Je výhodnejšia PN alebo evidencia na úrade práce po ukončení zamestnania počas tehotenstva?
Zodpovedané23. máj 2025
Dobrý deň,
zamestnávateľ mi ukončil pracovný pomer, ponúkol mi aj náhradnú prácu, ale odmietla som, pretože som tehotná v 10. týždni. Pracovný pomer končí 31.7.2025. Očakávaný termín pôrodu ešte nie je presne stanovený, ale približne na začiatku decembra.
Neviem, čo sa mi oplatí viac - ísť na PN alebo sa evidovať na Úrade práce od 1.8.2025. Predtým som skončila rodičovskú dovolenku 4.3.2025 a od 5.3. som bola zamestnaná, ale doma na dovolenke, ktorú ešte stále čerpám.
Ďakujem.
Najnovšie otázky z poradne
- Môžem počas predĺženej rodičovskej dovolenky pracovať na plný úväzok?
- Je možné byť na rodičovskej dovolenke a súčasne na PN?
- Aký bude môj invalidný dôchodok?
- Je možné získať príplatok k prídavkom na deti?
- Mám nárok na materskú po rodičovskom príspevku?
- Zvýši sa dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Finančné možnosti tehotnej nezamestnanej88
- Ako postupovať pri ukončení pracovného pomeru počas tehotenstva?1
- Evidencia na úrad práce po skončení práceneschopnosti4
- Je pre mňa výhodnejšie zostať na rodičovskej dovolenke?1
- Doklady k evidencii na úrade práce16
- Počas PN som otehotnela. Budem mať nárok na materské?1
Dobrý deň,
ak by ste išli hneď na PN, úrad práce by Vás nezaevidoval – resp. zaevidoval by Vás až po skončení PN.
Ak by ste nešli na PN hneď, ale sa najprv zaevidovali na úrade práce, podpora v nezamestnanosti môže byť vyplácaná maximálne 6 mesiacov odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Toto poskytovanie by sa prerušilo za dni, počas ktorých by ste boli napríklad na PN.
Výška nemocenskej dávky je 55 % z vymeriavacieho základu (za prvé tri dni len 25 %) a výška dávky v nezamestnanosti je 50 % z vymeriavacieho základu.
S prianím pekného dňa,
Lenka