Aký je nárok na priepustky pri výpovedi zamestnanca?

Dobrý deň,

krátiť nárok na prekážku v práci (tzv. paragraf) je možné iba vtedy, ak zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru v priebehu kalendárneho roka. Ak sa pracovný pomer skončí v priebehu roka, zamestnanec má nárok na plných 7 dní, pokiaľ pracovný pomer trval od začiatku kalendárneho roka.

§ 141 ods. 2 Zákonníka práce:

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) Vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení –
pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

§ 141 ods. 6 Zákonníka práce:

Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy podľa ods. 2 písm. a) prvého bodu a písm. c) prvého bodu sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru.

Celkový nárok sa zaokrúhľuje na celé kalendárne dni nahor.