Ako sa mi vypočíta materské z dvoch pracovných pomerov pri druhom dieťati?

Dobrý deň,

rada by som Vás poprosila o radu ohľadom nároku na materské a jeho výpočtu pri plánovaní druhého dieťaťa.

Momentálne som na rodičovskej dovolenke, ktorá mi končí 29. 5. 2026. Môj pôvodný pracovný pomer, z ktorého som nastupovala na prvú materskú dovolenku, stále trvá.

Zároveň mám od 14. 4. 2025 druhý pracovný pomer na skrátený úväzok, v ktorom pracujem aj počas rodičovskej dovolenky. S manželom plánujeme druhé dieťa, momentálne však ešte nie som tehotná.

Rada by som sa informovala o dvoch možných situáciách.

1. situácia – Nástup na druhú materskú v roku 2027

Ak by som otehotnela ešte v roku 2026, poprípade na začiatku 2027, a na ďalšiu materskú dovolenku nastúpila v roku 2027, z akého vymeriavacieho základu by sa mi vypočítalo materské? Platilo by v tomto prípade pravidlo tzv. reťazového pôrodu, teda že by som z pôvodného pracovného pomeru dostávala materské v rovnakej výške ako pri prvom dieťati? A zároveň by som mala nárok aj na materské z druhého pracovného pomeru na skrátený úväzok, ktorý trvá od apríla 2025?

Zaujímalo by ma tiež, ako by bolo najvýhodnejšie postupovať v prípade, ak by medzi ukončením súčasnej rodičovskej dovolenky a nástupom na ďalšiu materskú vzniklo niekoľkomesačné obdobie.

Existuje možnosť, ako toto obdobie preklenúť (napríklad čerpaním dovolenky, neplateného voľna alebo iným spôsobom) tak, aby to nemalo negatívny vplyv na výšku môjho budúceho materského?

2. situácia – Nástup na druhú materskú až v roku 2028

Druhá možnosť je, že by som na ďalšiu materskú dovolenku nastúpila až v roku 2028, teda niekoľko mesiacov po skončení súčasnej rodičovskej dovolenky.

V tomto prípade by som sa chcela informovať, či existuje zákonná možnosť, ako nenastúpiť späť do pôvodného zamestnania, ale zároveň si zachovať nárok na materské v približne rovnakej výške ako pri prvom dieťati. Dôvodom je, že by som nechcela komplikovať situáciu pôvodnému zamestnávateľovi tým, že by som sa vrátila do práce len na niekoľko mesiacov a následne by musel opäť hľadať za mňa náhradu.

Zároveň by som však nechcela prísť o výhodnejší výpočet materského z pôvodného pracovného pomeru.

Bolo by možné toto obdobie riešiť napríklad čerpaním neplateného voľna po dohode so zamestnávateľom, prípadne existuje iná možnosť, pri ktorej by som nemusela reálne nastúpiť do práce a neovplyvnilo by to negatívne výšku materského?

V takom prípade by som mala nárok aj na materské z druhého pracovného pomeru na skrátený úväzok?

Mojím cieľom je nájsť riešenie, ktoré bude v súlade so zákonom, nebude zbytočne komplikovať situáciu pôvodnému zamestnávateľovi a zároveň mi umožní zachovať si čo najvýhodnejší nárok na materské z oboch pracovných pomerov.

Ďakujem.