Zamestnávateľ nám nechce zvýšiť mzdu
Ahojte pracujeme s kolegami v nepretržitej prevádzke 11.5 hodín z toho pol hodina je obedová pauza neplatena.. Ide o to ze zamestnávateľ nám nechce zvýšiť aj keď to je zo zákona keď ze šla hore minimálna mzda a s tým aj príplatky víkend a noc... Aj hodinová mzda nám mala ísť hore no zamestnávateľ to odmieta ako sa brániť?
Čiže máš na zmluve ako základnú fixnú mzdu minimálnu mzdu a tá k 1.1. nebola upravená? V takom prípade smer Inšpektorát práce.
Ak nemáš na zmluve minimálnu mzdu, ale vyššiu, nie je povinný zvýšiť vám mzdu z dôvodu, že sa dvihla minimálna mzda.
@tomastomas1 a mali ste minulý rok minimálnu mzdu? Lebo ak nie, tak vám nie je povinný nič zvyšovať. A čo sa týka príplatkov za januar, naozaj neboli prepočítané príslušným percentom aktuálne platnej minimálnej mzdy?
Pracujete za minimálnu mzdu, resp. je mzda nižšia ako 816€?
Je príplatok za prácu v noci menej ako 1,876 eur za hodinu?
Základnú mzdu mam 805 eur..
@tomastomas1 na paske nemas doplatok do minimalnej mzdy?
A pocitaju sa aj odmeny.
@nelca84 nie nemám odmeny vôbec nemáme... Potom tam už mám len víkendy a hodinovú mzdu
@tomastomas1 a ten doplatok do minimalnej mzdy tiez nemas? Pracujes na plny uvazok?
@nelca84 áno na plný úväzok nemám tam žiadny doplatok
@tomastomas1 tak je pravdepodobne, ze je tam porusenie zo strany zamestnavatela, ale ked nevidime pasku... ak zaciernis osobne udaje, mozes ju sem pridat
@tomastomas1 a aký uviedol zamestnávateľ dôvod, že vám odmietol upraviť mzdu na zákonom minimálnu výšku?
Áno tak ako píšete základná mzda +príplatky a čistú mzdu mame vždy inú podľa toho koľko odrobime koľko víkendov poprípade sviatkov atď...
@majamat áno je to menej...
@tomastomas1 mne na tom niečo nesedi. Veď to by ani mzdovy program nepripustil vypočítať takú mzdu.
Buď máš nejaký kratší úväzok, alebo dostávaš ešte nejakú odmenu, príplatok alebo doplatok do min.mzdy. Alebo máš tých 805 na zmluve a na paske máš niečo iné. Pošli vypl.pásku, takto nevidíme a ani rozumne neporadíme. Čo tvrdí šéf ako dôvod?
Robiť v nepretržitej prevádzke za minimálku? Nehnevaj sa na mňa ale lepšie bude ak si nájdeš inú prácu.
@tomastomas1 podnet na Inšpektorát práce, sama mám skúsenosť. Jediné, čo na takýchto zaberie. Nedozvie sa, kto dal podnet.
@tomastomas1 prosim Ta to v akej oblasti pracujes? Nemyslim nazov firmy, ale odbor/oblast. Ta mzda sa mi zda malo…
@tomastomas1 robíš 11,5 hodín v nepretržitej prevádzke a máš takúto mzdu? Ja tomu ani neverím...
Pracujem kratky /dlhy tyzden,,, teda pond a utorok 12 hodin,, od 10_22:30 lebo pol hodky nerata sa za prestavku na obed ,,,, streda stvrtok volno,, piatok sob a nedela od 9:30_23 teda po 13 hodin lebo pol hod prestavka na obed,,, za ten týždeň mam ciste odpracované hodiny 63 hodin,,, druhy tyzden pracujem iba stredu a stvrtok dve dvanastky od 10_22:30 bez pol hod prestavky,, teda druhy tyzden mam iba 24 hodin,, spolu za dva tyzdne 87 hodin ciste,, za mesiac 174 hodin//niekedy 15 hodin som tam//,,lenze to je iba 28 dni teda viete plus nejake hodiny,,,, pracujem za minimalnu mzdu 4,69 v hrubom,,, teda sa chcem opytat mam pravo na nejaky priplatok za pracu v noci ak taham vzdy do 23:00,,mam pravo na priplatok za sobotu a nedelu a co s pravom na sviatky,,,, pretoze mne bolo povedane ze tato prevadzka si to vyzaduje v soboty nedele pretiahnutie do noci a sviatky a teda narok nemam na ziadne prispevky,,, je to pravda????? A preco mam narok iba na jedno jedlo na den,, ked kolegovia osmickari maju jedno jedlo a ja pri 13 tich hodinach,, casto ostavam az 15 hodin,, mam tiez pravo iba na jednu stravu.. Je to nefér.
Zamestná ma povinnosť zabezpečiť len jedno jedlo/príspevok na stravu nad 4 hodiny. Nad 11 h je to voliteľné.
Neviem, akú máš pozíciu. Príplatky môžu byt zahrnuté už vo mzde. Avšak nie z dôvodu, že prevadzka je nepretržitá. Ak však nemáš plánovanú zmenu na deň, v ktorom je sviatok a ty vtedy ani nepracujes, nemáš nárok na preplatenie sviatku. Nie je dôvod na nahradu mzdy za neodprac.deň kvôli sviatku, ak si pracovať nemala. To je, ako keď sviatok pripadne na víkend.
Pokial však vo sviatok pracuješ, máš nárok na mzdu, príplatok za sviatok. Rovnako za prácu v noci, v sobotu a v nedeľu. Tieto sviatky sa platia zvlášť. Čiže napr. ak pracuješ v nedeľu, v noci a navyše je sviatok, tak máš nárok na príplatok za noc (od 22:00 do 06:00), príplatok za nedeľu a aj za sviatok.
Pracujem kratky /dlhy tyzden,,, teda pond a utorok 12 hodin,, od 10_22:30 lebo pol hodky nerata sa za prestavku na obed ,,,, streda stvrtok volno,, piatok sob a nedela od 9:30_23 teda po 13 hodin lebo pol hod prestavka na obed,,, za ten týždeň mam ciste odpracované hodiny 63 hodin,,, druhy tyzden pracujem iba stredu a stvrtok dve dvanastky od 10_22:30 bez pol hod prestavky,, teda druhy tyzden mam iba 24 hodin,, spolu za dva tyzdne 87 hodin ciste,, za mesiac 174 hodin//niekedy 15 hodin som tam//,,lenze to je iba 28 dni teda viete plus nejake hodiny,,,, pracujem za minimalnu mzdu 4,69 v hrubom,,, teda sa chcem opytat mam pravo na nejaky priplatok za pracu v noci ak taham vzdy do 23:00,,mam pravo na priplatok za sobotu a nedelu a co s pravom na sviatky,,,, pretoze mne bolo povedane ze tato prevadzka si to vyzaduje v soboty nedele pretiahnutie do noci a sviatky a teda narok nemam na ziadne prispevky,,, je to pravda????? A preco mam narok iba na jedno jedlo na den,, ked kolegovia osmickari maju jedno jedlo a ja pri 13 tich hodinach,, casto ostavam az 15 hodin,, mam tiez pravo iba na jednu stravu.. Je to nefér.
@anonym_332d04 dievcata ti uz vsetko podstatne napisali, ja len doplnim, ze podla ZP mozes pracovat max. 12 hodin, ziadne ze 13-15 hodin. Takze zacni tym.
smer inšpektoriát práce proste tam nič nenarobíš