " Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou/dohodu z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupne" dolezita je cast od ALEBO, samozrejme v pripade, ze dodrzite vsetky predchadzajuce nalezitosti pre platne skonceny pracovny pomer, pekny den prajem
@leeelaaa tak to mala aj moja maminka. no ta bola dlhodobo na pn a potom jej lekarka vystavila take potrvdenie pre zamestnavatela, ze danu poziciu uz nemoze vykonavat a kedze ine miesto pre nu nemali, tak musela odist. odstupne dostala, avsak tam mali dobre vztahy v praci
Dobrý deň keď vidím diskusiu tak by som Vás poprosila o radu...trvalý pracovný pomer mi trvá päť rokov...teraz by som mala mať novú prácu do ktorej by som chcela nastúpiť pre mňa najlepšie od novembra...ako postupovať v takomto prípade? neviem ako sa vo firme zachovajú či mi to dovolia alebo nie...je lepšie im to oznámiť teraz na začiatku mesiaca alebo niekedy v polovici, ku koncu mesiaca? Ďakujem za každú odpoveď...
Tak ono to nie je okamžitá výpoveď ale ukončenie pracovného pomeru dohodou .Uvedie tam zdravotné dôvody .Najlepšie ,ako rádia baby,nájsť na internete nejakú vzor a podľa toho napísať .V takejto podobe ,ako ste uviedli ,určite nie .
a čo ukončenie Dohodou?
Skončenie prac. pomeru dohodou
@lejka218 výpovedná lehota beží až od ďalšieho mesiaca, čiže oznam kedy chceš cez mesiac ALE keď chceš dohodou ku koncu októbra, tak čím skôr nech si hľadajú náhradu - to už podľa vzťahov v praci. Čiže bud dáš vypoved a beží ti výpovedná lehota, alebo ukoncite PP dohodou k určitému dátumu.
@simca06022011 čiže mi bude lepšie keď si nachystám aj výpoveď a aj dohodu?? a najskôr skúsim dohodu a potom ak nie tak výpoveď...ono to u nás je kadejaké mám pocit, že to záleží ako sa vedenie vyspí...
a dohodou sa dá ukončiť aj narp. v strede mesiaca?
@lejka218 dohodou sa dá hocikedy ukončiť PP. A nachystať.. no najlepšie by bolo sa dohodnúť a potom napísať:D možno to nechystajú sami :D ja zvyčajne to robím, program mi to vytlači za chvíli aj so všetkým..
A keby jednoducho neprišla? Nám sa stalo ze kolegyňa zrazu prestala chodiť ani obraz ani zvuk 3 dni neprišla tak ju čakala výpoveď na pobočke potom