Je možné žiadať ušlú mzdu počas PN a dovolenku?
ZodpovedanéDobrý deň,
obraciam sa na Vás s prosbou o pomoc pri riešení mojej situácie. Som na dlhodobej PN od 15.2.2024 doteraz. Počas PN mi bola 3.7.2024 priznaná choroba z povolania. V máji tohto roka mi bolo vyplatené odškodnenie za bolesť a úrazový príplatok k PN do 02/2025.
Môžem žiadať od zamestnávateľa ušlú mzdu za obdobie od marca 2025 doteraz, keďže som stále na neplatenej PN?
Z práce mi oznámili, že po ukončení PN mi ukončia pracovný pomer. Mám však ešte 2,5 dňa dovolenky za rok 2023 a 25 dní za rok 2024, spolu teda 27,5 dňa. Keďže sa dovolenka z dôvodu priznanej choroby z povolania nekráti, vzniká mi nárok na dovolenku aj za tento rok?
Po konzultácii s personálnou pracovníčkou som zistila, že mi informovala o zostatkovej dovolenke s rozdielom 5 dní oproti môjmu výpočtu. Mohli by ste mi pomôcť vypočítať presný počet dní dovolenky k 30.9.2025?
Keďže so mnou chcú ukončiť pracovný pomer, viem, že je možné získať 10-mesačné odstupné. Poskytuje sa aj za odpracované roky? Môžem o to žiadať? Zamestnávateľ chce ukončiť pracovný pomer bez výstupnej zdravotnej prehliadky s odôvodnením, že to netreba pri priznanej chorobe z povolania. Nebude to problém pri schvaľovaní renty, ak neabsolvujem výstupnú zdravotnú prehliadku?
V septembri 2025 mi bola priznaná SSU, ktorú som odovzdala na Sociálnu poisťovňu. Pracovníčka poisťovne mi odporučila požiadať o rentu až po ukončení pracovného pomeru. Dohodli sme sa v práci, že si dovolenku najprv vyčerpám, aby nevznikli nezrovnalosti s výplatami. Mám teda požiadať o rentu až po tomto? Z čoho bude renta vypočítaná, z príjmu rok pred priznaním choroby z povolania alebo z terajšieho čerpania dovolenky? Je tento postup správny?
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak zamestnávateľ zodpovedá za pracovný úraz alebo choroby z povolania, dovolenka sa nekráti.
§ 109 Krátenie dovolenky
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.
Za rok 2024 by ste mali mať teda celoročný nárok (20 resp. 25dní), za rok 2025 pomernú časť za celých 9 mesiacov. 25/12 * 9 = 19 dní, alebo 20/12 * 9 = 15 dní.
Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa je najmenej päť týždňov (25 dní od r. 2020). Inak základná výmera sú štyri týždne.
Ak máte lekársky posudok, že danú prácu už nemôžete vykonávať zo zdravotných dôvodov, zamestnávateľ je povinný ponúknuť Vám iný druh práce.
Ak Vás nemá kde preradiť, neodporúča sa podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez uvedenia výslovného dôvodu výpovede, aby nedošlo k strate nároku na odstupné.
Zákonník práce, § 76 – Odstupné
Nárok na odstupné vzniká v týchto prípadoch:
Zákonník práce §76 Odstupné odsek 3:
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku (bez ohľadu na počet odpracovaných rokov).
Prikladám link, kde je daná problematika riešená, aj s postupmi:
https://blog.sme.sk/kuruc/spolocnost/ako-sa-kvo...
Výstupná prehliadka by určite mala byť, aby nebol problém s rentou. Ak by bol s tým problém, obráťte sa na príslušný RÚVZ (regionálny úrad verejného zdravotníctva), alebo inšpektorát práce. Nárok na výplatu úrazovej renty nemáte v období nároku na úrazový príplatok, teda počas PN.
Ohľadom renty viac informácii a aj príklady s výpočtami nájdete:
https://www.socpoist.sk/kto-som/zamestnanec/poz...
https://www.socpoist.sk/socialne-poistenie/uraz...
Rentu, ušlú mzdu a iné právne náležitosti je vhodné prebrať z právnikom. Prípadne Vám odporúčam právnu poradňu:
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
S prianím pekného dňa,
Lenka