Je práca z domu dôvodom na stratu príspevku na stravovanie?

Dobrý deň,

citujem z Metodického pokynu FS:
https://www.financnasprava.sk//_img/pfsedit/Dok...
https://www.financnasprava.sk/_img/pfsedit/Doku...
Dobrý deň,

v súlade s § 152 ods. 6 Zákonníka práce zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie v sume podľa § 152 ods. 8 Zákonníka práce, ak

d) ide o zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu alebo teleprácu a zamestnávateľ mu nezabezpečí stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, alebo ak by stravovanie podľa § 152 ods. 2 Zákonníka práce bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.

Ak zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podaním teplého hlavného jedla vo vlastnom stravovacom zariadení a so zamestnancami sa dohodne, že za mimoriadnych okolností budú príležitostne vykonávať prácu z domu (§ 52 ods. 2 alebo § 250b Zákonníka práce), týmto nedochádza k zmene pri zabezpečovaní stravovania.

Zamestnávateľ môže zabezpečovať stravovanie aj naďalej vo vlastnom stravovacom zariadení, teda priamo na pracovisku alebo v jeho blízkosti.

Otázku, či je stravovanie zabezpečené v dostatočnej blízkosti bydliska zamestnanca alebo iného dohodnutého miesta, musí zamestnávateľ posúdiť individuálne podľa konkrétnych podmienok.

Ak zamestnanci nemôžu stravovanie využiť a zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa § 152 ods. 2 formou stravovacej poukážky, môže poskytnúť finančný príspevok na stravovanie.