Je rozhodnutie o dohode správne a môže zvýšiť materskú?

Dobrý deň,

mám pokračujúcu druhú materskú. Prvý syn sa narodil 11. apríla 2023 (dovŕši 3 roky 11. apríla 2026). Z TPP som bola na rodičovskej a pracovala som u iného zamestnávateľa na dohodu o pracovnej činnosti od 11. októbra 2024. Dohoda bola pred nástupom na materskú ukončená 2. augusta 2025 a chcela by som v nej pokračovať na ďalšej rodičovskej dovolenke, nakoľko podľa zákonov by sa v rovnakej nemalo pokračovať počas materskej. Porodila som 19. septembra 2025.

Nastúpila som na materskú 3. augusta 2025. Podľa rozhodnutia zo sociálnej poisťovne mi bola z TPP priznaná materská v rovnakej výške ako pri prvom synovi. Teraz mi prišlo rozhodnutie ohľadom dohody o pracovnej činnosti. Uvádzam s odôvodnením znenie rozhodnutia nižšie:

Podľa § 32 ods. 4 zákona v znení neskorších predpisov plynutie ochrannej lehoty sa skončí, ak neuplynula skôr, dňom, v ktorom poistencovi vzniklo nemocenské poistenie alebo nárok na výplatu starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku. Na základe citovaných ustanovení zákona ochranná lehota nezačala plynúť pri zániku nemocenského poistenia 2. augusta 2025, nakoľko sa jej 3. augusta 2025 obnovilo nemocenské poistenie u zamestnávateľa (v období od 27. októbra 2023 do 2. augusta 2025 mala prerušené nemocenské poistenie z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky). Sociálna poisťovňa, pobočka Bratislava, rozhodla tak, ako je uvedené vo výroku tohto rozhodnutia.

Moja otázka je, či je rozhodnutie o dohode správne a v akom prípade by mi dohoda navýšila materskú? Je problémom, že sa dohoda ukončila deň pred nástupom, alebo to s tým nemá súvis?

Budem vďačná za každú odpoveď a vysvetlenie, pretože pani zo sociálnej poisťovne mi poriadne nevedela na moje otázky odpovedať a stále sa odkazovala na ochrannú lehotu.

Ďakujem.