Má zamestnávateľ právo vyžadovať predpísaný dress code?

@iriska1993 Tak zas nevyžaduje nemožné… myslím, že čierne nohavice, biele bluzky napr sa nájdu v každom šatníku

@iriska1993 prikláňam sa k názoru, že na to ma právo. Povinnosť je zabezpečiť len ochranné pracovne prostriedky a povinnú “rovnošatu”, ktorá ma nejakú životnosť (1-2 roky).
Tu sa jedna o akýsi zavedený spôsob prace, firemnú kultúru, kde môže byt konkretizovaný spôsob komunikácie so zákazníkom, vrátane toho i dresscode. Pokial je to obmedzene iba na farbu a nie presný kus oblečenia, strih, materiál, tak to zabezpečiť nemusí.

Robím ako ty v obchode s oblečením.Na začiatku nám preplácali polovicu,ale mohli sme si kúpiť len z našej predajne.Roky rokúce si už musíme kupovať samé a musíme byť v čiernom komplet.Ešte aj ponožky 🙈 u nás by boli najradšej,keby sme si ešte aj drogériu na upratovanie kúpili za svoje 😄

@iriska1993 už to skoro nikde nedávajú. Kedysi to bolo bežné v butikoch ale pamätám aj v bankách ze dávali príspevok na ošatenie ale to sú roky dávno a malé sumy . V podstate v kazdom zamestnaní potrebuješ nejaký dresscode ani do kancelárie ti nikto na kostým neprispeje

ja mám kamarátku zdravotnu sestru a tiež im nepreplatia oblečenie a kupujú si za svoje.A nie za málo.

V zmluve mas napísané čo? Moja mama mali predpísané a 2x ročne dostali 60e.

Ak od teba zamestnávateľ požaduje nejaké pracovne oblečenie/uniformu, je povinný ti ju zabezpečiť a plus prispievať na údržbu. Robila som pre veľký obchodný reťazec, kde zamestnanci nosili uniformy a dostávali k mzde “prispevok na pranie”

@kate_cs veď toto, aký je rozdiel medzi pracovným odevom a dresscodom? Podľa mna je prac.odev presne určený kus oblečenia. Ma svoju životnosť, dobu, keď sa obnosí, ma zamestnanc chrániť pred úrazom, zranením, neprimeraným znečistením,.. a je prakticky majetkom zamestnávateľa.

Narozdiel tohto dresscode určuje nejakú prijateľnú normu. Nepôjdeš do kostola v plavkách, alebo nebudes v banke obsluhovať v tričku nad pupok, na ramienka a v minisukni. Tu plati nejaká zásada, pravidla, avsak i určitá voľnosť. Preto to nepovažujem za pracovne oblečenie.

@kate_cs Uniforma nepatrí medzi OOP, a teda ani medzi pracovný odev, ktorý musí zabezpečiť zamestnávateľ. Tu je to teda jasne zadefinované a určené i zákonom.
https://www.epi.sk/zz/2006-395

Pracovala som vo veľkej firme na administratívno technickej pozícii.
Oblečenie dostávali len robotníci - čiže klasické montérky a topánky. To je OPP.
My sme nedostali nič, iba bundu, také športové sako kde sme mali napísané meno a oddelenie, plus my technici sme dostali aj topánky s oceľovou špičkou. Aby nás vedeli osloviť keď sme boli vo výrobe, auditori a pod.
Inak drescode bol iba v prípade dôležitých návštev. Tak bola biela, modrá blúzka ( košeľa) a tmavé nohavice, sukňa, plus topánky. Na toto nám neprispievali.
Problém je, že zamestnávateľ si môže kúpiť a dať do nákladov len OPP. Čiže blúzky a pod nie, kedysi to tak bolo. Ani pozície, čo musia chodiť v saku si toto už nevedia uplatniť a nedokážu si to dať do nákladov, čiže z firemných si to môžu kúpiť, ale musí sa to zdaniť... Takisto zdravotníci si kupujú sami a radšej si to perú doma, lebo sa im oblečenie strácalo...😀😀😀
V podstate ty si to oblečenie vieš dať aj mimo práce, takže oni to nepovažujú za pracovné oblečenie...lebo okrem farby tam nemáš nič striktne určené...
Ja ale napríklad čiernu ani bielu nenosím lebo mi nepristanú...

@562012 no presne tak to mame my oblecenie sme dostavali je aj v zmluve dva krat rocne ale uz nedostavame nic jednoducho len vyzaduju

@lakebabe my mame v zmluve dva krat rocne vies a zamestnavatel si zmyslel ze nam daju brozurku co mozme a nemozme nosit a platit si to mame same

@iriska1993 nepýtaj sa laikov mamiciek z MK. Napíš otázku na Inšpektorát práce alebo priamo sa choď opytat. Nemusíš hneď písať sťažnosť.

Môj subjektívny názor je...zamestnávateľ nemôže meniť podmienky bez obojstrannej dohody. Ale dnes si robia čo chcú.

@iriska1993 to, že to máte v zmluve je dosť podstatne, škoda, že tuto info dávaš dodatočne. Môžeš presne napísať, čo tam máte uvedené?

@iriska1993 zamestnávateľ porušuje zmluvu. Pripomeň mu to.

@tiezjedna nemusí ísť o porušenie, záleží na tom ako je to v zmluve zadefinované

@tiika ak majú v zmluve uvedené, že im zamestnávateľ bude prispievať na oblečenie, alebo že im ho zaobstará, a nedeje sa tak, tak ju minimálne nedoržiava. Každopádne by som sa voči tomu ohradila, pokiaľ by mi to vadilo.