Pýtajú zamestnávatelia skutočné referencie pri pohovoroch?

@dancingqueen321 pod toto sa podpisujem. Vyborne napisane.

@moonlight1210
Cize vsetci ti, ktori kedy pytali kontakty na referencie prskaju, lebo si vobec nieco pytaju, hej? To by potom platilo aj u teba, ze co to za emocneho inteligenta, ze prskas, ked ja pytam referencie na teba ako buducu sefku? Coho sa bojis? ak by si to bola ty, co by si pytala odo mna referencie, tiez ta ako buduceho zamestnavatela vyciarknem lebo vsak tiez si spravim obraz ze to bude tiez taka povaha, ze samy mikromanazment a controlling, ked nestaci co poviem, ale aj tak budes vecne neveriaci tomas. Ved mas skusobnu lehotu, tak co si ides dat diktovat ze jedna baba povedala a to ma rozhodnut o osude kandidata? Hlavne, ak druhy zamestnavatel ma s tym otravovat nebude a ani ja nemusim otravovat a nahanat kontakty spred XY rokov u osob, ktore v tych firmach uz ani nerobia a ani o tych nasich spolocnych firmach nechcu uz pocut.

Tak ty by si sukromne udaje nedala, ale ja ich mam chciet dat, nie? Vratane sukromnych cisel byvalych manazerov. A chujovsky plat nie su moje slova, ja tomu hovorim chujovy plat.Tiez nemusim suhlasit s tym, aby sa mi niekto montoval v pracovnej minulosti, ked ja sa nemozem montovat do tej jeho. Bez ohladu na to, ci o overovani viem, alebo to robi niekto poza moj chrbat. A pani z uradu staci, ak by si jej zaslala e-mailom Cv na poziciu Utieracka hajzlov. Tiez sa nemusis tvarit, ze ludia s praxou a skolou su handry, ktore teba ako horenosa nikdy nepreskocia. Mozno akurat tak ak si protekcna, alebo mas dostatocne hnedy nos hoci aj dve lave ruky a v hlave piliny. Ale su ludia (a su ich kvanta, vsak vela firiem prepustalo), co su na urade prace a MUSIA hladat pracu, lebo z niecoho zit musia a pridu na pohovor a zistuju, ze po splatke hypoteky im z toho chujoveho platu nic neostane, tak radsej zahaja spiatocku s hladaju dalej. Z lasky hadam nezijes ani ty, ani z dobreho pocitu dobre/zle vykonanej prace ucty nezaplatis. A s ponukami z branze slovensky pracovny trh dvakrat prespikovany nie je. Ak nahodou nie si predavacka, vodicka nakladiaku alebo ITckar v lacnej verzii nemca. Tiez nerozumiem tvojim dristom o obeti systemu, ani o rozvracani timu nedajboze, ked sa nehlasim na manazera ludi, ani directora. Ja nepotrebujem byt ritolez, ani byt oblubenec sefa, ani spolupracovnikov. Ani neberiem podradne povolania, to necham tym v osadach. Nie na to som robila skolu a investovala 5 rokov casu a penazi. Ved dnes uz ma kuchar bez skoly bez jazyka cez 2k. Tak nepojdem za menej, ked mam raz vyssiu hodnotu. A nehlasim sa ani na sefa koncernu, ked tam beru vacsinou tlacenky, alebo si vychovaju interneho. Koniec koncov, na sefov koncernu s ponukami profesia nepraska vo svikoch, ved koncerny na slovenskom pracovnom trhu ani velmi nemas. A taky zas potrebuje, aby pod nim robil taky, na ktorom sa nejak zvezie. Ale nemusime sa zas tvarit, ze zahranicne firmy sem budu zo svajcu alebo nemecka pchat pozicie typu executive director. Max sem-tam protekcny senior manazer, predlzena ruka dalsieho protekcneho kdesi inde, a tym to na slovensku konci. Tu hladaju radovych otrokov, co spravia vela a lacno!!! A ked raz za tu istu pracu inde ponukaju platy v uplne inych dimenziach (myslim teraz zahranicie), tak takych tu uz bolo, co sa na ponuky slovenskych zamestnavatelov vytoto a radsej spakovali kram. To je prevazne u ludi, co nemaju rodinu, alebo maju velmi vysoku senioritu na to, aby manzel/manzelka mohli dat vypoved a ist tiez bez obavy co bude (po financnej stranke). Zvysok si to vlastne musi oddrat doma.

Presne tak, ja chodim pytat pracu tam, kde mi to nieco da, aj financne, ale aj nefinancne. Ked vidim ojeby typu, rozsah prace na urovni manazera (nie manazment ludi), pozicia ale na zmluve nemamazerska, vlastne specialistu, plat uz na urovni analytika tak nie, nemam zaujem vobec davat nejake kontakty. Este aj to gulaju ocami ked chcu po cloveku stahovanie a pyta 2300 eur ze jaaaak vela. Boze. Vsak co mam chodit do roboty, aby som na konci mesiaca zrala travu? Takze nie, takym ani nedam kontakty. Akoze naco? A tiez ak sa prihlasim na poziciu radoveho zamestnanca tak si overia referencie, dostanu pozitivne aj bez toho, aby odo mna pytali kontakt, a odpoved dakujeme za prejaveny zaujem, vybrali sme ineho kandidata a dalsi den buchnu nanovo inzerat. To akoze im nikto nie je dobry, ked pol roka, aj rok su schopni vyberat? Co take extra ponukaju, ze si to mozu dovolit? Nic. Ani 10tisicovy plat, ani 100% HO, benefit typu flexibilna doba s tym, ze ti zabudnu povedat, ze je to vlastne benefit pre nich, aby ti mohli diktovat dlhsie potiahni v piatok, lebo mas meeting s americanmi, zajtra zas vstan aspon o piatej rano, lebo sikmaci uz pomaly koncia pracovnu dobu, lebo vsak si nadrobis atd, lebo vsak mas flexibilnu pracovnu dobu. Alebo ze vidim medzi benefitmi vyplata nacas? Preplacane nadcasy? Gastrace, za ktore si mam doplatit zakonny doplatok? Poskytnutie nemenovanej karty, za ktoru ti ale strhnu z vyplaty? Akoze sorry… na taketo sa nebudem ani unuvat davat referencie.

,,A ked bol byvaly sef blbec? Zivot nie je vzdy fer, zialbohu. Ake napriek jeho negativnej referencii ta stale mozu vziat. Nikto rozumny sa nerozhoduje iba podla toho, co o tebe povie jeden clovek.” Nemas pravdu!! Aj hore vidis, ze ani pozitivne referencie nepomozu urdzat pracu, ak mas raz debilneho zamestnavatela, ktory ocakava, ze sa pre jednu-dve tisicky na ucte mesacne pojdes drat uz aj so sadrou. Co nemam narok ochoriet do boha? Vsak nech si zastupitelnost riesi manazer, ma to vediet za mna aj urobit, alebo mat action plan pre taketo pripady. Aj za to berie plat. Nie spoliehat ze mam v time 2 a pol zamestnanca a nebodaj jeden ochorie a druhy zlomi nohu tak necakam, kym sa vratia z pn, ale idem rovno hladat ineho za oboch a dufam, ze sa budu bat aj ochoriet, aby som ich nevyjebala? Aj moj niekdajsi manazer letel akonahle dostal novu sefku. Cize jedna svina ta moze vystrenadit aj napriek tomu, ze mas z kazdej strany dobre kontakty - a dokonca, aj keby si protekcna. Pretoze novy sef s tebou nemusi sympatizovat a ak on ma za sebou niekoho vyssie, ani tak pracu neurzis. A potom na najblizsom pohovore nezabudni na takehoto sefa dat kontakt kvoli referenciam heh

@dancingqueen321 no ak bolo v inzeráte dajme tomu 1500 tak 2300 sa im kľudne mohlo zdať veľa

@astero2 pozri, nech hladaju. Moze byt aj to, preco dookola hladaju. Uz tazko najdu niekoho, kto je ochotny sa mesiac drat na slovensku za mzdu nizsiu ako francuzska a nemecka minimalka. Ved na vychode uz casnicka dostane viac. Ja o take sumy nestojim. Este nedbaju na platovu uroven predavacky lidla pytat referencie :D to mozem ist radsej do holandska zbierat tulipany a zarobim viac bez stresu a buzeracie. A este aj ubytovanie zabezpecia. Tu ti nic nedaju. Mne dve svajciarske firmy minule volali a pytala som sa na priebeh pohovoru. Odpoved-1. kolo online, druhe osobne s tym, ze zabezpecia letenku!!! Tu mi vola personalka, ponuka 1800 plat bratislave v automobilke, uz menej ako na zaprdenom vychode, bohovi za chrbtom od mesta, mam sa stahovat, ubytovanie neposkytuju, relokacny bonus nic, doprava do tramtarie mimo centra nic, este vlastne auto nech si riesim, na ktore neprispeju a to vsetko az ked prejdem vyberkom, ucastou na osobnom pohovore, ktory si mam zaplatit sama a stoji ma 1cely den dovolenky, min. 50eur a cely den casu. Hlavne aby oni ani cent minut na to nemuseli. Smiesne. Ze sa nehanbia. Uz som poslednym dvom povedala, ze som ochotna pricestovat a vycerpat dovolenku kvoli ich poziadavke na osobny pohovor len v pripade, ze preplatia naklady a ak mozem aspon prve kolo absolvovat online. Inak som dostupna iba na online pohovory mimo svojho bydliska. Oni si to velmi jednoducho vsetko predstavuju kym ich to nic nestoji. A ani nejdem hovorit o tom, kolkokrat som v minulostu vybrala volno kvoli pohovoru, na ktory uz bol predvybrany kandidat, na moj ucet si uz len potrebovali odfajknut, ze vyberovy proces prebehol v sulade s internymi HR policies.

@dancingqueen321 kým bude na Sk dosť ľudí ktorý sa budú hlásiť na také pozície, tak sa v prístupe firiem nič nezmení. Aj pri mizerne platených pozíciach bez benefitov si často vyberajú

@astero2 na ake take? menuj pozicie

@dancingqueen321ty si emotivna, ze az.
Zriad si firmu, zacni zamestnavat. Spriemeruje sa tvoj postoj. Ukludnis sa.
Uvidis veci aj z druhej strany.

Teraz si pobureny zamestnanec a nerozumne dieta. Skusat hadzat vyzyvavu rukavicu argumentom, ktory v zaklade zneplatuje sam seba, je nestastna volba a znizuje to tvoju poziciu.

Nie, nemala by som problem, keby si sa zaujimala, aka som sefka (ak ide o to). Ved mas k tomu XY moznosti mimo firmu, nez na pohovor vobec prides. Zoznamit sa niekym, kto tu robil, alebo pozna niekoho kto tu robil/robi, popytat sa. Nie su to ziadne tajomstva. Kazdy riskujeme, ze trafis na niekoho, kto neodisiel spokojny.
Co stym narobime? Nic.
Zivot nie je fer.

Preco je problem, ze by sa niekto pozaujimal o tvoju pracovnu minulost? Btw. to nie je tvoje sukromie, ale relevatna informacia pre zamestnavatela. Koniec-koncov, sama mu ju pises do CV, ci motivacneho listu.
Tak kde je problem, ked sa na tvoju pracovitost, zodpovednost, svedomitost, doslednost, schopnost vychadzast s kolegami, spolupracovat s ludmi, atd. (veci, ktorymi sa v CV, ci v motivacnom liste vykreslujes sama) popyta byvalych zamestnavatelov?

Pracovny pohovor je obchodna zalezitost, nemotaj tam emocie. Obe strany dohaduju buduce pravidla. A chcu vediet, do coho idu.
Ty mas navyse vela moznosti ziskat info o firme mimo firmy, lebo zamestanancov je spravidla dost. Na niekoho natrafis lahsie. A nikto ti v tom nebrani. Ani na teba preto neprska. 🙂

@moonlight1210 mna nemusis poucovat, moja mama roky podnika, vyrastala som v tom. Co myslis, ze si jedina, co niekoho zamestnava?
,,Preco je problem, ze by sa niekto pozaujimal o tvoju pracovnu minulost? Btw. to nie je tvoje sukromie, ale relevatna informacia pre zamestnavatela. “ Nie, nie je to vo vela pripadoch relevantna informacia. Velakrat si HR zavola a ked je v celom time jeden schopny, manazer ho nepusti, aby on nebol v srabe ked nevykaze vysledky. Odpoved bude: Hrozna je, vobec nevie robit s ludmi, polovicna robota po nej, kazi nam meno u zakaznika a uz za nu hladame nahradu… blabla. Moja niekdajsia kolegyna toto mala. Nikam sa nemohla posunut, samy lebo ju nemec spinil.

A pre teba je preco problem nerypat v byvalych pracovno-pravnych vztahoch medzi inymi zmluvnymi stranami, v ktorych ty nijako nefigurujes? Pre mna je to moje sukromie, a nemas pravdu, nevycapujem do zivotopisu co si o mne mysli moj manazer z roku pana, ktory si ma sotva pamata, ked sam vystriedal za roky do bludu zamestnani aj zamestnancov, alebo sa budes informovat na HR u osoby, ktora tam ani v case mojho pracovneho pomeru este ani nepracovala? To ti da urcite relevantne informacie. Tiez v CV nezverejnujem, co si ten-ktory manazer/manazerka mysli o mojich silnych/slabych strankach. No nehnevaj sa, mas Cv, zrejme v niektorych pripadoch aj motivacny list, urobis si 1az XY kol pohovorov a stale nie si schopna identifikovat, ci je pre teba ten kandidat dost dobry? Kokos najmi si este aj consultanta na to. Ja motivacny list nikdy nepisem. Moju motivaciu odprezentujem na pohovore, ale nie je to motivacia typu, ze chcem ist robit prave k tebe do firmy, ked vsetci vieme, ze nie si jedina firma. To, preco by som mala chciet ist prave k tebe, tak tato otazka si pocka na teba, aby si mi to ty povedala, ako chces zamestnanca motivovat, co mu vies ponuknut viac nez tvoj konkurent alebo v com si lepsia, preco mam ist pracovat k tebe za tento plat a nie radsej k rakusanom za ten ich vyssi plat. Mna zaujima pozicia, plat a benefity. A na benefity som sa jednu dobu ani nepytala, ale posledne dva roky to uz robim, lebo je sakra rozdiel ci sa mam za pracou stahovat a platit si dalsi byt z vlastneho, alebo ci ma to nebude nic stat. Tiez nie je jedno ci dostanem 2000 12x alebo 13x do roka a ci budem dostavat odmeny na zaklade konkretneho percenta profit sharingu alebo musiet spoliehat na odmeny na zaklade schvalenia nadriadeneho, ktory ma mozno dvoch oblubencov a na ich vyplatnych paskach sa budu krutit moje odmeny.
Viem si tiez zistit o firme, ale k comu mi to je, ved ja nemozem vediet dopredu, ci zamestnanec poskytujuci info nebol protekcny alebo oblubenec, alebo napriklad sikanovany. A to sa ti snazim vysvetlit, ze nie su casto z opacnej strany referencie objektivne. Mozem ja vediet, ci nedostanes zrovna od nejakeho hajzla referencie, lebo robil na opacnej strane miestnosti a chcel moj stol, ale nikdy so mnou vlastne nepracoval? A mozem dostat aj kazdy rok nadstandardne hodnotenie a ty ako. uduci zamestnavatel o tom ani vediet nebudes, lebo sa drzis toho, ze jedna baba povedala. Zamestnancovi neveris po peripetiach s pohovorom, zivotopisom, ale ludom, ktori o mne prd vedia a ktorych mozno ani ty sama nepoznas, tak ich referencii sa drzat budes? im budes verit? A napr vo verejnom sektore, kde je v time 9 protekcnych a dvaja neprotekcni, ktorych vystvu, daju im pocitit poriadnu sikanu, clovek pride vlastne o pracu uz pocas ktorej je v strese, tak bude este aj po jej ukonceni, lebo chyba bola v tych deviatich, tak je to o tom, ze to prave ti dvaja nevedeli robit v time? Alebo tych 9 nevedelo? No zase, ake referencie by uz len tomu chudakovi dali v takom pripade? Fakt poznam aj takych a este taki ako ty budu buzerovat s referenciami. Tu presne je ten problem. Ze mozu navymyslat kydy aj tam, kde nie su. A potom sa zamestnavatelia stazuju, ze im na specialistov posielaju zivotopisy predavacky a casnicky. No preco asi. Ti, ktori by na to mali uz su davno z kola von, lebo mali smolu na kktske firmy a nemali nervy toto zakazdym absolvovat este s pritazujucou okolnostou v podobe bohvieakej referencie, tak uz su minimalne v cechach. Mohla by som byt aj protekcna a u teba mam mozno v plane robit len par mesiacov kvoli materskej aj to s vylozenymi nohami. Jednoducho zamestnavatel nevie, co berie, na zaklade referencii. To uvidis az po nastupe.

@dancingqueen321 prepáč, ale toto je štandardný postup. Názor si vždy urobím sama. Ten zamestnanec príde aj na pohovor. Ak ma v životopise za posledný rok 3 zamestnávateľov, asi nebude problém na strane tych 3… to by bola aká náhoda. A prepáč, ale tvoje vyjadrovanie a vzťah k potenciálnej práci… no radšej nie

@palicka standardny postup? To kto povedal? Ty? Ci tvoj sef? Sef tvojho sefa? Ze jeden vol si vymysli chujovinu a dalsi za nim z pleziru opakuju? Tak ako tzv. navrat do normalu. Cez covid nikto nemal problem s tym, aby clovek robil z domu. Teraz im to odrazu vadi, nahnaju ludi do tzv. kancelarie, resp. k nejakemu mozno volnemu stolu… Nie kazdy baziruje na referencii, pokial nehiruje manazersku poziciu. Ja si skor myslim, ze si prave zadrela koninu-neverim, ze si niektory uchadzac vycapi do zivotopisu 3prace za rok. Ani si nemyslim, ze realne ma moznost clovek vobec vyberat z ponuk 3x do roka… mozno to ma opodstatnenie. Preco si automaticky myslis, ze bol problem v zamestnancovi? Tebe je jednodzchsie to zobrat s kratsej cesty a nezavolat ho ani na pohovor, aj keby mal kvalifikaciu. A aky moj vztah k potencialnej praci? Konkretizuj.

@dancingqueen321 tak také pozície ktoré sú zjavne (vzhľadom na odbor) podpriemerne platené s minimom benefitov, nemyslím konkrétne zamestnania

@dancingqueen321 Unika ti zakladny fakt, ktory ti tu opakujem:
Ty nemozes trestat noveho zamestnavatela (u ktoreho este len si na pohovore) za tvoje zle skusenosti s inymi zamestnavatelmi.

Je to kratkozrake, nevychovane a ukazuje ta to v zlom svetle.

Co ma on s tym, ze byvaly zamestnavatel ta asi podrazi a da ti zle referencie, lebo ta nemal rad? Ved preto ich chce od viacerych.
Ak si robila pre viacerych a viaceri sa zhodnu, ze si zly zamestnanec, tak na tom nieco je (ved s tebou nejaku dobu robili, vedia, aka si bola. Ze natrafis hned na troch-styroch takych, co ta nepravom ohovoria - to je velmi nizka pravdepodobnost.) .
Ak jeden ta ohovori a ostatni povedia, ze si fajn, tak bol najskor problem len s tym jednym a nie je to relevantna informacia od neho.
Preco sa stale upenlivo drzis toho, ze sa zavola len jednemu "vybranemu dobrovolnikovi"?

" Jednoducho zamestnavatel nevie, co berie, na zaklade referencii. To uvidis az po nastupe."
Minimalne tusi, co ma ocakavat. Lepsie, ako nechat sa prekvapit.
Mozes to len prekonat, ked ukazes, ze ta byvaly zamestnavatel podcenil.

"Ja motivacny list nikdy nepisem. Moju motivaciu odprezentujem az na pohovore, ... "
Kedze si zamestnavatel, tak vies, ze nie vsetko, co odprezentuje zamestnanec je aj pravda. Logicky sa snazi seba podat hlavne v peknom svetle (je to normalne). Urcite doveruje vo svoje schopnosti, no niekto ich aj zlahka prikrasli. Bezna vec.

"(Moju motivaciu odprezentujem az na pohovore) ...ale nie je to motivacia typu, ze chcem ist robit prave k tebe do firmy, ked vsetci vieme, ze nie si jedina firma."
Tak preco si potom na pohovore u nas?
Ja praveze chcem pocut, preco prave my a nie ina firma. Ja chcem pocut tvoju motivaciu ist k nam.

"To, preco by som mala chciet ist prave k tebe, tak tato otazka si pocka na teba, aby si mi to ty povedala, ako chces zamestnanca motivovat, co mu vies ponuknut viac nez tvoj konkurent alebo v com si lepsia, preco mam ist pracovat k tebe za tento plat a nie radsej k rakusanom za ten ich vyssi plat. "
AD1 - Ak pokladas Rakusanov za lepsich, prekvapilo by ma, ze v danej chvili nesedis na pohovore v Rakusku, ale u nas na Slovensku. Kvoli comu sa masochisticky trestas slovenskym zamestnavatelom, ked nim pohrdas. Vyjadrila si to uz viackrat, aki su nanic a nedokazu uspokojit tvoje poziadavky.
(A pevne verim, ze tato veta by z teba by pohovore nevysla, lebo to by bolo druhe zdvihnute obocie. Hned po tej nelogickej poziadavke, aby kvoli tebe porusili gdpr.).
AD2 - ja ti predostriem, co ponukam, ty sa rozhodnes. Mozeme o tom aj podiskutovat, co ocakavas a ci ti to vieme splnit, alebo sa to neda. Nezhodneme sa? Nevyhovuje ti to? Rozhodnes sa, ze u nas robit nechces.
No tak budeme mat niekoho ineho a ty pojdes inam, kde ti to splnia.
Plati, ze taktiez, ako my nie sme jedina firma, ty nie si jediny uchadzac. Tomu urcite rozumies.

"Viem si tiez zistit o firme, ale k comu mi to je, ved ja nemozem vediet dopredu, ci zamestnanec poskytujuci info nebol protekcny alebo oblubenec, alebo napriklad sikanovany."
To uz je tvoj problem, nie nas ako zamestnavatela. Tvoje zdroje - tvoje informacie.
Ak im neveris u jedneho, pytaj sa viacerych. Prv nez vobec posles zivotopis, mas na to casu dost, overit si nasu zamestnanecku politiku zvonka.
My riskujeme iba to, ze nas niekto ohovori, lebo nas nemal rad, tebars odisiel v zlom, mlcky urazeny, s pocitom krivdy. Stava sa. A ty nam preto ani CV neposles. (Na druhej strane nebudeme o tebe ani vediet. Takze to bude irelevantne.)
Ale taky je zivot.

"Pre mna je to moje sukromie, a nemas pravdu, nevycapujem do zivotopisu co si o mne mysli moj manazer"
Su to bezne info, ktore uvadzas. Ale ty sama o sebe. Nie, co si mysli tvoj manazer.
Napr. pracu vzdy dotiahnem do konca, bavi ma vzdelavat sa, rada pracujem v time, som dosledna, ... (ok, ty to nedavas do CV a motivacne listy nepises, ty to odprezentujes az na pohovore, ako si uviedla). Ale su to veci, ktore o sebe povies. Takze nie su sukromne. Zverejnis ich.
Zamestnavatel si len overi pravdivost tych tvrdeni. Ak teda chce a obvola tvojich byvalych zametnavatelov. Nie kazdy to robi.

My to nerobime. My sme tvoj vysnivany ferovy zamestnavatel, ktory ti da sancu, aj ked ta vobec nepozna, len veri tomu, co nam o sebe na pohovore povies.
A uz sme sa aj parkrat opalili. Uz sme riesili aj stalych zamestnancov, ktori chceli odist kvoli novym, co sa neukazali takymi, co o sebe tvrdili.
Cudujes sa este, ze niektori zamestnavatelia obvolavaju a hladaju referencie?

Mozno ani tvoja mama sa nikdy na nic nepyta, da na intuiciu a vezme cloveka. Neviem. Mozno este nikdy nezazila neprijemnosti. Mozem povedat, ze kym bola firma mala, taka ani my. Cim viac ludi, tym statisticky vyssia sanca, ze sa objavi nekto, kto nijak nezapadne, alebo nie je tym, kym tvrdi.

@astero2 tak ale vies to su asi take typu skladnik, predavacka… na take sepleta roboty hadam nepytaju referencie a motivacny list :D heh

No to bol vzdy moj strasiak 😂 prvy zamestnavatel by povedal ze "uz si na nu nepamatam, davno zdrhla na RD, akurat co sme ju museli po tych rokoch vyplatit" 😬😅
Z druhej firmy, napriek top vykonu ale po treniciach so sefom - ak by mu volali "je to konfliktna osoba, varujem vas" ak by sa dovolali do miestnej pobocky, ti by zas povedali "sak ani neviem kto to je, len vyplatu sme jej davali" 😂 no amen tma.

@moonlight1210 ale ty z pohladu zamestnavatela aku odpoved ocakavas? Ze preco prave tato konkretna firma? Ved tebe musi byt jasne, ze dotycny na pohovore ma rozhodene siete na dalsich 10 identicky prac v roznych firmach a ze skusa vsade, ze to nie je, ze len k tebe poslal a prave u vas chce robit. Tak hadam nebude vsetkym desiatim klamat, ze sa uchadza, lebo su hadam nakrajsi :D u mna by bolo proti mojmu presvedceniu vypustit nieco take z ust na pohovore, ze by som vlastne klamala… ja zvyknem povedat len tolko, ze “momentalne hladam pracu napr specialistu xy a vsimla som si vas zverejneny inzerat a rada sa od vas dozviem viac o obsadzovanej pozicii aby som zistila, ci najdeme nejaky spolocny prienik“. A cakam. A zvyknu mi pekne predstavit poziciu, a pytam sa aj na dovody, preco hladaju. (Hlavne ak vidim, ze to min. pol roka dookola zverejnuju…) lebo mi to nepride uplne koser. Aj im zvyknem povedat, ze evidujem inzerat odvtedy atd..

Ale ano, stale sa cudujem, ze bazirujes na referenciach. Ved ked ti clovek behom 3mesiacov nesedi a nechces prist o zamestmanca, ktoreho mozno viac preferujes, tak s tym novym ukoncis spolupracu behom 3 mesiacov, nie? Ale das mu sancu, nie si spoko, tak pojde.

,,Preco sa stale upenlivo drzis toho, ze sa zavola len jednemu "vybranemu dobrovolnikovi"?” No preto, lebo skutocne odo mna v minulosti pytali 1-2kontakty. Nie min.5. A su ludia, co pracovali v poslednej firme napr pred 15 rokmi. No ja si neviem predstavit kde ten clovek bude nahanat nejaky relevantny kontakt, ktory bude vobec ochotny na neho dat referenciu, ked uz spolu davno nespolupracuju.

A k tomu AD1-ja sedim na pohovoroch aj mimo slovenska, nie len tu. Prve-druhe kola daju bez problemov online. Okrem casu ma to nic nestoji. :D ved kazdy rozhodi predsa siete tu, tam aj hentam. Kde je to najrentabilnejsie, co sa platu tyka. Ale ano, su aj firmy, kde uz 3roky zivotopisy neposielam, a su to konretne Henkel, Siemens, Magna, Marelli. Pretoze zamestnanec sa sice snazi odprezentovat v dobrom svetle, ale co z toho, ked zamestnavatel zavadza a klame na pohovore. Na mna nech s nejakym ojebom nechodia. A to by som ti vedela rozpravat fakt ze otrasne skusenosti s pohovormi. Na kazdom dalsom kole ine verzie podavaju, a potom ked uz sa riesi zmluva, zas tam najdes nieco ine, nez bolo dohodnute.

U mami sa stalo. Normálne zavolali bývalému zamestnávateľovy on povedal, že všetko bolo ôk, že bola šikovná a hotovo vyriesene