Mám nárok na nezamestnanecké po 6 rokoch na predĺženej rodičovskej?
Zodpovedané16. feb 2023
Dobrý deň,
neplatená rodičovská mi skončila 1.2.2023. Následne som nastúpila na deň do práce a dohodli sme sa na výpovedi. Ostalo mi aj 5 dní dovolenky. V sociálnej poisťovni mi najskôr povedali, že budem mať nárok na maximálnu výšku podpory. Potom mi oznámili, že v lete sa menili podmienky k vyplateniu. Kvôli kovidu a dočasne zatvorenej prevádzke a škôlke som inú možnosť ako predĺžiť si rodičovskú neplatenú nemala.
Uspeje to v prípadnom odvolaní?
Mám nárok na vyplácanie dávky v nezamestnanosti, pokiaľ som z rodičovskej plynule prešla na predĺženú neplatenú rodičovskú?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Je možné zmeniť výšku podpory v nezamestnanosti?
- Môžem si zvýšiť materskú dávku platením dobrovoľného poistenia?
- Ako vyriešiť rodičovskú dovolenku a tehotenstvo?
- Musím platiť odvody počas neplatenej PN?
- Ovplyvňuje prerušenie živnosti čerpanie materskej dovolenky?
- Čo robiť s daňovým bonusom pri zmene rodičovskej dovolenky?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Mala by som mať nárok na dávku v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke?1
- Mám nárok na dávku v nezamestnanosti?1
- Vzniká mi nárok na podporu v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke?1
- Budem mať nárok na maximálnu podporu v nezamestnanosti?1
- Vznikne mi nárok na dávku v nezamestnanosti?1
- Súbeh rodičovského príspevku a dávok v nezamestnanosti6
Dobrý deň,
pri nároku na podporu musíte splniť podmienku, že ste v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie boli poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - 730 dní.
Do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa započítava aj obdobie čerpania materskej dovolenky, obdobie práceneschopnosti ako aj obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky za predpokladu, že v tomto období pracovný pomer trval a toto obdobie spadá do posudzovaného obdobia.
Nezapočítali Vám obdobie neplatenej rodičovskej dovolenky. V období, keď ste u zamestnávateľa čerpali neplatené voľno, tak došlo k prerušeniu platenia poistného na sociálne poistenie. Prerušenie poistenia sa posudzuje rovnako ako jeho zánik. Z tohto dôvodu sa vám obdobie prerušenia poistenia z dôvodu čerpania neplatného voľna nezohľadnili na účely získania najmenej 730 dní poistenia v nezamestnanosti.
S prianím pekného dňa,
Lenka