Má zamestnankyňa po rodičovskej dovolenke nárok na zvýšený plat?

Dobrý deň,

poprosím o odbornú radu ohľadom výpočtu mzdy pri návrate ženy z rodičovskej dovolenky.

Zamestnankyňa sa vracia po rodičovskej dovolenke a má nevyčerpanú dovolenku. Ak ju bude čerpať, jej priemerný zárobok sa bude počítať ako pravdepodobný.

Zákon zároveň uvádza, že žena má pri návrate nárok na mzdové zvýhodnenia, ktoré by získala, ak by na materskú a rodičovskú dovolenku neodišla.

Je možné právne vymáhať, aby jej výpočet mzdy vychádzal zo zvýšeného platu, ak by jej zamestnávateľ použil starú mzdu spred materskej dovolenky?

Ďalej, zamestnankyňa môže byť po návrate preradená (so súhlasom) na inú pozíciu s možným vyšším príjmom. Avšak predtým jej zamestnávateľ určí vyčerpať dovolenku nazbieranú pred a počas materskej dovolenky.

Má sa priemer na výpočet čerpanej dovolenky počítať podľa pôvodnej mzdy pri odchode na materskú dovolenku, alebo by už mal byť prepočítaný na nový plat danej pozície?

Pýtam sa aj pre prípad, ak by zamestnávateľ navrhol ukončenie pracovného pomeru dohodou z dôvodu nadbytočnosti s odstupným, ktoré sa tiež počíta z priemernej mzdy.

Zamestnankyňa bola odmeňovaná mesačnou mzdou (pevný plat bez ohľadu na počet pracovných dní v mesiaci, s výnimkou PN, dovolenky atď.).

Ďakujem.