Zápočtový list pri súbehu zamestnaní počas rodičovskej dovolenky
Ahojte, chcem sa spytat, ci ste sa niektora nestretla so situaciou, ze ste pocas trvania RD u prveho zamestnavatela nastupili do noveho zamestnania, kde od vas ziadali zapoctovy list. Kedze v prvom zamestnani mi trva pracovny pomer a cerpam RD, logicky zapoctovy list nemam. Otazka je ako to riesit u druheho zamestnavatela a hlavne ako to komunikovat. Mam svoje dovody preco prvy pracovny pomer zatial ukoncit nechcem.
@yasmin123 zamestnávateľ v podstate tvoj zápočtový list nepotrebuje na to, aby ta prijal do zamestnania. Neprikazuje mu to žiadny zákon, právny predpis ani štátna inštitúcia. Nie je to prekážka. Ani potvrdenie o trvaní zamestnania či hocijaké iné nepotrebuješ. Jedine si daj pozor, aby si si neuplatňovala v obidvoch zamestnaniach nezd.cast na daňovníka, pokial by ti plynul nejaký prijem z oboch prac.pomerov.
Zamestnavatel si pýta zápočtový.list väčšinou z dvoch dôvodov: zo zvyku (kedysi to bolo inak) alebo preto, aby si overil kde a ako dlho si tam pracovala. Pokial im ho nedáš, je to podozrivé. Môžu i zavolať do tvojej bývalej (ešte aktuálnej firmy) a overiť si o tebe údaje.
Možno by si mohla povedať, že si v poslednom zamestnaní vedená na rod.dovolenke, no už sa tam neplanujes vrátiť, nevedela si, či ta príjmu do novej prace, a preto si ešte predchádzajúci pomer nestihla ukončiť. Je to však na tebe.
@yasmin123 zápočtový list sa vydáva iba pri ukončení PP. Inak nie je dôvod ho dat, keďže aký ti majú dat koniec trvania PP?
Odovzdas tie, co mas, plus potvrdenie o trvaní aktuálneho PP. Vyziadaj si ho od zamestnávateľa, ze ho potrebuješ co ja viem pre banku kvôli zmene hypo.
Mimo to, si pozri PZ, či vôbec môžeš mať iný PP, pripadne nejde o konkurenciu.