Zmena práce po materskej - túžba pracovať na HR oddelení vo firme

@extempore môžem sa opýtať čo skratka Hr znamená? Ďakujem

@vilma7 oddelenie ludskych zdrojov

Na HR oddelenie sa dostať dá, vypracovať sa dá. Závisí od spoločnosti. Všeobecne musíš byť šikovná a mať aj kus šťastia. toto sa týka ale takmer všetkých oddelení.
Pozor, treba si rozmyslieť, či naozaj chceš ísť touto cestou. Je to náročná a stresová práca, ako každá práca s ľuďmi. Proste, ľudská blbosť a fantázia nepozná hranice 😁. Napriek tomu ja by som osobne nemenila 😍

@vilma7 HR je personálne

@k_a_j_k_a Ahoj, nemam o tuto pracu zaujem, len tak zo zvedavosti zaujimalo by ma, ze co je na tejto praci stresujuce? A narocne v com? Neber to prosim tak, ze Ti to neverim, verim, len si chcem rozsirit obzory. 🙂

u nas sa na HR dostat da v pohode. Maju par kociek, co su HR generalistky, take zobrali aj bez praxe a ucia sa a samozrejme potom su recruiterky a business partneri - ti uz su samozrejme s praxou. Napriklad ale pozicia benefit specialist mala najviac uchadzaov zo vsetkych poziicii u nas vo firme 🙂 Cize na taku sa velmi tazko dostat.
Co konkretne z HR by si chcela robit vies? Lebo tych veci je vela, ale nie je pravda ako tu jedna pesimistka vravi, ze su to teple miesta, obsadene dceruskami, zenami a milenkami 🙂
Mozno niekde ano, ale urcite nie vsade. U nas garantujem ze nie...
Ja by som ale napriklad na HR nechcela pracovat ani za nic, ale ja som uplne iny typ cloveka 🙂

@nnnuuunnn 😁😁😁 prepáč, ale toto sa môže spýtať naozaj len človek, čo nikdy nepracoval s ľuďmi 😁
Ono, je rozdiel malá firmička, kde je zopár zamestnancov a je všetko zabehnuté a spoločnosť, kde máš masu ľudí. Každý je iný, každý rieši cez teba svoje záležitosti. Plus máš k tomu projekty, zákonné zodpovednosti, mzdy, reporty a zabezpečenie plynulého chodu spomínanej masy. Do toho si daj ľudí s rôznym IQ, občas si ako v škôlke, občas možno aj horšie, lebo malé deti si dajú ako tak povedať. Do detailov zachádzať nebudem, ale ako som spomínala ľudská fantázia (blbosť) nepozná hranice.

@k_a_j_k_a ja som prave cakala, ze ked sa ludia uchadzaju o pracu, tak su taki slusni, "krotki", mili... Preto sa pytam. To nie je ako na urade, kde Ti clovek vynada, tak aspon tak si to predstavujem.

@nnnuuunnn pozor, HR nie je len o nábore. A aj tí uchádzači sú neskutočne drzí, vynadá Ti to za všetko, nevie sa to správať.
Sú aj slušní a milí ľudia, ale veľa je ich takých, že sa prídu sťažovať, nadávať a aj keď ty za to, ako osoba nemôžeš, tak to schytáš v prvej vlne. Naozaj, akákoľvek práca s ľuďmi je náročná, ľudia sú všade rovnakí, či je to na úrade alebo v práci.

@nnnuuunnn ja robim na HR. Ludia su krotki ked sa o pracu uchadzaju, ale ak ich nevyhodnotis ako kompetentnych tak sa urazaju ako tomu ty nerozumies a nevies ocenit ich prax ( a casto im pravy dovod neprijatia nemozes povedat, lebo by sa urazili este viac).
Stresujuce su deadliny- firmy maju tzv KPIs na obsadenie pozicie a nikoho nezaujima ze na slovensku vie tuto cinnost robit 5 ludi a ti menit nechcu. A hadaj sa potom s tom managerom aby zlavnil z poziadaviek.

Dalsia otazka je riesenie disciplinarok so zamestnancami- tiez nic extra. Vecne dohadovacky a vydieracky vypovedou zo strany zamestnancov tiez nie su super. Vsetci ti ponosuju na platy a neuvedomuju si, ze platy sa odvijaju od obratu, resp. Zisku firmy a nam majitel neschvali naklady vacsie ako obrat.

K tomu vsetkemu musis mat prehlad o ludoch, vediet sa rozpravat s kazdym ( aj ludmi co sa chodia stazovat ze maju malu vyplatu lebo im netrkne ze mali tyzden PN). Musis vediet zakonnik prace, ovladat situaciu na trhu, citat ludi, pracujes s excelom, inzertnymi portalmi, internym systemom, ak spracuvas aj podklady pre mzdy tak zaciatok mesiaca tahas nadcasy...

Je toho vela a efekt prace je malo viditelny. Ja tu pracu milujem, ale ak mi nieco vadilo tak presne tlaky a pohlad zamestnancov ze ved ake prachy ti platia za varenie si kavy. A to som mala kopec projektov do zahranicia ( samozrejme komunikacia v cudzom jazyku), o ktorych kolegovia netusili, pripadne sa pripravovali veci ktore sa verejnosti nekomunikuju.

Ale hej, inak som len pekna neschopna babenka co vari zamestnancom kavu ked sa pridu postazovat 😀.

Autorke - ak nemas skusenost, na interne oddelenie sa dostanes velmi tazko. Ja som obsadzovala skoro vsetkych mojich kolegov do teamu ( 2x mzdarka, 4x recruiter/ hr specialista, 1x hr asistent). Na pozicie recruitera a hr asistenta sme mali cez 100 kandidatov, ti bez skusenosti neboli ani pozvani na pohovor.

Najjednoduchsie je zacat v dobrej personalnej agenture a po roku- dvoch prejst do internej firmy. Agentura je ale tiez stres- mas dvojzlozkovy plat a naozaj si zamakas. A samozrejme, musis mat stastie na agenturu- tie blue collars ta nikam neposunu.

Znalost minimalne jedneho jazyka nutna, pokrocily excel detto. Pred pohovorom treba pozriet ake pozicie inzeruju, kto moze byt ich klient- jednoducho si zmapovat trh. Kludne mi napis spravu ak chces.

Všetko sa dá, ja som na HR nastupovala počas vysokej školy. Chceli sme ale dieťa tak som to vzdala. Záleží od firmy, ale tieto miesta chcú silnú dávku sebazaprenia. Ochotu pracovať 14 hodín denne. Každý si mysli, že je to dream job a pritom jedna z najhorších pozícii vo firme. Buď tu prácu miluješ alebo nenávidis. Ja som ju milovala. Robila som to 5 rokov. Svoje zdravie ale milujem viac. Odporúčam začať v personálke - to býva zderstvo. Základny plat a provízie z každej obsadenej pozície. Vypracovať sa a po 2-3 rokoch pekne interne do nejakej firmy. Ideálne anglicky jazyk na veľmi dobrej úrovni. Musíš sa pripraviť na stres, KPIs. Každá neobsadená pozícia je Tvoja zodpovednosť. Kľudne mi môžeš napísať správu a porozprávame sa 🙂.

@qetka asi by som bola rada aj iba HR generalist alebo admin......ale mam uz okolo 40 rokov...preto neviem ci je predpoklad.....ze vobec ist tymto smerom,nakolko az teraz po materskej zvazujem co vlastne robit dalej. Mam vystudovany humanitny smer.....ale roky ubiehali a pracovala som pred materskou iba 5 rokov. .. z toho 3 roky som v danej firme....

@c_est_la_vie
Hej....myslim si , ze by ma to bavilo......ja chapem pracu s ludmi......robila som aj mediatora v zahranici...lutujem,ze som mozno nesla do tej oblasti pracovat hned.....ale neverila som si......
A asi zistujem, ze by som asi tam najviac sa chcela vzdelavat, vyuzit to co viem......
Ten zakonnik prace...to je to coho sa obavam,kedze nemam skusenosti....iba ako zo strany zamestnanca........

@javiemneviem
Ja som stratila vela casu na materskej....chapem aj ze by som nebola ani extra prinosom pre kolegyne....ak by....
To KPIs viem co znamena....sa robi v com? V exceli?

@c_est_la_vie
Asi som aj zaspala dobu....tie egenturne skusenosti uz nedobehnem.....

Zo začiatku na hiring zákonník prace nie je az taký potrebný. Jeho dokonalá znalosť je nutná už pri vyšších pozíciách vramci HR oddelení. Na začiatok stačí základná znalosť. Avšak skúsenosti na dobrú pozíciu v HR sú veľmi potrebné. Preto Vám odporúčame agentúry. Tam sa vedia dostať aj kandidáti bez skúsenosti, kdezto na interne HR vramci nejakej spoločnosti sa dostanete bez skúsenosti veľmi ťažko. Pracuje sa v exeli áno, prevažne na mnoho reportov. Avšak každá firma má iný systém, iný tool, ktorý používa. Treba zvážiť hlavne, čo si predstavujete pod prácou na HR. Ak len pohovory a prácu s ľudmi, tak toto je v podstate čerešnička na torte. Ak by sa hiring robil sám a takto ľahko HR recruit by ani nebol potrebný a takisto PA. Je mnoho pozícii ťažko obsaditeľnych, kde je úlohou recruitera používať profesiu, sociálne siete, LinkedIn, databázy firiem, pre ktoré pracujete, aby ste oslovovali kandidatov a našli toho správneho. Niekedy je samotný pohovor pri určitých pohovoroch výzva. Zároveň kandidáti, tam býva prístup rôzny. Ja som pracovala vo veľkej IT firme s ITikmi, ktorí zarábali xy tisíc mesačne. Takýchto ľudí treba niekedy lámať, treba vedieť negociovat a podobne. Každá firma mamroubehnute vramci HR svoje vlastne aktivity, ktoré sa snaží rozvíjať pre zlepšenie hiring. V mnohých firmách spada pod HR aj marketing do istej miery. Je toho veľa čo sa naučiť, ale treba sa pripraviť nato, že to nie je ľahká práca. Takze odporúčam prepracovať životopis a posielať čo možno najviac životopisov ako sa dá.

Moja kolegyna pred par rokmi od nas odisla do HR korporatnej firmy. Nemala vzdelanie v odbore, ani prax a u nas pracovala na uplne inej pozicii, takze sa to urcite da. Samozrejme nastupovala na nejaku junior poziciu, ale viem, ze do dvoch rokov bola uz vyssie. Drzim palce, treba ist za svojimi snami 🙂

@nnnuuunnn ano, lenže HR nie je len o prijímaní ľudí, ale aj o ich prepúšťaní, prehodnocovaní ich miezd, výhod, benefitov-aj smerom nadol atď atď...

@javiemneviem
Dakujem....
Uvedomujem si ze sa vela zmenilo na pracovnom trhu pocas mojej materskej....myslim si,ze nezijem v idylickej rozpravke....a ze chapem realitu....ale nemozem si pomoct.....ma to tam naozaj laka,ze riesit veci ohladne zamestnancov......byt uzitocna v tejto sfere....
Som uz ale limitovana vekom a teda aj citim ze clovek menej zvladne akonahle ma deti....chcem byt samozrejme ferova......
No chcelo by to asi aby mi niekto dal spatnu vazbu....ci na to mam alebo nie.......
Len vnutorne citim, ze by som si rada rozsirila myslenie v tejto sfere.....
Asi by to fakt chcelo aby som absolvovala viacero pohovorov do tejto oblasti......

Myslím že správny HR by to celkom pekne vedel posúdiť na pohovore s Tebou. Pozri kým nevyskúšas nevieš. 🙂 základ je pred každým pohovorom byt veľmi dobre pripravená. Kto iný by mal byt lepšie pripravený ako človek, ktorý sa hlási na HR? Vedieť čo firma robí, v akých krajinách ka zastúpenie aspoň približne. Čomu sa firma venuje je samozrejmosť. Pre prehľad a ohurenie si určite pozri aké pracovne miesta ponúkajú, koho hľadajú a koho hľadali v minulosti. Napríklad pohovor do IT firmy na HR sa skladal aj z technickej časti. Pýtali sa na rozdielu medzi programátormi, adminmi, aké programovacie jazyky poznám a podobne. Takze keď pôjdeš ja pohovor buď dobre pripravená, to môže pomôcť. A síce to niekomu môže prísť smiešne, ale priprav sa dobre na otázku - povedzte nám niečo o sebe 🙂. Držím palce 🙂

@vilma7 H=human R=resources, tzn ľudské zdroje po slovensky

@alazala vďaka za vysvetlenie, som sestra zdravotná, a u nas v práci je to jednoducho personálne oddelenie. Diky

@javiemneviem
No tie programovacie jazyky su u mna na bode nula .....rozmyslala som nad skolenim ktore by som si zaplatila,ale ked ani neviem ktore by som potrebovala.........ked sa to tak aj vsetko zmenilo.... vychadzam vzdy iba z popisu prace a pracovnych poziadaviek.....viem ze uz sa vyzaduje aj python....atd...

To bol len príklad ak by si šla na pohovor do it firmy. Ak pôjdeš do výrobnej firmy musíš si pozrieť niečo o danej firme a podobne. Mat prehľad akých ľudí hľadajú, že napríklad aktuálne otvorené pozície sú QA engineer alebo produkt manager alebo operátori a pod. Mat prehľad je vždy dobre 🙂

@javiemneviem
Ano....dakujem

Je to ťažká práca neustále zmeny v zákonníku, všetko musíš mať naštudované.Ak to je sen choď za tým, ale ako mamu 2 deti, ktorá nemôže práci venovať toľko času by som to prehodnotila.