Je postup nadriadeného správny pri nepredĺžení zmluvy?
ZodpovedanéDobrý deň,
2.5.2024 som nastúpil do nového zamestnania a podpísal som pracovnú zmluvu na 1 rok na dobu určitú, čiže do 30.4.2025. Ale 14.6.2024 som mal autonehodu, pri ktorej som utrpel úraz, kedy mi museli amputovať chodidlo ľavej dolnej končatiny a malíček na pravej ruke. Aktuálne som na PN a podľa lekárov by som mal byť za pár mesiacov schopný riadne fungovať. Čakám na protézu chodidla.
Pred približne týždňom sa mi ozvali z práce, aby som si napísal žiadosť o predĺženie pracovného pomeru. Moja nadriadená sa však vyjadrila, že s predĺžením pracovného pomeru nesúhlasí, nakoľko nevie, v akom zdravotnom stave sa nachádzam a či vôbec budem schopný ďalej pracovať.
Moja otázka znie: Je postup nadriadeného správny? Alebo platí pre mňa ochranná lehota, ak mi pracovná zmluva končí 30.4.2025? Je možné pokračovať PN aj po roku?
Ďakujem.
Dobrý deň,
nakoľko máte pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, pracovný pomer sa skončí uplynutím dohodnutej doby, teda dňom 30. 4. 2025, a to bez ohľadu na to, či budete naďalej na PN.
Pracovný pomer môžu predĺžiť, ak s tým súhlasia obe strany.
Ochrana počas PN platí len pred výpoveďou, čo nie je Váš prípad, keďže nejde o výpoveď, ale o uplynutie dohodnutej doby.
Môžete pokračovať v PN aj po skončení pracovného pomeru, a to aj po uplynutí podporného obdobia, no už nebudete mať nárok na vyplácanie nemocenských dávok.
S prianím pekného dňa,
Lenka