Zákonnosť výpovede a odstupného

Prečo na 60%? Už je to jedno ak ste podpísali dohodu.

@anonym_autor a ktorú možnosť si teda podpísala?

Len do budúcna, nikdy nič nepodpisuj pod nátlakom, nadriadenému povedz že si to najprv poriadne prečítaš a potom sa rozhodneš. Tu je veľmi obľúbené zahnať zamestnanca do kúta a ten v tom strese podpisuje, ani nevie čo. Aj toto by mali vyučovať v rámci nejakej finančnej/všeobecnej gramotnosti. Ako vraví legenda: "Nedajte sa oje..ť!"

podpisala si ukoncenie PP dohodou - nic nebolo nezakonne.
neexistuje, ze pod natlakom - drzali ti zbran pri hlave ?
standardne sa taketo veci riesia tak, ze povies - vezmem si dokument domov, zajtra s ak tomu vyjadrim.

to len ako tip do buducnosti

Ak si to už podpísala, s tým sa nedá už nič robiť ale tá druhá možnosť ktorú si podpísala, vychádza finančne lepšie pre teba.

@nyusika nebola to dohoda, dohoda bola odstupné vo výške 4 platov. Ona dostala výpoveď a iba podpísala prevzatie. Ak by nepodpísala, tak by sa podpísali 2 svedkovia, že s výpoveďou bola oboznámená. Ostáva doma na prekážkach a následne dostane vyplatené odstupné. Nič si študovať nemusela. Výpoveď je jednostranný právny akt.

Ja by som na tvojom mieste asi ešte všetko prebrala s právnikom. Je to reálne nadbytočnosť? Nemajú iné voľne miesta vo firme, ktoré ti mohli ponúknuť? Ide o nejakú organizačnú zmenu alebo rušia iba tvoju pozíciu? Nevieme čo je za tým, tak ťažko sa radi… ale u manžela zvykli robiť organizačne zmeny ala holubník - keď chceli niekoho vyhodiť

si sa vracala z RD? inak ak si podpisala dohodu tak tam sa uvadza ze to podpisujes bez natlaku takze toto tvrdenie co teraz pises svedci skor o tebe

nemusela si podpisovat nic ale ak teda si isla 3+3 a na 60% to je zakonne to si podpisala len prevzatie tam natlak nemohol byt ziaden lebo to nie je dohoda

Obe moznosti su zakonne. Nic neporusili (maximalne iba to, ak nemaju splnene podmienky na prepustanie z nadbytocnosti. Ale tipujem, ze to zbytocne neobisli.)

Takze:

1. Okamzite skoncenie a 4 mesiace odstupne - tu ide najskor o Dohodu o skonceni pracovneho pomeru. Tato konkretna tu je pre teba casovo i financne menej vyhodna, ak nemas uz inu pracu vo vyhlade. Ak mas uz inu pracu, je toto lepsia verzia, alebo si ihned volna na nastup.

2. 3 mesiace za 60% a 3 mesiace odstupne - to je Vypoved.
Ak nemas este inu pracu, ani nedufas, ze daku rychlo zozenies, toto je lepsia moznost pre teba. Lebo mas 3 mesiace casu byt doma a hladat novu pracu, mas to zaroven platene (3x60% je viac nez ten jeden mesiac odstupneho pri Dohode). K tomu mas 3-mesacne odstupne (co by bolo vyplatene +/- okolo Vianoc, a ak by si stale nemala este pracu, tak by sa to hodilo).

Neviem, ktoru moznost si si vybrala, ale dufam, ze tu lepsiu pre teba.

@moonlight1210 ahoj, velmi pekne ďakujem za odpoveď. Chcela by som sa ešte spýtať ak mozem. Z čoho sa ráta odstupné? Viem, ze ide o priemerný zárobok, ale v tomto prípade sa neberie do úvahy tých 60% počas výpovednej lehoty? Ďalej po ukončení výpovednej lehoty, keď budem čerpat dávku v nezamestnanosti ci co to je, nemôže mi tých 60% pokaziť priemer? Vôbec neviem ako to chodí, v živote má nikto neprepustil, ani na úrade práce som nebola, takže neviem fakt. Ďakujem ešte raz za tvoj cas❤️

12 predchadzajucich mesiacov sucet prijmu deleno 12 pre ucely odstupneho tj ano ovplyvni to
podpora 24 mesiacov k prihlaseniu na UP tj tiez to ovplyvni ale zasa nas dovolenku za tie tri mesiace
preto som sa pytala ci si po RD teraz ?

@mamina7070 nie nie som

@anonym_autor čo si podpísala? Prevzatie výpovede alebo nejakú inú dohodu, že zostanes doma so 60% náhradou mzdy? Máte u vás zástupcov zamestnancov?
Pretože tebe patrí 100% priem.mzdy pri prekážkach na strane zamestnávateľa. 60% len ak podpise zamestnávateľ dohodu so zástupcami zamestnancov. Nie je to možné ani nahradiť dohodou so zamestnancom - čiže buď taku dohodu ani nepotrebuje alebo je neplatná.

@anonym_autor výška odstupného. Počíta sa z tvojho priem.mesačného zárobku. Ak vypov.doba plynie od septembra, konci v novembri, tak rozhod.obdobie je 3.kvartál: 07,08, 09/25. Ak si v tomto čase pracovala/mala nahradu mzdy, tak sa berie do úvahy prijem z tohto obdobia. Inak pravdep.priemer.mesac.prijem.
Do podpory sa však zároveň berie i preplat.dovolenka (ak bude), vyplatené odstupne.

@tiika výpovedná lehota mi začína plynúť 1/9 a končí 30/11. Počas tejto doby som doma na 60% a doma, nakolko to je tak dojednané v kolektívnej zmluve. V takomto prípade je rozhodovacie obdobie aké? Ďakujem

@anonym_autor takze máte odbory, zamestnaneckú radu či dôverníka, správne? Alebo kolektívnu zmluvu napísal zamestnávateľ sam?
Ako píšem, rozhodujúce obdobie je 3Q, čiže júl až september.
Ak si teda podpísala len prevzatie výpovede, tak je to úplne v poriadku. V opačnom prípade by bola i tak doručená, stačia svedkovia, ktorí to dosvedčia.

@tiika a to je vporiadku, ze zamestnávateľ mi počas výpovednej lehoty defacto zakázal pracovať, som doma poberám 60% zo mzdy počas septembra. Vlastne mi to kazí priemer.

@tiika mame odbory

@anonym_autor áno, je to legálne. On je povinny ti prideľovať prácu, pokial ju nemá, je to prekážka na jeho strane. Ty mas nárok na nahradu mzdy, plati ti v podstate za ničnerobenie (no jeho chybou). Odbormi sú vyjednané lepšie podmienky nielen pre zamestnanca, niekedy i pre zamestnávateľa.
Môžeš si však užiť voľno, alebo za ten čas pracovať inde. Ak ti to nevyhovuje, mohla si (mozno sa ešte da) podpísať aj dohodu o skončení PP

@tiika odstupné sa ráta rovnakým spôsobom, tiež to bude priemer za 3Q? Alebo sa berie do úvahy fixná mesačná mzda zo zmluvy? Ďakujem ešte raz

@anonym_autor odpoved z 28.8., priemerná, nie zmluvná

@tiika dohoda o ukončení PP je platná, pokiaľ ju podpíšu obe strany.
Zbytočne ju zavádzaš.
Podpísala ju - je platná.

@nyusika prosím prečítaj si môj koment (cely) - veď nikde nepisem o dohode o ukončení PP. A už vôbec nie, že taká dohoda by bola neplatná 🤦‍♀️

@tiika reisi tam nepodstatne hlu[psti typu "ppodpisanie prevzatia vypovede"...

@nyusika kto rieši hlúposti, ja či autorka? Ona v úvode nepíše, čo vlastne podpísala, len že to bolo pod nátlakom a nevie, ci to bolo zákonné. Najskôr teda zisťujem, čo podpísala, až potom sa da k tomu vyjadriť, preto tie otázky.
Ty si hneď napisala, že podpísala dohodu o ukončení, čo je hlúposť. To evidentne neurobila.

@tiika podpisala dohiodu o ukonceni PP

@nyusika nie a nikde to ani nepíše, ma výpoveď a rieši, ako jej ta druha možnosť ponizi odstupne a podporu.
Neriesila som ani nepodstatné prevzatie výpovede ale moznost, či nezákonne nepodpísala dohodu s nižšou náhradou mzdy. Staci či máš ešte niečo?

@tiika si persoalistka ?

podpisala dohodu o ukonceni pracoveho pmeryu a v nej bola klauzula o tom, ze bude pocas vypovednej lehoty dostava 60 percent z dohodnutej mzdy.
dohoda znamena, ze sa dve starny dohodnu - ona s tym suhlasila - je to zakonne.

tp, ze mala narok na plnu mzdy je v tomto pripade uz nepodstatme.
ze to bolo (podla nej) pod natlakom moze dokazovat na sude.

@tiika este doplnim - nema vypoved.

vypoved je jednostranny pravny akt - to nepodpisala
podpisala dohodu o ukonceni PP