Ako sa prepláca nevyčerpaná dovolenka po materskej?
ZodpovedanéDobrý deň,
prosím, môžete mi poradiť, ako je to s dovolenkou, ktorú mám v práci nevyčerpanú?
V danej firme som zamestnaná od januára 2016 na dobu neurčitú. Od novembra 2016 som mala rizikové tehotenstvo, následne materskú dovolenku a postupne sa nám reťazovo narodili štyri deti, takže som poberala aj štyri materské. Vznikol mi v práci nárok na 80 dní dovolenky, tieto dni sú overené a nebudú nič skracovať.
Chystám sa ukončiť pracovný pomer dohodou, nakoľko som si našla prácu bližšie a končí mi posledný rodičovský príspevok.
Za tých 10 rokov sa mi plat nezmenil, viem, že sa tarify dvíhali a kolegyne majú teraz v hrubom okolo 1100 EUR, pričom ja mám stále podľa zmluvy z roku 2016 len 470 EUR v hrubom. Ak by mi preplatili tých 80 dní dovolenky, budú to počítať zo sumy 470 EUR, ako mám uvedené v zmluve z roku 2016?
Som si vedomá, že som počas tých 10 rokov nepodpísala žiaden dodatok o zvýšení mzdy a neodpracovala som tam ani deň odkedy som bola na rizikovej PN.
Ďakujem.
Dobrý deň,
z pravdepodobného, podľa §134 Zákonníka práce sa pravdepodobný zárobok určuje vtedy, ak nemožno určiť priemerný zárobok štandardným spôsobom.
Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa určuje ako priemerný hodinový zárobok, ktorý môžete vidieť na výplatnej páske.
Ak ste v rozhodujúcom období neodpracovali aspoň 21 dní alebo 168 hodín, namiesto priemerného zárobku sa použije pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa vypočíta zo mzdy, ktorú by ste dosiahli od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by ste zrejme dosiahli. Pravdepodobný zárobok určí zamestnávateľ. Môže (ale nemusí) zohľadniť rast platu. V prípade potreby je však nutné, aby zamestnávateľ vedel predpokladaný príjem aj obhájiť.
S prianím pekného dňa,
Lenka