Ako sa určí materská, ak nové zamestnanie pred nástupom trvá menej ako 90 dní?
ZodpovedanéDnes o 21:15
Dobrý deň,
ak by som v deň nástupu na materskú v novembri bola sociálne poistená ako zamestnankyňa na trvalý pracovný pomer, avšak toto poistenie by trvalo menej ako 90 dní (tie by mi však pokryli potrebu doplnenia dní do 270 v posledných dvoch rokoch), môže sociálna poisťovňa určiť za rozhodujúce obdobie predchádzajúci kalendárny rok, hoci som vtedy nebola zamestnaná, ale platila som si odvody ako dobrovoľne poistená osoba?
Ďakujem.
Dobrý deň,
nie, podľa môjho názoru z minimálneho, resp. pravdopodobného VZ.
Citujem zo zákona o sociálnom poistení:
§ 54 ods. 3 (platí aj na materské)
Ak obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky bolo kratšie ako 90 dní od vzniku tohto nemocenského poistenia, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, ak obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, v predchádzajúcom kalendárnom roku bolo najmenej 90 dní, okrem obdobia nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Zo stránky Sociálnej poisťovne:
V predchádzajúcom kalendárnom roku dosiahol zamestnanec aspoň 90 dní platenia poistného na nemocenské poistenie u iných zamestnávateľov.
https://www.socpoist.sk/socialne-poistenie/nemo...
nájdete v sekcii určenie rozhodujúceho obdobia
S prianím pekného dňa,
Lenka