Zmluva na dobu určitú a PN
Ahojte. Potrebovala by som pomoc.
Som zamestnaná, ukončenie pracovnej zmluvy mám 31.12.2022. Som tehotná na PN. MD mi začína az koncom januára.. neviete náhodou, či mi musí zamestnávateľ predĺžiť prac. zmluvu , alebo to nepatrí do tej ochrannej lehoty? Iba toľko viem, že tehotná je chránená , len či aj v takýchto situáciách, keď mám zmluvu na dobu určitú?
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ nemusí predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú po uplynutí dohodnutého termínu, aj keď zamestnankyňa je tehotná alebo na PN.
- Ochranná lehota pred prepustením z dôvodu tehotenstva bola v diskusii uvádzaná ako neaplikovateľná pri automatickom skončení pracovného pomeru uplynutím doby určitej.
- V diskusii boli uvedené dva praktické body pre sociálne dávky: spomenutých bolo 270 dní nemocenského poistenia pre nárok na materské a tvrdenie, že ak nastúpite na PN do 7 dní od ukončenia PP, môžete mať nárok na nemocenské.
Q: Môže zamestnávateľ nepredĺžiť zmluvu na dobu určitú, ak som tehotná?
A: V diskusii viacerí uviedli, že zamestnávateľ nemusí predĺžiť zmluvu na dobu určitú; pracovný pomer končí dňom uvedeným v zmluve.
Q: Chráni ma tehotenstvo pred ukončením pracovného pomeru pri zmluve na dobu určitú?
A: Diskusia uviedla, že ochranná doba proti prepusteniu sa nevzťahuje na automatické skončenie pracovného pomeru uplynutím doby určitej, čiže zmluva jednoducho skončí.
Q: Môžem ísť na PN po skončení pracovnej zmluvy a získať nemocenské?
A: V diskusii bolo uvedené, že ak nastúpite na PN do 7 dní od ukončenia pracovného pomeru, budete mať nárok na nemocenské.
Q: Koľko dní nemocenského poistenia potrebujem na nárok na materské?
A: V diskusii sa spomínalo požiadavka 270 dní nemocenského poistenia pre nárok na materské; zároveň sa diskutovalo, či musí byť nemocenské aktívne v čase nástupu na materskú.
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť počas skúšobnej doby, ak som tehotná?
A: Diskusia obsahovala protichodné výroky: niektorí tvrdili, že v skúšobnej dobe môže byť pracovný pomer ukončený, iní spomínali, že udelenie výpovede z dôvodu tehotenstva je protiprávne; v jednej zmienke bol uvedený prípad "výpoveď – okamžitá".
Q: Kam ísť, ak gynekológ nechce vystaviť PN?
A: V diskusii navrhovali, že ak gynekológ PN nevystaví, možno sa obrátiť na obvodného lekára, ktorý PN môže vystaviť.
Q: Ako postupovať pri PN počas umelého oplodnenia?
A: Jeden príspevok uvádzal, že PN pri umelom oplodnení najprv vypísal obvodný lekár a následne ju prebrala gynekologička.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ nemusí predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú; pracovný pomer končí dohodnutým dátumom.
- Ak nastúpite na PN do 7 dní od ukončenia pracovného pomeru, v diskusii sa uvádza nárok na nemocenské.
- Pre nárok na materské bola v diskusii spomenutá hranica 270 dní nemocenského poistenia.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer, iní tvrdili, že výpoveď z dôvodu tehotenstva je protiprávna.
- Jeden príspevok tvrdil, že nestačí mať len 270 dní poistenia a že poistenie musí byť aktívne; iný príspevok spomínal len hranicu 270 dní bez dodatku o aktivite poistenia.
Otvorené otázky
- Či sa vyžaduje, aby nemocenské poistenie bolo aktívne v čase nástupu na materskú, aj keď sú splnené 270 dní poistenia.
- Konkrétne právne posúdenie prípadu "výpoveď – okamžitá" počas skúšobnej doby pri preukázanom tehotenstve.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
fraxi, umelé oplodnenie, PN, MD, nemocenské, materské, 270 dní poistenia, skúšobná doba, výpoveď okamžitá
Miesta a osoby
žiadne
mala som zmluvu do júna, v marci som porodila, nebola som ani PN, plne som pracovala až do nástupu na MD.. dcéra mala 3 mesiace, zmluva jednoducho skončila a bodka 🤷🏻♀️
@kitti26 tehotna je chranena pred vypovedou...tebe skratka 31.12.2022 PP skonci a bodka, ty nedostanes vypoved. Ale od ukoncenia PP do nastupu na MD kludne mozes na PN pokial si to tvoj zdr. stav vyzaduje. Ak nastupis na PN do 7 dni od ukoncenia PP budes mat narok aj na nemocenske.
Aj u nás mala na dobu určitú, keď priniesla doklad od lekára, že je tehotná, dali jej výpoveď. Buď na PN
@isis234 zamestnávateľ jej nemohol dať výpoveď lebo doniesla papier od lekára, že je tehotná...
@valeriakadarova takže u nás to bolo protiprávne- tej kočke, čo bola tehotná dali výpoveď
@isis234 ak bola v skúšobnej dobe tak jej mohli dať skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, ale nie výpoveď...
@kitti26 zmluva ti končí tým dátumom a robiť nemôžeš nič. Bola som v rovnakej situacii
@alchemilkazltozelena ale akurat čítam, že síce na materskú nepôjdem zo zamestnania, ale ak mám tých 270 dni v roku, tak dostanem vyššie materské..tak dúfam
@kitti26 neviem či NEMSUIS mať aktívne nemocenské keď chces brat materskú . Nestačí mať asi len tých 270 dní ..
@valeriakadarova písala som, že bola v skúšobnej dobe... Nie som stále na internete
@isis234 No vidis, takze nic nebolo protiprávne! Tehotnu v skusobnej dobe mozu vyhodit. Len to nesmie byt z dovodu jej tehotenstva, co je jednoduche, do oznámenia o ukonceni PP napisu cokolvek.
@natalienka12 ešte raz píšem.... dostla výpoveď... okamžitú. Nie ukončenie PP ku dňu v skúšobnej dobe. a to je rozdiel. Ano, bolo to z dôvodu jej tehotenstva,
@kitti26 aj keď ti skončí prac. Zmluva koncom decembra, budeš v ochrannej dobe, takže materská sa ti bude počítať normálne ako by si bola zamestnaná 🙂
@valeriakadarova super ďakujem😊 ja som sa len bála, že mi to ovplyvní tú sumu materskej.. síce na papieri zarábam iba minimalku, snáď to pár € nahodí
@kitti26 ja som si našla na internete tabuľku, kde je rozpísané koľko cca materskej dostanem podľa platu, tak skús pozrieť 🙂 ale aj z minimálky stále lepšie, ako by si materskú nedostávala vôbec 🙂
@kitti26 ahoj aj ja toto akurát riešim mám zmluvu do konca roka a som na začiatku tehu. Takže jediná možnosť je ísť na PN. Lenže môj gyn mi ju ešte nechce vystaviť tak budem musieť ísť za obvodnú. Ráno mám nevoľnosti a picham si injekcie fraxi. Pracujem vo fabrike ranné a nočné 12. A preradiť má nemajú kde. Lebo to majú prácu vip len pre svoje tehu zamestnankyňe.
@kitti26 predĺžiť dobu určitú ti nemusi. U nas v práci v takýchto pripadoch nepredlzovali, bez ohladu na to či baba dorobila do konca alebo bola PN. Na to sa ta ochranná doba nevztahuje