icon
PoradnePoradňa: dane a účtovníctvo

Aký mám nárok na dovolenku po materskej?

Zodpovedané
2. mar 2025

Dobrý deň,

potrebujem pomôcť s výpočtom dovolenky po materskej dovolenke.

A) Zmluva na dobu neurčitú od 1.12.2018.
B) Práceneschopnosť od 6.11. do 18.11. 2019, už som bola tehotná.
C) Dovolenka od 19.11. do 22.11. 2019.
D) Práceneschopnosť od 25.11. do 11.12.2019.
E) Zvyšok decembra 2019 som mala dovolenku, priepustky a boli sviatky, počas ktorých som nepracovala.
F) 1.1. 2020 bol sviatok a ja som dostala výplatu za ten jeden deň.
G) 2.1.2020 až 26.8.2020 som bola na prvej materskej dovolenke.
H) 1.11.2021 mi bolo odňaté rodičovské príspevkov.
CH) 23.10.2021 až 17.6.2022 som bola na druhej materskej dovolenke.
I) Od 18.6. do 29.9.2022 som sa starala o dieťa do 6 rokov.
J) Odvtedy som na druhej rodičovskej dovolenke.
K) Do práce som nastúpila v decembri 2024.

Ďakujem.

expert
Bc. Lenka Halásová
Odborník

Dobrý deň,

za rok 2019 ste mali celoročný nárok na dovolenku, závisí však od počtu dní čerpanej dovolenky. Odporúčam overiť si, koľko dní ste v tomto období skutočne čerpali.

V roku 2020 ste mali taktiež celoročný nárok na dovolenku, keďže ste na rodičovskej dovolenke neboli dlhšie ako 100 pracovných dní (len 86 dní). Nárok sa môže prepočítať podľa počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa, ak ste túto skutočnosť písomne oznámili zamestnávateľovi.

V roku 2021 ste boli na materskej dovolenke 47 pracovných dní. Za odpracovaných 42 - 59 dní Vám vznikol nárok na 2/12 z ročného nároku.

V roku 2022 ste boli na rodičovskej dovolenke približne 134 pracovných dní. Keďže za neodpracovaných 121 - 141 dní sa nárok kráti o 2/12, Váš nárok na dovolenku bol 10/12 z ročného nároku.

V roku 2023 ste boli iba na rodičovskej dovolenke, takže nárok na dovolenku nevznikol (0 dní).

V roku 2024 závisí nárok od počtu odpracovaných dní:

  • Za odpracovaných 0 - 20 dní nie je nárok (0 dní).
  • Ak ste odpracovali viac ako 20 dní, vznikol by Vám nárok na 1/12 z ročného nároku.


Dôležité pravidlá krátenia dovolenky:

  • Počas materskej dovolenky nárok na dovolenku zostáva zachovaný.
  • Počas rodičovskej dovolenky už nárok na dovolenku nevzniká.
  • Za prvých neodpracovaných 100 dní sa dovolenka kráti o 1/12, za ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12.


Základná výmera dovolenky:

  • Zamestnanec, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov alebo sa trvalo stará o dieťa, má nárok na 5 týždňov dovolenky (25 dní).
  • Ostatní zamestnanci majú nárok na 4 týždne dovolenky (20 dní).


Príklady prepočtu dovolenky pri 10/12 ročného nároku:

  • Pri výmere 4 týždne: (20/12) × 10 = približne 17 dní (krátenie o 2/12).
  • Pri výmere 5 týždňov: (25/12) × 10 = približne 21 dní.


Odporúčam overiť si konkrétne údaje u zamestnávateľa, ktorý vykonáva presný výpočet.


S prianím pekného dňa,
Lenka