Je výhodnejšie ukončiť pracovný pomer dohodou alebo výpoveďou?

Dobrý deň,

v júni by som mala nastúpiť do práce po rodičovskej dovolenke. Vo firme pracujem od roku 2011, takže mám odrobených 14 rokov. Pozícia sa zrušila a adekvátnu pozíciu pre mňa zamestnávateľ údajne nemá a navrhuje skončiť pracovný pomer dohodou.

Je pre mňa výhodnejšie ukončiť pracovný pomer dohodou alebo výpoveďou?

Tiež ma zaujíma, či mám nárok na zvýšenie mzdy počas 3 rokov materskej a rodičovskej dovolenky, keďže to máme uvedené v Kolektívnej zmluve. Zamestnávateľ tvrdí, že nárok na zvýšenie nemám, keďže počas 3 rokov mi nemal kto urobiť osobné hodnotenie, na základe ktorého sa plat zvyšuje. Ale ako píšem, v Kolektívnej zmluve máme na každý rok garantované minimálne zvýšenie o nejaké percento.

Pôvodne som chcela ukončiť pracovný pomer dohodou, vyčerpať deň dovolenky a zvyšok si nechať preplatiť, a očakávala som odstupné štvormesačné, ale toto všetko už z navýšeného platu, ktorý je uvedený v Kolektívnej zmluve, a nie z platu spred 3 rokov.

Ako správne postupovať a čo je pre mňa najvýhodnejšie?

Tiež sa mi nepozdáva tlačenie zamestnávateľa do podpisu dohody o ukončení pracovného pomeru už v máji, keď rodičovská dovolenka končí až v júni.

Ďakujem.