Zamestnávateľ odmieta uznať starostlivosť o choré dieťa
Ahojte je prosím vás normálne že zamestnávateľ mám problém keď čerpám ocr.alebo.celodenne.lrp.s.dietatom a argumentuje to tým že nemám čo čerpať také veci keď robím z domu že preto nám dali home Office ale čo mám robiť keď mám 7 ročne dieťa choré a vyžaduje si celodennú starostlivosť..aj v piatok som šla s.malou k lekárovi lebo sa sťažovala.na bruško celú noc a mala aj teplotu do rána teplota prešla ale bruško nie tak sme utekali ráno boli sme aj na sono v nemocnici nastastie nič vážne asi len niečo zjedla čo nemala a lekár mi nariadil cely deň byť doma s ňou v práci to ale nechcú akceptovať..že však keď som sa do dvanástej vybavila u lekára tak od pol jednej môžem kľudne pracovať to isté keď som bola u gynekológa mám ho v inom.meste tak som rovno napísala že budem v práci chýbať celý den už zas bol problém...to je prosím vás normálne ?
.
@watermelon to, že ty si nasratá, môže byť kolegyni jedno. Záleží len na tom, čo je v pracovnej zmluve. Pokiaľ je nárok na celodenného lekára, prečo ho nevyužiť? Veď je to 7+7 dní voľna navyše. Urob to aj ty a nemusíš byť nasratá.
@anonym_fdaa65 nie, nebudem to robit, lebo nevydrbavam v praci s celodennou navstevou lekara. Ale chapem, ze ti jednoduchsi to vezmu tak, ze mam narok, tak preco to nevyuzit.
@pribinak keď som šla ku gynekológovi prišla som presne na čas to že in ma zobral o jednej s tým som ja nerátala čakala som že má zoberie o 10 30 Max o 11 že sa vybavím do dvanástej a o jednej max.pol druhej som doma..to že ma zobral i jednej za to ja nemôžem čo som mala robiť vyraziť tam dvere?..
@anonym_autor ja kebyže mam lekára v inom meste, tak sa objednávam čo najskôr ráno. Myslím že sa to dá, len treba chcieť
@domkakvet
Co je na tom smutne?
Ty si zamestnas clovek na pracu - to je dovod zmluvneho vztahu. Vsetky tieto socialisticke debiliny len sposobuju to, ze nikto nechce zeny zamestnavat a celkovo trh prace je neflexibilny. Potom tu zeny stenaju, ze maju sakra problem najst si pracu.
Ty realne nepotrebujes cloveka, co ti nevykona pracu.
Ved ak niekto tomu nechape, moze si zalozit vlastnu firmu, zivnost a vyskusat si, co je realna zodpovednost.
Tu zamestnavatel dal mega benefit zamestnancom - rob z domu. To nie je bezne
@zmrzlinka2021 ano mas pravdu aj ty, ako zamestnavatelovi by mi to tiez vadilo a nie vsade sa da zlata stredna cesta, ale su aj zamestnavatelia, ktori maju brigadnikov a miesto toho aby ich zavolali do prace, radsej bude buzerovat zamestnanca.
Samé útočné reči. Ach jaj. Chápem že ťažko sa ti komunikuje s klientmi na linke, keď dieťa často - nikdy nevieš kedy musí odbehnúť na wc grcat či hnackovat. Aj keď už má 7r, má len 7r, tak ho treba obriadit, wc misu alebo oblečenie, aj pritulit a ukľudniť že bude dobre. Áno, jasné, klient bude na linke čakať, alebo ho buransky vypneš , lebo utekáš dvíhať grcajúce dieťa 🤦. Fakt úplne chapave ženy, tlieskam vám aké ste hrdinky - v jednej ruke grcajuce plačlive dieťa a v druhej telefón.
Chápem však aj zamestnávateľa, že sa mu nepáči.
Avšak tu ti poriadne neporadia na tvoju prioritnú otázku - aké máš právo na P a OČR pri pracovnom pomere v podobe homeoffice. Radšej útočia a zhadzujú, mimo témy tvojej otázky. Radšej sa spýtaj v skupine Právne poradenstvo ( pozor nie poradňa) tu na koníku.
Podľa môjho názoru máš právo na P aj očr podľa potvrdenia lekára, iba on vie aký je zdravotný stav teba osobne alebo dieťaťa. Len nie som si istá, ako je to pri homeoffice.
Samé útočné reči. Ach jaj. Chápem že ťažko sa ti komunikuje s klientmi na linke, keď dieťa často - nikdy nevieš kedy musí odbehnúť na wc grcat či hnackovat. Aj keď už má 7r, má len 7r, tak ho treba obriadit, wc misu alebo oblečenie, aj pritulit a ukľudniť že bude dobre. Áno, jasné, klient bude na linke čakať, alebo ho buransky vypneš , lebo utekáš dvíhať grcajúce dieťa 🤦. Fakt úplne chapave ženy, tlieskam vám aké ste hrdinky - v jednej ruke grcajuce plačlive dieťa a v druhej telefón.
Chápem však aj zamestnávateľa, že sa mu nepáči.
Avšak tu ti poriadne neporadia na tvoju prioritnú otázku - aké máš právo na P a OČR pri pracovnom pomere v podobe homeoffice. Radšej útočia a zhadzujú, mimo témy tvojej otázky. Radšej sa spýtaj v skupine Právne poradenstvo ( pozor nie poradňa) tu na koníku.
Podľa môjho názoru máš právo na P aj očr podľa potvrdenia lekára, iba on vie aký je zdravotný stav teba osobne alebo dieťaťa. Len nie som si istá, ako je to pri homeoffice.
@cacianka ďakujem ja nesmiem zákazníkovi buransky položiť to je to keď chce kecaf somnou pol hodinu tak musím a do toho keď máš placuce dieťa ktoré niečo boli veľmi zle sa tak pracuje
Veľmi by som si rada pozrela ženy čo tu na mňa útočia akoby to zvládli ony
@anonym_autor neviem v akom meste alebo akych lekarov to mas, za posledne roky ma vzdy brali +- 20min na termin. Vsetci od pediatra az po gynekologa.
@anonym_fe2b36 tak to je super, ale takto to naozaj všade nie je. Bežne tú hodinu až dve čakám v čakárni NAPRIEK objednaniu na čas.
Môj lekár má dokonca na dverách hneď napísané že "čas objednania je len orientačný"
Samé útočné reči. Ach jaj. Chápem že ťažko sa ti komunikuje s klientmi na linke, keď dieťa často - nikdy nevieš kedy musí odbehnúť na wc grcat či hnackovat. Aj keď už má 7r, má len 7r, tak ho treba obriadit, wc misu alebo oblečenie, aj pritulit a ukľudniť že bude dobre. Áno, jasné, klient bude na linke čakať, alebo ho buransky vypneš , lebo utekáš dvíhať grcajúce dieťa 🤦. Fakt úplne chapave ženy, tlieskam vám aké ste hrdinky - v jednej ruke grcajuce plačlive dieťa a v druhej telefón.
Chápem však aj zamestnávateľa, že sa mu nepáči.
Avšak tu ti poriadne neporadia na tvoju prioritnú otázku - aké máš právo na P a OČR pri pracovnom pomere v podobe homeoffice. Radšej útočia a zhadzujú, mimo témy tvojej otázky. Radšej sa spýtaj v skupine Právne poradenstvo ( pozor nie poradňa) tu na koníku.
Podľa môjho názoru máš právo na P aj očr podľa potvrdenia lekára, iba on vie aký je zdravotný stav teba osobne alebo dieťaťa. Len nie som si istá, ako je to pri homeoffice.
@cacianka ale to že je operátor infolinky napisala po 2 stranách negatívnych komentárov.. mohla tým začať hneď.
A ok toto teda beriem že som nemala.byt celý deň ale.moj zamestnávateľ má problém aj s ocr keď mala.dcera.zapal.mocovych ciest a bola som s ňou 4 dní ocr aj to bol problém a to bolo pred troma rokmi naposledy čo som.mala.ocr
@anonym_autor nepáči sa ti prístup zamestnávateľa,operátorov prijímajú ako na bežiacom páse všade. Stačí zmeniť pôsobisko. Uvidíš, či tam ti to budú tolerovať. Nehnevaj sa, ale operátor call centra veľakrát ani nezdvihne, aj 20 minút má prepája, tak nezdvihneš hneď, si na wc s dcérou. Ľahne a pokračuješ v práci.
@zmrzlinka2021 a to tým čo chcete povedať že žiadny zamestnanec nemá už nárok chodiť k lekárovi ani byť chorý lebo zamestnávateľ takých ľudí nepotrebuje ? J som vždy čerpala lekárov aj ocr úplne minimálne a v nevyhnutných prípadoch ale keď máte malé dieťa niekedy sa to nedá v piatok mi jasné lekár napísal aj povedal že si to bude vyžadovať celodennú starostlivosť a dali potvrdenie
@anonym_autor A preco ked mas ho a cerpas lekara si nevies dorobit veci z domu?
@anonym_autor nepáči sa ti prístup zamestnávateľa,operátorov prijímajú ako na bežiacom páse všade. Stačí zmeniť pôsobisko. Uvidíš, či tam ti to budú tolerovať. Nehnevaj sa, ale operátor call centra veľakrát ani nezdvihne, aj 20 minút má prepája, tak nezdvihneš hneď, si na wc s dcérou. Ľahne a pokračuješ v práci.
@anonym_36f6b2 20 minút prepája lebo nemá kto robiť je nás na linke 10 a má nás byt 30
@anonym_autor A preco ked mas ho a cerpas lekara si nevies dorobit veci z domu?
@iwesska ako dorobiť ?..čo si má operátor na linke dorobiť?..
Tento rok si vyčerpam všetky pecka, na ktoré mám zo zákona nárok. Nebudem zneužívať systém, len budem pracovať do výšky svojho platu a postavím sa k tomuto tak, ako môj zamestnávateľ
@cacianka ale to že je operátor infolinky napisala po 2 stranách negatívnych komentárov.. mohla tým začať hneď.
@13uzivatelka11 ale ona sa nepýtala na blbosti, zadala jednoduchú otázku, či má nárok cerpat P a OČR a či zamestnávateľ musí akceptovať potvrdenie lekára. Toto je prioritne jej problém, nie akú má prácu a pracovnú náplň.
Tu si viac ženy kopli, ako sa vyjadrili k meritu problému.
Tento rok si vyčerpam všetky pecka, na ktoré mám zo zákona nárok. Nebudem zneužívať systém, len budem pracovať do výšky svojho platu a postavím sa k tomuto tak, ako môj zamestnávateľ
@terezia74 tiež tak plánujem urobiť. 7 na mňa, 7 na dieťa. Plus využijem Očr ktoré mi musí akceptovať pre zatvorenie školského zariadenia. Robím od 8,30 do 17tej, veľakrát nemám čas ísť ani na wc, keď chcem obed, koľkokrát má prosi, aby som jedla na predajní, lebo ako to vyzerá, keď mám napísané zatvorené -obed...keď som potrebovala jeden deň skôr odísť, už mi hrozil výpoveďou. Platí až posledný deň v mesiaci, aj to až večer príde výplata, keď už píšem, či nezabudol. Prácu treba, ale zase ako on, tak aj my, zamestnanci.
@anonym_36f6b2 20 minút prepája lebo nemá kto robiť je nás na linke 10 a má nás byt 30
@anonym_autor ja tomu rozumiem. Tiez plánujem využiť všetky "benefity" ktoré mi zakon umožňuje, ale pri HO a call centre, tak uznaj. Veď toľko tých 10 minút zákazník počká, alebo prepojí ho na iného.
Mňa napríklad zamestnávateľ obral minulý rok o 5 dní dovolenky dali mi len 20 dní aj keď mama 35 rokov a malé dieťa vymysleli si dačo nejaky paragraf až keď som sa do toho obula a išla sa s nimi hádať vrátili mi 2 dní takže som mala 22 dní namiesto 25 ..plus mi záhrade nevyšla valorizácia platu ktorá mi doteraz vyšla každý rok že mi chýbali nejaké dve hodiny..
@anonym_autor ja tomu rozumiem. Tiez plánujem využiť všetky "benefity" ktoré mi zakon umožňuje, ale pri HO a call centre, tak uznaj. Veď toľko tých 10 minút zákazník počká, alebo prepojí ho na iného.
@anonym_36f6b2 nemôžeme prepájať na iného
@anonym_36f6b2 nemôžeme prepájať na iného
@anonym_autor tak chod z takej práve preč, keď ti to nevyhovuje. Alebo si chod na sociálnu a vysvetlí im o čo ide. Že ti zamestnávateľ nechce uznať ocr, čo máš v takom prípade robiť.
@anonym_db1f85 riesim aktuálnu situáciu ktorá vznikla ja som to nenaplanovala že hneď na úvod roka mi ochorie dieťa !
@anonym_autor Ahoj, kazdy ma narok na OCR ci PN. Co sa tyka P-ecka, tak to je na nevyhnutny cas. Ale nie je institucia ako institucia, firma ako firma. Napr. nastastie u nas s PN ani OCR nemaju absolutne ziadny problem a P-ecko si mozeme vziat aj celodenne🙏 Ale normalne na PN a OCR narok mas, kazdy zamestnavatel je iny, niektorí su takí ako tu uz bolo pisane, ze byvaju za to nasr... a pripadne, ked sa bude prepustat, tak pojdu prví tí co mali Pn ci Ocr...Lenze moj nazor je taky, ze ked to clovek nezneuziva a na tu PN ci OCR ide ozaj raz za dlhsiu dobu (chorobu si clovek nevyberie, kedy pride a konieckoncov ani sef neni terminator, aby niekedy chory neostal), tak by nemal ani ten sef co vyskakovat, ked je na to narok. Nepoviem,ked sef vyskakuje, lebo su aj takí ludia co to zial zneuzivaju a tam sa sefovi necudujem....Ak to nezneuzivas a teda niesi OCR casto, tak ty mu len OCR nahlas, on ti nemoze na to pol slova povedat (a keby na toto nadaval, tak je debil, nikto nema dochadzku 100% bez PN, OCR ci dovolenky alebo P-ecka, kto aj povie,ze ma tak klame)...A co sa tyka lekara, tiez mam takych,ze na urcitu hodinu, ked mam prist tak ma vezmu s rozdielom max polhodinky, tam uz mozno stoji za zvazenie, ci by sa ti nedalo prejst inde k lekarovi, aj vo svojom zaujme, ved ta tam musia uz mrle zozrat v cakarni pri az takomto cakani kym dojdes na radu🙈
@cacianka môj korporátny zamestnávateľ to videl inak ... nevyhnutný čas je niečo iné ako celodenné ošetrenie ... my sme to obchádzali tak, že sme dali priamo lekárom vypísať od čo ja viem 9:00 do 14:00 a bolo ... ale také že celodenné ošetrenie - to nie, to nemá oporu v zákone ...
teraz keď nie som korporát, koľkokrát ani P neberiem, len vyslovene keď je niečo súrne a nechcem aby ma s tým otravovali z roboty ...
fuu, kolko nenavistnych a zavistlivych komentarov.....ja ti napíšem k veci a objektívne.....zo zákona máš nárok na PN aj OCR, na navstevu lekára na nevhynutný cas (ine mesto aj celý den, príp. typ vysetrenia, kt. si to vyžaduje...)....moj muž robí HO (do officu ide tak raz za mesiac, ked ma chut, nemusí....)......ked potrebuje, ide normalne k lekárovi, ma narok 7+7 (zo zakona).....bežne chodí so synom k celustnemu ortopedovi do ineho mesta....a ten, kto tvrdí, ze objendaj sa kedy chces ty.....tak asi nezije na Slovensku....bežne totiž na termin len u zubara cakam 5mesiacov, o specializovanyhc vysetreniach ani nevravim, si rada, ze dostanes termin za polroka a viac a je ti fakt jedno, kedy, nieto si este vyberať.....beries aky ti daju,a lebo cakaj dalsich par mesiacov....(ze objednaj sa rano.....mne je to tu na smiech.....mozno niekde sa da, ale ako pisem u drvivej vacsiny nasich lekarov nie).....na kozne ta objednaju na znamienka len po 10 tej...bezne objednana 10,30 a odchadzam vzdy po 13,30 ....na gyndu pridem na 7rano (uz som 10ta v poradi) a vzdy uz nieklko rokov som odtial pred 12tou nevyšla.....proste cakacka.....objednat sa neda u mnohych.....o tom, že teda na tie strojceky s detmi musime dochadzat aj 50-100km ani nevravim, lebo ortodonisti proste nie su ....
takže ano, chodi aj muz k lekarom, ked potrebuje , aj ked je HO......ale robota ho aj tka pocka, takže nikdy nie je cely den, lebo aj tak musi dorabat....ked je chory, berie vacsionu sich day (aj taky benefit ma)......a to PN a OCR maju 10 dni do roka 100% platene zamestnavatelom (dalsi benefit).....aj napriek tomu, nikdy na OCR nebol a PN asi raz.....kedze je HO (a deti chore boli pri nom), vedia, že ludia to nezneuzivaju a tym padom je dobry vztah medzi zamestnancami a zamestnavatelmi.....
takže nárok más, ale zvažuj, co je nevyhnutne.....( a take, že si vybav skory termin u lekara, nepocuvaj, lebo toto je nonsens), byav, co potrebujes a pracuj ako treba....
volala som teraz s byvalou kolegynou ktora uz vyse roka nepracuje u nas povedala mi ze raz bola so synom 3 hodiny u lekara aj to jej sefka nadavala ze to je vela, ked robila na HO, ze akoby to ze sme na HO nam automaticky berie narok na lekarov
volala som teraz s byvalou kolegynou ktora uz vyse roka nepracuje u nas povedala mi ze raz bola so synom 3 hodiny u lekara aj to jej sefka nadavala ze to je vela, ked robila na HO, ze akoby to ze sme na HO nam automaticky berie narok na lekarov
@anonym_autor v niektorych pripadoch berie. Pozri, aby si tu nedostavala iba kritiku, podstatne je, ako to mate ukotvene v zmluve. Lebo az na tretej alebo kolkej strane si napisala, ze robis telefonicku operatorku, takze asi mas presne zadany pracovny cas. Ak by si ho nemala presne zadany, resp. nejaka cast je flexibilna a nejaka pevna, v tom pripade naozaj narok na lekara nie je, lebo tu pohyblivu cast si mozes nadrobit. A takisto, ake miesto vykonu prace mas uvedene v zmluve. Lebo home office nie je to iste ako domacka praca a telepraca. Ak je to HO s pevnym a nikdy nemennym pracovnym casom, tak narok na lekara mas, samozrejme, na nevyhnutny cas. Podstatna je zmluva. Zamestnavatel to mozno povazuje za automaticky zmenenu zmluvu, ked vas nechal doma, ale tak to nie je, musia byt jasne dohodnute podmienky.
@anonym_autor v niektorych pripadoch berie. Pozri, aby si tu nedostavala iba kritiku, podstatne je, ako to mate ukotvene v zmluve. Lebo az na tretej alebo kolkej strane si napisala, ze robis telefonicku operatorku, takze asi mas presne zadany pracovny cas. Ak by si ho nemala presne zadany, resp. nejaka cast je flexibilna a nejaka pevna, v tom pripade naozaj narok na lekara nie je, lebo tu pohyblivu cast si mozes nadrobit. A takisto, ake miesto vykonu prace mas uvedene v zmluve. Lebo home office nie je to iste ako domacka praca a telepraca. Ak je to HO s pevnym a nikdy nemennym pracovnym casom, tak narok na lekara mas, samozrejme, na nevyhnutny cas. Podstatna je zmluva. Zamestnavatel to mozno povazuje za automaticky zmenenu zmluvu, ked vas nechal doma, ale tak to nie je, musia byt jasne dohodnute podmienky.
@eleanor2510 miesto prace mam najblizsiu pobocku firmy, kedze v mojom meste zrusili pobocku, a pracovny cas mam pevne stanoveny, ak by moj zamestnavatel nezrusil pobocku koli tomu ze nechcel platit najom tak nadalej pracujem z pobocky nie z domu, to nieje moj vystrelok ze som si zmyslela ze chcem pohodlne robit z domu a zamestnavatel bol taky laskavy ze mi to umoznil
Len ja stále nechápem o akom zneužívaní to tu píšete akoby som sa doma nestarala o choré dieťa ale išla si niekam na manikúru alebo na výlet..že poslem do práce potvrdenie a idem si výhodit z kopýtka..doktor mi jasné napísal že je to na celý deň doktor vie že pracujem na HO..ja som predtým nikdy nebrala pcka na celý deň ani ocerky ani keď som robila z pobočky a to že som na HO je koli tomu že zamestnávateľovi sa nechcelo platit prenájom za pobočku tak nám dali HO dokonca s tým že nám budú platiť za internet keďže robíme z tomu teda prispievať na internet ani to nerobia..HO som si ja nepýtala
@anonym_autor podla mňa na očr máš regulérny nárok, rovnako aj na lekára (P), ale tam už záleží od zamestnávateľa, môže sa to líšiť.