Platový rozdiel nadriadeného a podriadeného
Ahojte, dostala som ponuku stať sa vedúcou nákupu nášho oddelenia v korporáte, kde by som mala pod sebou 3 nákupcov.
Baby, kroré ste mzdárky alebo šéfky, vedeli by ste mi napísať, aký je bežný percentuálny rozdiel medzi platom nadriadeného a podriadeného?
Podľa mňa by to malo byť optimálne cca 50%.
Pôvodná ponuka, ktorú som dostala, bola len však o 12% vyššia, čo je podľa mňa smiešne, vzhľadom na zvýšenie kompetencií a zodpovedností a podľa mňa by to malo byť min.25%.
Si teda poriadne naivna. S viac podriadenymi na takejto pozicii - stredny manazment som mala asi 20% viac ako najlepsie zarabajuci podriadeny.
Samozrejme stresu a zodpovednosti asi tak o 200 percent viac.
@zuzanka.zuzu Existujú aj iné priority ako peniaze a aj posun na vyššiu pozíciu (a náročnejšiu) bez okamžitého navýšenia platu v tom momente, sa vie veľmi finančne vyplatiť v budúcnosti.
Za "manažovanie" troch ludi plus 50%! Toto je najlepsi vtip, aký som dnes čítala 🤣🤣🤣
To si tak veduca kancľu, ak ti pridajú 10%, tak je to slušne.
@vroni pre niekoho vtip, inde realita, aj take firmy su...
V žiadnej normalnej firme nedostaneš za hopsasa pozíciu o 50% vyšší plat. Už len nazvať takú pozíciu "managerskou" je smiešne.
Ja si myslim ze zalezi, ci ide o postup sucasneho zamestnanca (mensie pridanie) vs ked beru noveho sefinka (viac)
Btw, dnes dvihnut o 15% je akurat na dorovnanie minulorocnej inflacie 🤦
50 % ? Podľa mna bez šance - 10-15 % by som považovala za primerane aj vzhľadom na moje skúsenosti zo zamestnaní, moja šéfka napr mala o 100 € v čistom viac ako ja a mala pod sebou 10 ľudí a keď bol nejaký problém všetko si odskákala ona…
U nás takéto povýšenia keď máš pod sebou 3-5 ľudí sú 15-20% max 🙂
tak si teda najdi firmu a poziciu, ktora vyhovie tvojim poziadavkam, co ine ti poradit... som na oddeleni nakupu, pod sebou 6 ludi, cize podobnq situacia ako tvoja, na starosti ako veduca programu celu EMEU a dobre ti baby pisu, ze tak 15 percent... ak vies, kam ist po 50 percent navyse, chod do toho 🙂
@dkethe presne tak
@kommune ach jaj, mam za sebou rozvojove skolenia, anglinu na urovni C1 a nemcinu B2, prax 5 rokov - este nejake smiechoty?
@kommune nepotrebujem ta presviedcat, ty mas taku skusenost, ja inu, ale za to urazat a zhadzovat nemusis 😉
@missviolet dakujem za zdielanie skusenosti a info ako to chodi u vas. Preto som sa pytala, aby som zistila ako je to inde.
Vo vedlajsej velkej medzinarodnej vyrobnej strojarskej firme, kde ako sef nakupu pracoval dobry kamarat a mal pod sebou 4 ludi, tak zakl.plat mal 2x taky ako najlepsie plateny nakupca pod nim. Zabezpecovali aj velke investicie, rozbehy novych projektov apod. - mozno preto... 🤷♀️
@lienka.7 ano, na sefa nakupu by som aj ja ocakavala zakl.plat 2300 - 2500 eur. S tymto navrhom som neuspela, preto som sa pytala na bezny percentualny rozdiel medzi platmi.
btw, ten kamarat vo vedl. firme mal zakl. plat 3500 eur + premie atd. (nie je to BA), mal pod sebou 4 ludi, cize podobna pozicia, tiez velka medzinarodna firma, zabezpecovanie rozbehu novych projektov a investicii v nakupnej oblasti
este nie si veduca, nepresvedcila si, ze si dobra veduca a uz ti to cele stuplo do hlavy. Trosku skromnosti, trosku pokory. 50 percent je ozaj velmi velmi prestrelena suma.
@asocial nuz, u nas je to, bohuzial, tak, ze co si na zaciatku nevyjednas, tazko dosiahnes neskor, mam taku skusenost. potom je vacsinou jedina moznost zvysenia platu valorizacia, ktoru ma cela firma rovnaku.
len pre info pre tych, ktorym to pripada smiesne a nerealne, dalsi kamarat v zahr. firme v MT dostal pri nastupe na sefa oddelenia pridane 60percent, pod sebou ma 5 zamestnancov, predtym na tom oddeleni pracoval par rokov ako bezny zamestnanec - pozicia specialistu. takze su firmy aj take, aj onake, preto si robim prieskum ako sa to cca pohybuje inde.
dakujem vsetkym za odpovede, ktore boli konstruktivne a k veci.
Existuje taka stranka platy.sk kde si viec naklilat udaje a uvidis nakolko je relane to co si predstavujes.
@maris5 ano,to so prezrela a rozdiel medzi priem.platom nakupcu a veducim nakupu je cca 700 eur, percentualne cca 50% naviac 🤷♀️
tvoj problem je najskor ze mas teraz nizky zakladny plat tipujem tak 1500 v hrubom osobne si nemyslim ze ti zvysia tolko vo pozafujes vyplyva to aj z ponuky co ti dali takze ak chces viac orientovala by som sa na novu pracu napr v tej vedlajsej firme co o nej pises
Lokálny menežerik, skills, pozícia, meneger a manažér, ( sa dohodnite už) povyšovanie sa nad autorku, zhadzovanie... veľmi smutná bilancia fóra, kde by sa ženy mohli skôr podporiť ako zhadzovať. Každá tu chcete vyzerať ako riaditeľka zemegule so svojimi "skills", ale v skutočnosti máte akurát tak kľúče od miešačky.
Nechapem tie ustipacne komentare. Oslovili ta, lebo kriteria na veducu / managerku splnas. A aby ste sa tu navazali kvoli definovaniu ci veduca alebo manager. V kazdej firme su tieto pozicie pomenovane inak.
Autorka, zial, podla mojich skusenosti, je vzdy prva manazerska pozicia skor prilezitost ako dobre platena praca. Ale vravi sa, ze kazda takato ponuka sa ma vziat, i ked za minimalne zvysenie platu. Presne preto, lebo ta to uz posunie vyssie. Neboj, v dalsej firme, s managerskymi zrucnostami, to uz bude managersky plat 🙂
A oni s tym rataju a je to ich metodika, ponuknut to interne, aby prave na plate usetrili. O to im ide. Ak by zobrali externistu, museli by mu dat ovela vyssi plat a este ho aj min 6 mesiacov zaucat. Takto ponuknu interne, usetria a este tam maju aj cloveka, co je v procesoch zapracovany.
Kazdopadne, hor sa do toho, ber to ako investiciu do seba, a o par rokov to uz bude lepsie. Drzim palce
@pbra40 dakujem velmi pekne za podporu 🙂
Pripadne ti este odporucam, dat si zapracovat do zmluvy, ze napr o rok/dva ti dvihnu o dalsich x percent atd. (Okrem valorizacneho). Zasa nemozu cakat, ze im budes robit manazersku pracu a nebudu zvysovat.
@zuzanka.zuzu áno, na svojich začiatkoch som zobrala pozíciu vedúceho oddelenia s 11 ľuďmi bez úpravy mzdy. Pretože som neriešila že budem mať viac povinností, ale že budem mať príležitosť rásť k manažérovi. Možno som podľa teba bola debil, ale vyplatilo sa mi nik byť pár mesiacov. Autorka ak má predstavu že s tímom 3 ľudí zarobí aspoň o 50% viac ako oni, je úplne mimo a v podstate je jej aj zbytočné radiť.