Je výhodnejšie ukončiť pracovný pomer dohodou alebo výpoveďou?
Ahojte, robim vo firme 4 roky. Je pre mna vyhidnejšie ukončiť PP dohodou alebo dostat vypoved z org. dovodov? Lebo pri dohode by som mala mat nárok na 2 odstupné a 2 mesiace výpovednú lehotu a pri vypovedi 2+1. Je to tak?
Zle som pozrel aj pri dohode máš nárok na odstupné.
dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
Takže dohoda dostaneš 2 mesiace odstupné a končíš aj hneď.
Výpoveď pracuješ ešte 2 mesiace + 1 mesiac dostaneš odstupné.
Len si daj pozor aby v dohode bol uvedený dôvod, inak nedostaneš nič.
...sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách
Pri výpovedi - 2 mesačný výpovedná doba a mesačné odstupné.
Pri dohode, ak ide o dohodu z organizačných dôvodov zo strany zamestnávateľa - bez výpovednej doby, čiže k dátumu akému sa dohodnete a dvojmesačné odstupné.Ako je písané vyššie, pri dohode trvaj na tom, aby bol v dohode buď uvedený dôvod a § alebo nech tam je uvedená informácia o odstupnom vo výške 2 mesačnej priemernej mzdy.
Dohoda znamena ze sa DOHODNETE na podmienkach ukoncenia. Mozu ti dat aj 10 odstupnych platov. Preto sa to vola dohoda. Napr ak by dali vypoved a zrusia miesto nemozu otvorit tu istu poziciu. Ak vyjde zamestnanec v ustrety a neuvedie sa tento paragraf, zamestnavatel mu za to vacsinou da peniaze nad ramec zakona
Pri dohode nemáš zákonný nárok na nič, ale vieš skončiť v dohodnutý dátum, nečakáš na výpovednú lehotu.
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2...
Ak ti dá zamestnávateľ výpoveď, že ťa už nepotrebuje výpovedná lehota je 2 mesiace (ešte toľko pracuješ + dostávaš výplatu) + vyplatí 1 mesiac odstupné.
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2...