Ako získať najvyššiu dávku v nezamestnanosti a odstupné?

Dobrý deň,

v Poradni je veľa príspevkov ohľadom maximálnej dávky v nezamestnanosti. Postupovať by ste mohli napr.: https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
Ak by ste podali dohodu o skončení pracovného pomeru alebo výpoveď Vy, nemali by ste nárok na odstupné. Zamestnávateľ je po návrate z rodičovskej dovolenky povinný zaradiť Vás na miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve. Ak to vie splniť, nevzniká Vám nárok na odstupné.

Nárok na odstupné zo Zákonníka práce vzniká v týchto prípadoch:

• Zamestnávateľ sa zrušuje bez nástupcu a firma končí svoju činnosť.
• Zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
• Zamestnávateľ uskutočnil organizačné zmeny a zamestnanec sa stal nadbytočným.
• Ak zamestnanec stratí dlhodobú spôsobilosť vykonávať prácu pre nepriaznivý zdravotný stav potvrdený zdravotným posudkom.
• Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu kvôli pracovnému úrazu alebo choroby z povolania.

Podľa § 164 ods. 2 Zákonníka práce:
Ak požiada tehotná žena alebo žena či muž, ktorí sa trvalo starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu týždenného pracovného času, prípadne o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Ak zamestnávateľ žiadosť zamietne, musí to písomne odôvodniť.

To znamená, že môžete kedykoľvek požiadať o úpravu pracovného času.