Ako si vie muž zabezpečiť vyššie materské?
Zodpovedané20. feb 2024
Dobrý deň,
chcela by som sa poradiť.
Ako je to v prípade rodiny s 1 dieťatkom, keď žena skončí materskú dovolenku a začne poberať rodičovský príspevok?
Na materskú by chcel ísť muž.
Znamená to, že žena musí ukončiť na obdobie mužovej materskej poberanie rodičovského príspevku?
Prišli by o túto sumu, alebo sa čerpanie rodičovského následne posunie a vie sa to vybrať neskôr?
Je nejaká možnosť ako si u muža v rámci jednej firmy, kde je dlhodobo zamestnaný, zabezpečiť trošku vyššiu materskú?
Napríklad prerušenie poistenia neplateným voľnom a následným navýšením mzdy na 90 dní?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Ovplyvní čerpanie dovolenky a PN výpočet materskej dávky?
- Neaktivuje sa mi sociálne poistenie, keď som na rodičovskej dovolenke?
- Môžem nastúpiť do práce a poberať rodičovský?
- Musím si niečo doplatiť, aby som mala znovu nárok na dávky?
- Aká bude moja výplata, keď som čerpala dovolenku?
- Ak funguje výpočet náhrady za dovolenku po návrate z materskej pri variabilne...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Ako je to s čerpaním dovolenky medzi materskou a rodičovskou?1
- Je vhodné čerpať dovolenku pred nástupom na novú materskú?1
- Aké by boli negatíva, keby hneď po nástupe na materskú zostanem nezamestnaná?1
- Aké sú podmienky pri prechode z rodičovskej na materskú?1
- Odvody počas materskej dovolenky v prípade, že žena nemá nárok na materské17
- Muž v práci a aj na materskej62
Dobrý deň,
nie je možný súbeh materského a rodičovského príspevku. Teda nie je možné, aby otec poberal materskú na mladšie dieťa za celý mesiac a vy (matka) súbežne rodičovský príspevok na staršie dieťa.
Požiadať o odňatie rodičovského príspevku je potrebné najneskôr odo dňa, od ktorého si otec dieťaťa uplatní nárok na materské.
Po skončení mužovej materskej opätovne požiadate o rodičovský príspevok a rodičovský príspevok budete naďalej poberať ale iba do troch rokov veku dieťaťa.
Navýšenie materskej Vami spomínanej možnosti neplateným voľnom = nie. Nepomohlo by mu to. Musel by ukončiť pracovný pomer, ideálne zmeniť zamestnávateľa s navýšením mzdy a rozhodujúce obdobie by bolo u nového zamestnávateľa, pokiaľ by sa u neho platilo na nemocenské poistenie viac ako 90 dní. Zároveň je možné, že by sa SP zaoberala tým, či sa nejednalo o účelovosť.
S prianím pekného dňa,
Lenka