Je možné ísť v ochrannej lehote z prvého zamestnania na rizikové PN?
Zodpovedané5. sep 2023
Dobrý deň,
od 30.1.2023 som robila u zamestnávateľa, kde sa táto práca nezlučuje s vykonávaním počas tehotenstva. Pred dvoma týždňami som sa potvrdením gynekológa a vystavením tehotenskej knižky rozhodla po dohovore ukončiť pracovný pomer k 31.8.2023 a od prvého som sa zamestnala u známeho. Som v 8. - 9. týždni.
Tehotenstvo ma v tomto období vyčerpalo. Býva mi zle, vraciam a deň bez poobedného spánku neviem zvládať. Urobím maximálne jednoduché veci, inak celé dni preležím. Neviem si teraz predstaviť od pondelka nastúpiť do nového zamestnania.
Je možné ísť v ochrannej lehote z prvého zamestnania na rizikové PN?
Môžem aj v novom zamestnaní nahlásiť PN?
Môže nová pracovná zmluva zaniknúť, keď do práce ani nenastúpim?
Ďakujem
Dobrý deň,
ak Vám vznikol nový pracovný pomer, tak budete mať nárok na PN iba z neho a nie z ochrannej lehoty z predchádzajúceho zamestnania.
Treba informovať nového zamestnávateľa, že kvôli zdravotným problémom do zamestnania nastúpiť nemôžete a nastupujete na PN. Písomne mu oznámte tehotenstvo, priložte potvrdenie od doktora, aby Vám začala plynúť ochranná lehota, počas ktorej Vám zamestnávateľ až na výnimočné situácie nemôže dať výpoveď.
S prianím pekného dňa,
Lenka