Zákonnosť výpovede a odstupného

@anonym_4af282 Bolo mi ponúknuté odstupné 4 mesiace a okamžitý odchod z prace alebo 3 mesačne odstupné a 3 mesiace výpovednej lehoty, počas ktorej budem doma (prekážky na strane zamestnávateľa) avšak na 60%.

mas na vyber z dvoch moznosti - nie vypoved zo zakona...cize dohoda o ukonceni PP kvoli nadbytocnosti.

predpokaldam vsak, ze sama autorka netusi, co podpisala, cize cokolvek su len spekupacie.
podpisala to - je to OK. - predpokladam, ze na dokumente je nieco v zmylse "zanestnanec sa dohodol so zamestnavatelom..."
jej problem, ze sa neporadila predtym, alo cokolvek podpisala.

@tiika este raz - PREDPOKLADAM, doraz kladiem na toto slovo, ze ani sama autorka otazky nevie, co podpisala...pretoze je to bezna prax, ze jednoduchsi ludia netusia, co podpisuju a potom sa cuduju a tvaria sa, ako to vlastne nechceli podpisat.

ukoncenie PP kvoli nadbyticnostu ma svoju zakonnu formu, pracovny pomer sa ale aj v tomto pripade da ukoncit dohodouy - naprikald mnou spomenutou dohodou

@nyusika Ok, keď myslis. Dohoda o ukončení PP a klauzula o výpoved. dobe 👌

@nyusika právny úkon (aj dohoda), ktorym sa zamestnanec vzdáva svojich práv, je neplatný, napr. nárok na mzdu, nahradu mzdy, dovolenku. Neplatny je i úkon, na ktorý nepridelili predpísaný suhlas zástupcovia zamestnancov.. paragraf 17 ZP

@tiika pisem vyssie - asi si neposrrehla, lebo si robis google nadstavbu - moze sa obratit na sud

@tiika veď výpoveď sa nepodpisuje… výpoveď sa dostáva a ani prevziate nemusí podpísať stačí ak jej bola prečítaná. Podľa mna podpísala dohodu.

@misana84 zbytocne jej budes vysvetlovat.
nieco nastiudvala na nete a teraz je odbornik

aj podla mna podpisala dohodu

@misana84 môj koment včera 22:58, opakuješ takmer to iste, čo som napísala; a nestačí, že jej bola iba prečítaná, ako ani nestačí, že jej nejaký vedúci niečo povedal, či prečítal

@tiika nemusí podpisovať prevzatie.

@nyusika nie, to nemusí, ale potrebuje mat dôkaz, že to prevziať odmietla, teda musi byt považovaná za doručenú nie “prečítanú”

@nyusika bolo mi ponúknuté 4 mesačne odstupné a okamžite ukončenie PP, teda dohoda. Alebo druhá možnosť 3 mesiace vypovedna doba a 3 mesiace odstupne, normálna výpoveď podľa par 63. V tejto, podotýkam výpovedi, bolo uvedené, ze zamestnávateľ si vyhradzuje právo nechať ma počas výpovednej lehoty doma na 60%, nakoľko nemá pre na prácu (tu samozrejme ma, ale ok). Je to normálna jednostranná výpoveď zo strany zamestnávateľa, ktoru bud podpíšem alebo nepodpíšem a na veci to nič nemeni. Problémom je odsek o 60%,to nie je vporiadku,ale len do chvíle, kým nenájdeš kolektívnu zmluvu, v ktorej zástupca odborov takuto možnosť podpísal.

@anonym_autor vypoved nemusis podpisat. staci, ked ju prevezmes.

@nyusika o co ti ide?

@anonym_autor citujem teba
Pod nátlakom som to podpísala. Teraz sa zamýšľam nad otazkou, ci je to vôbec zákonné.

vies, co si vlastne podpisala ?

@nyusika áno viem, co som podpísala, je to uvedene hore vyššie komentári, kľudne si to ešte raz precitaj

@anonym_autor Autorka, na 2 stranách sa tu dohadujú lebo stále si nenapísala jasnú odpoveď. Ľudia ti chcú poradiť ale musíš napísať, aký dokument si obdržala. Je tam napísané Dohoda o ukončení pracovného pomeru alebo Výpoveď? A aké číslo paragrafu je tam uvedené? Lebo z tvojich odpovedí to nie je jasné. Podľa toho sa potom dá rozhodovať, čo je výhodnejšie. A teda podpisovala si niečo alebo si to len prevzala?

@anonym_autor nesuhlasim.
doteraz si jasne nenapsiala, co si (podla tvojich slov) podpisala pod natlakom.

vypoved - nepodpisujes
dohoda - podpisujes

@nyusika podpísala som výpoveď podľa paragrafu 63

@anonym_autor vypoved sa nepodpisuje - tak ako "pod natlakom" ?

@nyusika nátlakom bolo to, ze som mala ísť normálne na poradu, v zasadačke ma namiesto zainteresovaných čakala hr s nadriadenou, pred sebou dve kôpky, na jednej 4 mesiace dohoda, na druhej výpoved, celé to trvalo dve minúty. To, co som prežívala posledný rok v práci, ti tu opisovať nebudem, šikana, a snaha o to aby som odišla sama, ale tak vydržala som. Ja keď som videla, ze ma idú vykopnúť som sa potešila, uľavilo sa mi, ale následne prišiel stres, kedy som začala prepočítavať, co sa mi viac oplatí. Ešte raz, podpísala som výpoveď. Nemusí sa podpísať, ale nakoľko ju podpísala moja nad riadená a hr tak je jedno i ju podpíšem alebo nepodpíšem.

@anonym_autor mala si si vziat domov obe zmluvy, rozhodnut sa a na druhy den oznamit.

vybrala si si moznost "vypoved", je vyhodnejsia, ako dohoda - teraz uz nemas dovod cokolvek risit.

@nyusika vieš čo, ja som bola pripravená na to co mam brat a co nie, celkovo som bola pripravená na vyhadzov, v tej chvíli ma to zneistilo. Finančné mi to vychádza lepšie, nehovoriac o tom, ze si oddýchnem, dostanem prémie, predplatenú dovolenku a konečne si vyčerpám rekreačný poukaz 😃ale proste ma serie, keď sa s ľuďmi vydrbava takýmto štýlom. Moja zmluva je zdrap papiera, na moju pracu už prijali niekoho iného (iny názov pozície a popis prace), kolektívna zmluva nie je zverejnená. Mam právnika a podla jeho slov sa je o čo oprieť, ale ci sa mi chce, uvidím o tri mesiace.

@anonym_autor no keď právnik tvrdí, že sa to dá vyhrať tak chod do toho lebo tam dostaneš odškodné za každý mesiac. A to už vie urobiť peknú palku.

@misana84 právnik povie, ze sa je o co oprite - ja ti poviem za nas - uplne zvrzana vypoved (manzel). na sude je to uz 12 rokov, stalo nas to desiatky tisic eur. vyhrali sme aj ustavnu staznost a aj posledné rozhodnutia boli v nas prospech. bohuzial sme na zaciatku natrafili na debilneho sudcu, kde kazdy poveda - ze to musi jednoznacne rozhodnut a nerozhodol.... sudca velmi znamy z burky v sudnictve.