Je potrebné zamestnanie pre nárok na materskú dovolenku?

Dobrý deň,

zahraničným dávkam sa nevenujem, iba okrajovo.

Všeobecne platí, že ak ste pracovali a boli nemocensky poistená v inom členskom štáte, nárok na nemocenské dávky tehotenské/materské si uplatňujete podľa predpisov tohto štátu, aj keď už ste sa vrátili na Slovensko.

Ak by ste otehotneli ešte v zahraničí a v zahraničí by zaniklo nemocenské poistenie v období tehotenstva a nevznikol Vám v zahraničí nárok na materské, mohli by ste si uplatniť nárok na materské v 8-mesačnej ochrannej lehote tu na SK ak pred materskou by ste poberali dávku v nezamestnanosti.

O dávku v nezamestnanosti je lepšie požiadať v zahraničí, nakoľko ste tam mali posledné zamestnanie. Sociálna poisťovňa preverí Vaše poistenie v zahraničí. Na základe toho čo overia, Vám potom môžu uznať podporu v nezamestnanosti aj nemusia. Neuvádzate, či ste aj požiadali o dávku v nezamestnanosti, a či Vám ju aj priznali.

Viď:
https://www.socpoist.sk/zivotne-situacie/praca-...

V prípade, ak by ste sa ešte stihli zamestnať, prípadne dobrovoľne sa poistiť, do požadovanej doby poistenia najmenej 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom sa započítava doba poistenia nielen v SR ale aj v inom členskom štáte.

Prípadne v štáte, s ktorým má Slovensko uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení. Dobu poistenia v inom štáte sa preukazujete prostredníctvom formulára E 104.

Ak by Vám dobrovoľné nemocenské poistenie trvalo pred nástupom na materskú menej ako 26 týždňov, materské sa počíta z minimálneho základu. V prípade zamestnania, aby sa materská počítala z príjmu od nového zamestnávateľa je potrebné, aby ste u neho mali odvedené nemocenské poistenie za viac ako 90 dní, a to bez dní na prípadnej PN.

Odporúčam informovať sa v pobočke Sociálnej poisťovne.