Príspevok za stravu pri ukončení pracovného pomeru
Potrebujem poradiť. Pracovala som na polovičný úväzok, ktorý sa ukončil tesne pred skúšobnou dobou. Za stravu som dostala peňažný príspevok vopred 140 eur. Pi ukončený prác. pomeru mi mali stiahnuť celú sumu naspäť? Ako to je?
Takto, ak je tých 30 nadčas, potom je čudné, že ho nezranili. Lebo nadčas sa normálne zdaňuje. A máš tam nejakú odmenu 28 eur. Takže najskôr sa opýtaj vašej mzdarky, čo to vlastne všetko je. A niektoré organizácie nevyplácajú stravné vo výplate, ale mimo nej. Nikdy ti nič neprišlo mimo výplatu?
@jajka257 no iba tých 140 a viac nič.
Stravne aj ked je vyplacane mimo vyplaty, musi byt na vyplatnej paske vycislene.
Stravne aj ked je vyplacane mimo vyplaty, musi byt na vyplatnej paske vycislene.
@miroslava21 pásku som poslala.
Ano vidim, nemas tam stravne zahrnute. Ako mate riesenu dochadzku? Mozno ti rataju denne odrobene 4 hod a vtedy stravne nemas.
autorka - pracujem so mzdami presne s týmto mzdovým softvérom a príspevok na stravu zarátava práve do tej kolonky Iné príjmy - Ostatné. Čiže suma 30,42 eur, ktorú tam máš uvedenú, by mala byť príspevok zamestnávateľa na stravné. Ak budem predpokladať, že si robila 48 hodín po 8 hodín, to je 6 odpracovaných dní, potom by to vychádzalo príspevok na stravu vo výške 5,07 eur/deň. To bude ten tvoj príspevok na stravu, ktorý ti zamestnávateľ vyplatil. 140,00 eur teda bude naozaj tá záloha, príspevok vopred, ktorý ti teraz celý stiahnu, lebo príspevok na stravu ti vyplatili každý mesiac.
autorka - pracujem so mzdami presne s týmto mzdovým softvérom a príspevok na stravu zarátava práve do tej kolonky Iné príjmy - Ostatné. Čiže suma 30,42 eur, ktorú tam máš uvedenú, by mala byť príspevok zamestnávateľa na stravné. Ak budem predpokladať, že si robila 48 hodín po 8 hodín, to je 6 odpracovaných dní, potom by to vychádzalo príspevok na stravu vo výške 5,07 eur/deň. To bude ten tvoj príspevok na stravu, ktorý ti zamestnávateľ vyplatil. 140,00 eur teda bude naozaj tá záloha, príspevok vopred, ktorý ti teraz celý stiahnu, lebo príspevok na stravu ti vyplatili každý mesiac.
@jajo1 dobre, teraz mi to vychádza takto. Čiže ani za tie nadčasy mi extra neplatil. Ďakujem.
nadčasy vo výplate žiadne nemáš oficiálne zaúčtované, boli by v prvom stĺpci v štvrtom riadku Nadčas. Suma nadčasov by bola zodvodnená a zdanená, čo ty nemáš. Príspevok na stravu sa nezdaňuje ani sa z neho neplatia odvody, ten dostávaš celý, čo pekne vidíš aj v poslednom stĺpci v riadku pod Čistou mzdou - tam je riadok Iné príjmy a tam máš pekne celú sumu za stravné, čo bolo 30,42 eur
nezarátal ti zamestnávateľ nadčas do kolonky Prémie a odmeny? máš tam 28,00 eur
nadčasy vo výplate žiadne nemáš oficiálne zaúčtované, boli by v prvom stĺpci v štvrtom riadku Nadčas. Suma nadčasov by bola zodvodnená a zdanená, čo ty nemáš. Príspevok na stravu sa nezdaňuje ani sa z neho neplatia odvody, ten dostávaš celý, čo pekne vidíš aj v poslednom stĺpci v riadku pod Čistou mzdou - tam je riadok Iné príjmy a tam máš pekne celú sumu za stravné, čo bolo 30,42 eur
@jajo1 Ďakujem.
nezarátal ti zamestnávateľ nadčas do kolonky Prémie a odmeny? máš tam 28,00 eur
@jajo1 To by bolo malo ta suma.
Popýtaj sa ešte raz vašej mzdarky: Na akú výšku stravného na deň máš nárok v ich firme? Kolko dni si pracovala viac ako 4 hodiny? V akej výške ti bolo stravné vyplatené a kde je to uvedené na páske. Čo znamená iný prijem? Podľa mna určite stravné, veď práve preto sa z neho neplatia odvody a máš ho pripísaný ku mzde. Akurát neviem, prečo ti to nestíhali zo zálohy ale naopak vyplácali. Možno nejaké vnútorne predpisy vo firme?
Ak nepochodis, či ti bude niečo nejasne, napis sem prip. to daj prešetriť na IP. Ak máš pocit krivdy či nespravodlivosti, je lepšie to riešiť primeraným spôsobom než si iba ponadavat. Možno sa to vyjasní alebo dostanes financie, ktoré ti patria.
Popýtaj sa ešte raz vašej mzdarky: Na akú výšku stravného na deň máš nárok v ich firme? Kolko dni si pracovala viac ako 4 hodiny? V akej výške ti bolo stravné vyplatené a kde je to uvedené na páske. Čo znamená iný prijem? Podľa mna určite stravné, veď práve preto sa z neho neplatia odvody a máš ho pripísaný ku mzde. Akurát neviem, prečo ti to nestíhali zo zálohy ale naopak vyplácali. Možno nejaké vnútorne predpisy vo firme?
Ak nepochodis, či ti bude niečo nejasne, napis sem prip. to daj prešetriť na IP. Ak máš pocit krivdy či nespravodlivosti, je lepšie to riešiť primeraným spôsobom než si iba ponadavat. Možno sa to vyjasní alebo dostanes financie, ktoré ti patria.
@tiika Zo zalohy sa to nestrha, lebo vlastne stale musi zamestnavatel poskytnut stravne popredu. Tak firmy finguju, ze daju na zaciatku zalohu. Clovek zacne robit 1.1., dostane zalohu. Vo februari je riesena mzda za januar spolu so stravnym za januat a ta povodna zaloha sa teraz berie ako zaloha na februar. V marci opat zamestnavatel zuctuje februar a zaloha je brana na marec. A tak dokolecka. Proste s tou zalohou sa realne nic nerobi pocas pracovneho pomeru. Je to stale brane ako zaloha na dalsi mesiac. Zuctuje (odrata) sa azna konci pracovneho pomeru, kedy zaloha nie je potrebna na dalsi mesiac.
@tiika Zo zalohy sa to nestrha, lebo vlastne stale musi zamestnavatel poskytnut stravne popredu. Tak firmy finguju, ze daju na zaciatku zalohu. Clovek zacne robit 1.1., dostane zalohu. Vo februari je riesena mzda za januar spolu so stravnym za januat a ta povodna zaloha sa teraz berie ako zaloha na februar. V marci opat zamestnavatel zuctuje februar a zaloha je brana na marec. A tak dokolecka. Proste s tou zalohou sa realne nic nerobi pocas pracovneho pomeru. Je to stale brane ako zaloha na dalsi mesiac. Zuctuje (odrata) sa azna konci pracovneho pomeru, kedy zaloha nie je potrebna na dalsi mesiac.
@zuzanaete asi každý ma iný systém, u nás to funguje inak a záloha sa automaticky odráta od skutočného naroku. Potom sa opäť vyráta a vyplatí podľa prac.dni v rozvrhu na další mesiac.
A asi autorke vyplatili preddavok vo výške plného úväzku, či na viac mesiacov dopredu... Pre niekoho to potom môže byt vela, keď sa mu to z takej nízkej výplaty strhne.
Vidí tu niekto naozaj tu pásku? Kde?
@tiika Zo zalohy sa to nestrha, lebo vlastne stale musi zamestnavatel poskytnut stravne popredu. Tak firmy finguju, ze daju na zaciatku zalohu. Clovek zacne robit 1.1., dostane zalohu. Vo februari je riesena mzda za januar spolu so stravnym za januat a ta povodna zaloha sa teraz berie ako zaloha na februar. V marci opat zamestnavatel zuctuje februar a zaloha je brana na marec. A tak dokolecka. Proste s tou zalohou sa realne nic nerobi pocas pracovneho pomeru. Je to stale brane ako zaloha na dalsi mesiac. Zuctuje (odrata) sa azna konci pracovneho pomeru, kedy zaloha nie je potrebna na dalsi mesiac.
@zuzanaete toto je šikovné riešenie toho nezmyslu vyplácania stravného vopred 🙂
no nemáš stravné, asi kvôli tomu, že pracuješ na skrátený úväzok, tak asi nemáš nárok
@sasa1310 proste chápem keď chcú ojebat človeka tak sa im to darí.