Výpoveď a nová práca

@bosorkabb tak neviem ci sa da odstupit od tej podpisanej vypovede a podat okamzitu, ale minimalne sa da argumentovat kontrolou z inspektoratu prace.

@stastnablcha je to dohoda o ukončený pracovného pomeru, zamestnávateľ predložil manžel podpísal.

Ak zamestnavatel predlozil dohodu, zamestnanec suhlasi a podpise (berem ze je to prejav vole zamestnavatela) a je taky mrchavec ze nepomoze zamestnancovi ktory mu vysiel v ustrety... tak sa netreba parat a proste nech nepride do prace

@asfodelka v tomto pripade sa v ziadnom pripade neda argumentovat inspektoratom prace. chyba na to akykolvek logicky argument. bola podpisana dohoda ako prejav obostrannej vole. co by pre boha na tom mala skumat nejaka dalsia institucia? ze zamestnavatel trva na tom, aby bola dohoda dodrzana? preco???? uz neblbnite...

@stastnablcha zamestnávateľ však neplati mzdu ktora je uvedena v pracovnej zmluve. Uz to ma právnik a riesi to. Nebolo ukrivdene zamestnávateľovi ale zamestnancovi. Dokonca sa zistilo ze zamestnavatel podpisoval dokumenty za zamestnanca a falsoval jeho podpis.

@bosorkabb bohuzial staci aby zaplatil aspon cast mzdy. mi je jasne ze zamestnavatel v tomto smere pochybil.. preto som povdala ze by som sa netrpila tym a nesla do prace ... a mozno, ale len mozno by som bola tak charakterna ze by som sla o par dni podpisat vypoved ..a mozno ani nie..
v kazdom pripade drzim palcee aby nova praca bola lepsia 🙂

@stastnablcha dakujem. A nestačí ak zaplatí len časť. Nezaplatenie mzdy alebo jej časti je trestný čin. A zamestnanec ma pravo podniknúť kroky ktore mu zákonník prace poskytuje.
A slovensky zamestnávatelia su riadne sviňa, tak preco by zamestnanec mal trpieť u takého zamestnávateľa?

@stastnablcha no nestaci ak vyplati cast mzdy
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti,

@asfodelka nechcem sa s tebou hadat... ale zamestnanec moze skoncit pracovny pomer ak nevyplatil cast mzdy.. sama si to napisala v pismene B ... je tam "alebo ich čast".

@evittam a prave to sme pri tom preco som to napisala. Lebo je otazne ako sa k tomu zamestnavatel postavi. Ludia su rozni a nemusi mu nic dat chapes, vselijako to v dnesnej dobe v zamestnaniach chodi :(

@simonkaa27 To máš pravdu - no ale v takom prípade zažalovať a od takého zamestnávateľa čo najskôr preč.

Tak určite očakávam útok so strany zamestnávateľa. Ale zmluva nepustí. Aj to je dôvod preco to riesi právnik.

@stastnablcha to nie je hadanie. 🙂 len nechapes co som pisala. Zle to citas, nestaci ak vyplati cast mzdy. To ako by si prisla po vyplatu a cakas ze Ti da 700€ a da Ti 100. Je to cas mzdy. Ak Ti do 15dni neda dalsich 600 mozes dat okamzitu vypoved. Riesila som to v prvom zamestnani, cez inspektorat prace, lebo mi vypoved nechceli prevziat a dlhovali mi 30 000sk, cca 1000€.

@asfodelka potom ti vyplatili? Tu ide za tie roky o viac penazi.
A vyplatili ti aj 2 mesacnu mzdu?

@bosorkabb ale kdeze. Moj sef bol cista socka, ani exekutor mu nemal co vziat. Kolegyna sa tahala po sudoch s nimi a nic. Ja som sa na to vykaslala. Nedavno som stretla jeho zenu na cintorine. On zomrel... Skor mi ich bolo luto. Boli tak obmedzeni ze moju vypoved vyhodil a poslal mi vypoved ze som neprisla do roboty :D vtip tyzdna. Ja som ju neprevzala a na urade prace si lamali hlavu co s tym. Aj inspektorat prace bol v koncoch. Uz su to roky. Ak by sa mi to stalo druhykrat pri prvej nedoplatenej vyplate utekam kade lahsie, nema zmysel cakat na lepsie casy lebo tie nebudu.

@asfodelka pravdu mas. Táto firma ma dosť penazi aj majetku.

@bosorkabb ak je tak, drzim palce nech z nich na sude vytiahnete vsetko co dlhuju.