Prečo mi nekritizujú moju prácu priamo?
ahojte, budem mozno pisat ako tatar ale je to preto ze som vytocena..som vo svojom aktualnom zametnani uz vyse troch rokov, pracujem podla pokynov, dodrziavam pravidla vramci firmy, som disciplinovana a snazim sa vela pytat ked som nieco nevedela hlavne na zaciaktu teraz som uz zabehnuta..minuly tyzden v piatok mi vola sefka ze by bolo dobre aby som prisla k nej do kancelarie ze sa potrebuje porozpravat tak sa poobede zobrala a isla a spustila na mna ze nevie ako to povedat ale uz dlhsie su somnou nespokojni v praci robim dost chyb ktore musia zehlit po mne a jednoducho mi nedava velku buducnost vo firme resp. nevidi to ruzovo, baby vzivote som nedostala ziadnu negativnu spatnu vazbu na nič !! ziaden vytykaci list nikdy nic..je pravda ze ani pochvaly ale v nasej firme ich nedostava nikto..a proste ked pracujes a nik sa nestazuje mas to brat tak ze robis dobre...ja som nemala jedinu staznost nikdy nic toto bolo prvykrat za tri roky co si ma zavolala tkto sefka..a vychrstla to na mna.. ja som ostala ako obarena..ze preco o tych chybach neviem aby som sa mohla z nich poucit napravit tak zahlasila ze oni nemaju kapacity na to aby neustale niekoho napominali a upozornovali ..pytala som sa nteda na konkretne priklady tych chyb..tak ze tam boli sice take malickosti ale je ich dost.a zbiera sa to..proste nic konkretne som sa nedozvedela...proste ako mam toto chapat?..ze sa ma chcu zbavit?
@anonym_autor skor si myslim, ze zhora maju prikaz (kazda cast firmy) znizovat naklady, kazdy sef musi prepustit XY ludi (mozno tvoj len jedneho) a na teba padol Cierny Peter (zhodli sa na tebe, mozno si tam najkratsie?) a omacky okolo su uz len aby to nevyzeralo tak blbo.
Ak sú dlhšie nespokojní mala by si dostať písomný zápis, u nás vo firme to funguje, že najskôr sa ústne zamestnanec zavolá a vedenie povie čo má ale ak sa chyby opakujú už to ide písomným zápisom do osobnej zložky a dá sa podpísať aj zamestnancovi aby o tých chybách vedel. Toto mi príde zvláštne .. mala ti povedať konkrétne o čo ide a nie také zahmlievanie.
súhlasím s názorom @madeincssr a ešte dodám, že dúfajú, že odídeš sama od seba a ušetria na odstupnom.
@anonym_autor podpisala si jej nieco po tomto rozhovore? boli ste same dve? mas k tomu nejaky zapis?
Za mna ... idu znizovat stavy zamestnancov. Priprav sa.
nikdy nikdy v zivote som nedostala ziaden pisomny zapis ani len slovnu vycitku ze nieco nerobim dobre..nikdy..ja som ten clovek co robi vsetka podla postupov ešte ich mam na pocitaci nalepene a nikdy nikto zamnou neprisiel ze nieco nerobim dobre alebo ze som dakde spravial chybu..
@anonym_autor podpisala si jej nieco po tomto rozhovore? boli ste same dve? mas k tomu nejaky zapis?
Za mna ... idu znizovat stavy zamestnancov. Priprav sa.
@tykat nie nic som jej nepodpisala
Tak mozno musia redukovat stavy a na tebe si sice nepocula ziadne oficialne straznosti ci problemy (lebo to vzdy boli len drobnosti), ale ani pochvalu, takze velka spokojnost a vykon nad ramec tam asi tiez nebude... Pockaj si na vypoved, hladaj paralelne nieco ineho...
nasa sefka nikdy nepochvalila nikoho ona je tym znama ze nechvali keby si sa isiel aj pretrhnut
@anonym_autor niekto ťa nemusí a donáša na teba , aby sa ťa zbavil, nech tak spravia, hádam máš svoju hrdosť
@anonym_autor ano, Tvoj pocit nepravosti je spravny.
normalne by to malo fungovat tak, ze kolega/kolegyna by mali prist najskor priamo za Tebou
a porozpravat sa.
ak to nepomoze za nadriadenym. ten by Ta mal informovat, ze su na Teba staznosti.
dohodnut sa na plane napravy. nasledne zbierat spatnu vazbu nielen od tych, co sa stazovali.
- ziadala by som konkretne situacie, kde som pochybila.
ak ich neda, tak je to jasne.
nikto sa nestazoval - vari z vody a dostali prikaz na vyhadzov, tak ako pisu vyssie.
Za tri roky si nemala ani raz perfomance review?
My mame povinne raz do roka, ja som povedala sefke ze mne je to malo a sama si ich organizujem raz za kvartal.
Ja by som sa asi polozblaznila len tak si robkat a netusit ako na tom som.
Nedala by som sa odpinkat, pytala by som konkretne pripady, cisla, kolko chyb robis ty a kolko je napr. priemer teamu.
Ale vyzera ze sa ta chcu zbavit a to uz ani svatena voda nepomoze. Hladaj si nieco ine a skus z toho vytrieskat aspon odstupne, ak mas zmluvu na dobu neurcitu.
niekto na teba donáša,zrejme ani nemá čo,keďže vlastne nič zásadné si neurobila zle....potrebujú sa niekoho zbaviť.
@anonym_autor poznam to. u nas to bolo dost podobne. ziadne konkretne pripady kde som urobila chybu, iba strohe konstatovanie. ak by problemom bolo naozaj to, ze robis chyby a ak sefka nie je iba nejaka popletena truba, tak by na teba prisla s konkretnymi dokazmi. tu to vidim skor na to, ze musi znizovat stavy a hlada "obetnych barankov" alebo niekto na teba hnusne donasa. v mojom pripade to bol ten druhy pripad a horsie bolo to, ze sefka ani en nevedela a nepoznala procesy, ktorym sme sa venovali takze nevedela absolutne vyhodnotit zavaznost tych chyb. kazdopadne cakaj zvysovanie tlaku na tvoju osobu. ja som nakoniec odisla sama, nasla som si lepsie platenu pracu.
hlada slabe kusy aby nemusela vyhadzovat a dali vypoved same, asinby som si zacala nieco hladat a pripravila si navrh dohody na rozviazanie prac pomeru s navrhom na odstupne (odmenu vo vyske 8 platov) a ak ta nabidice zavola capla by som jej to pred tvar
@anonym_autor No pravdepodobne sa ťa chcú zbaviť a toto bolo zastrašujúce stretnutie aby si dala výpoveď ty a nemuseli ti dať výpoveď a platiť. Ak máš na neurčito nerieš. Rob tak ako vždy a čakaj.
Mala som rovnakú skúsenosť. Práca na 120% (to mám isté, každý mesiac report s výsledkami) len sme si nesadli so šéfom ale ja som mala na určito a chcel mi skončiť prac. pomer. Nakoniec to nespravil lebo by mu nemal kto robiť.
Nakoniec ja som otehotnela a jeho zrušilo vedenie nad ním, dali prevádzku inému majiteľovi čo to vedel lepšie riadiť.
hlada slabe kusy aby nemusela vyhadzovat a dali vypoved same, asinby som si zacala nieco hladat a pripravila si navrh dohody na rozviazanie prac pomeru s navrhom na odstupne (odmenu vo vyske 8 platov) a ak ta nabidice zavola capla by som jej to pred tvar
@anonym_746fdd tu dohodu by jej predsa nepodpisali. Staci ked jej zamestnavatel da dohodu o skonceni PP z organizacnych dovodov a dostane odstupne dla zakonnika prace - dvojmesacne. V tomto pripade sa prikladam k tomu, ze zamestnavatel vytvara na autorku tlak, aby si sama nasla inu praca a odisla zo sucasneho zamestnania po dohode a teda bez odstupneho. Cize autorka - trvala by som na tom, aby si skocila za nadriadenou a vyziadala si pisomne akych chyb si sa dopustila nech je o tom spisany protokol alebo to neries vobec.
@anonym_746fdd tu dohodu by jej predsa nepodpisali. Staci ked jej zamestnavatel da dohodu o skonceni PP z organizacnych dovodov a dostane odstupne dla zakonnika prace - dvojmesacne. V tomto pripade sa prikladam k tomu, ze zamestnavatel vytvara na autorku tlak, aby si sama nasla inu praca a odisla zo sucasneho zamestnania po dohode a teda bez odstupneho. Cize autorka - trvala by som na tom, aby si skocila za nadriadenou a vyziadala si pisomne akych chyb si sa dopustila nech je o tom spisany protokol alebo to neries vobec.
@anonym_7ba452 sak o tom to je aby aj ona urobila tlak na nich a mozno presunu tieto aktivity na ineho
@anonym_7ba452 sak o tom to je aby aj ona urobila tlak na nich a mozno presunu tieto aktivity na ineho
@anonym_746fdd chapem, ja by som asi hrala mrtveho chrobaka... vsak nech si to poriesia oni k spokojnosti oboch stran. Ak ju chcu vyhodit nech to spravia oni a koser. Aby situaciu viac neeskalovala, tlak a tlak nerobi nic dobre. V tomto pripade by som to nechala tak a cakala co bude.
proste oni ma dlhsie uz kontroluju a vsimli si chyby ktore robim uz dlhsie..ako dlho?..neviem, ake chyby? neviem..