Mám nárok na materskú počas zmeny zamestnávateľa?
Zodpovedané8. jan 2026
Dobrý deň,
mám otázku ohľadom tehotenského príspevku a materskej. Je to moje tretie tehotenstvo a opäť prechádzam z RD na MD, pričom na materskú by som mala nastúpiť koncom apríla. Počas RD v roku 2024 prestala firma, v ktorej som bola zamestnaná, vykonávať činnosť a transformovala sa na inú firmu; dozvedela som sa to až teraz. Nedostala som žiadnu výpoveď.
Zamestnávateľ zatiaľ naznačil, že som pravdepodobne zamestnaná v starej firme a pokúsi sa to overiť.
Som stále zamestnaná? Budem mať nárok na materskú? Podľa čoho sa mi teraz vypočíta tehotenský a materská?
Ďakujem.
Dobrý deň,
neviem aká presne situácia nastala, ale ak sa prevádza časť zamestnávateľa, alebo ak sa prevádza úloha, činnosť, alebo časť k inému zamestnávateľovi, nedochádza k zániku pôvodného zamestnávateľského subjektu. Iba tá konkrétna časť môže prejsť k inému zamestnávateľskému subjektu, na ktorého prejdú aj práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov.
Ako zamestnanec ste o tejto zmene mali dostať Oznámenie o prechode práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu, pokiaľ sa Vám nemenili podstatné náležitosti pôvodnej zmluvy (miesto výkonu, druh práce, pracovná doba, mzdové podmienky). Prípadne Vám zostala zachovaná pracovná zmluva, s tým istým zamestnávateľom, a zostali ste stále v evidencii na RD u pôvodného zamestnávateľa, záleží ako bude ďalej postupovať. Informujte sa presne u zamestnávateľa.
Viď.:
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
S prianím pekného dňa,
Lenka