Zrušená zmena kvôli brigádničke
Dievcata, mam mensi problem. Veduca mi zrusila smenu, pretoze tam na ten den chce dat brigadnicku. Spytala som sa, aky je dovod, pretoze ja normalne do prace ist mozem. Povedala, ze chce zaucit brigadnicku. Povedala som jej, ze ci budem mat ten den preplateny, kedze sa jedna o prekazku na strane zamestnavatela. Zacala byt dost arogantna, ze nech si vezmem dovolenku alebo mi da nahradnu smenu. Ona mi chce dat nahradnu smenu na den, ked mam volno. Pracujeme kratky/dlhy tyzden.
Nepride mi to vobec fer. Do prace normlane mozem ist.
@anonym_autor podla mna by si mala mat platene volbo, to nie je tvoj problem.. alebo normalne prid do roboty
Vedúca je majiteľka? Ak áno, povedz jej, že poradíš sa na Inšpektoráte práce, či je to takto v poriadku. Ak nie, tak volať jej šéfovi alebo na personálne.
@melanta Nie je majitelka, sme neziskova organizacia, ona je moja nadriadena. Myslim si, ze by mi mali normalne zaplatit, ak by som teda zostala doma. Pretoze ja do prace chcem ist a mozem.
@anonym_autor pozri, zamestnávateľ disponuje celou tvojou dovolenku, takže ak ti káže cerpať dovolenku tak dovolenkuješ
@anonym_autor podla mna by si mala mat platene volbo, to nie je tvoj problem.. alebo normalne prid do roboty
@sweet20 Ja som jej povedala, nech mi to da pisomne. Lebo takto by mohla este povedat, ze som si neprisla bez ospravedlnenia do prace.
@anonym_autor pozri, zamestnávateľ disponuje celou tvojou dovolenku, takže ak ti káže cerpať dovolenku tak dovolenkuješ
@anonym_715094 Ja viem, moze mi nariadit dovolenku. Ale nikdy to nikomu este neurobil, vzdy respektovala dni, ktore sme si ako dovolenku dopredu oznacili.
@anonym_autor pozri, zamestnávateľ disponuje celou tvojou dovolenku, takže ak ti káže cerpať dovolenku tak dovolenkuješ
@anonym_715094 musí tak ale urobiť 14 dní vopred. A aj v takom prípade by bolo na vážkach, či je právne v poriadku nariadiť deň dovolenky z dôvodu, že brigádnička dostala v daný deň prednosť.
@melanta Nie je majitelka, sme neziskova organizacia, ona je moja nadriadena. Myslim si, ze by mi mali normalne zaplatit, ak by som teda zostala doma. Pretoze ja do prace chcem ist a mozem.
@anonym_autor ona je šéfka neziskovky a konateľka? Ak nie, riešila by som to s vyššie postaveným človekom.
@anonym_autor ona je šéfka neziskovky a konateľka? Ak nie, riešila by som to s vyššie postaveným človekom.
@melanta Nie, ona nie je sefka. Je len veduca jedneho z komunitnych centier.
Zmeny určuje vedúci, a v obchodoch je napríklad bežné, že kolegyňa nepríde grcia doma celý den tak ju zastupi druhá na rýchlo ktorá môže, to je trochu aj o solidárnosti a pochopení, ak máš ma ten deň program tak proste vezmi si dovolenku ak sa to stalo raz hádam si nejdeš proti sebe poštvať všetkých ak by to bolo na pravidelnej báze to je iné, každopádne vedúci môže rozhodovať o smenach
Zmeny určuje vedúci, a v obchodoch je napríklad bežné, že kolegyňa nepríde grcia doma celý den tak ju zastupi druhá na rýchlo ktorá môže, to je trochu aj o solidárnosti a pochopení, ak máš ma ten deň program tak proste vezmi si dovolenku ak sa to stalo raz hádam si nejdeš proti sebe poštvať všetkých ak by to bolo na pravidelnej báze to je iné, každopádne vedúci môže rozhodovať o smenach
@zuzubb007 Toto je nieco celkom ine.
Nechce ťa vyšachovať? Veď zaúčať by si mohla aj ty, či nie?
Asi by som si preventívne hľadala novú prácu...
@anonym_715094 musí tak ale urobiť 14 dní vopred. A aj v takom prípade by bolo na vážkach, či je právne v poriadku nariadiť deň dovolenky z dôvodu, že brigádnička dostala v daný deň prednosť.
@melanta je v Zákonníku nejaký dôvod, pre ktorý zamestnávateľ nemôže zamestnancovi nariadiť dovolenku? (nemyslim sviatok, PN, OČR)
@melanta je v Zákonníku nejaký dôvod, pre ktorý zamestnávateľ nemôže zamestnancovi nariadiť dovolenku? (nemyslim sviatok, PN, OČR)
@tiika tak v prvom rade majú mať nejaký plán dovoleniek a v druhom rade zamestnávateľ musí zamestnancovi 14 dní vopred oznámiť čerpanie dovolenky,ale určite nie čerpanie IBA 1 dňa.....
@tiika tak v prvom rade majú mať nejaký plán dovoleniek a v druhom rade zamestnávateľ musí zamestnancovi 14 dní vopred oznámiť čerpanie dovolenky,ale určite nie čerpanie IBA 1 dňa.....
@rozculena áno, to sú pravidla (14 dni vopred, momentálne výnimočne 7 dni, prip. dohoda). Ja sa však pýtam na dôvod. Je zakazane, že zamestnávateľ nemôže určiť dovolenku iba 1 deň?
Stáva sa niečo takéto často?
Pretože vieš,hocikedy sa môže stať že ty budeš od svojej vedúcej niečo potrebovať a ona ťa pošle niekam .
Vedúca je majiteľka? Ak áno, povedz jej, že poradíš sa na Inšpektoráte práce, či je to takto v poriadku. Ak nie, tak volať jej šéfovi alebo na personálne.