Mám nárok na paragraf, ak pracujem v nepretržitej prevádzke v sociálnych službách?

Dobrý deň,

áno, aj keď na vyšetrenie sa dáva pracovné voľno s náhradou mzdy iba na nevyhnutne potrebný čas.

Zamestnávateľ môže podmienky posudzovania vzniku takejto prekážky v práci konkretizovať aj v pracovnom poriadku. Zamestnávateľ ale nemá posudzovať, či vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca malo trvať celý deň, pol dňa či kratšie. O tomto rozhoduje výlučne lekár a ten by mal na potvrdenie uviesť čas trvania vyšetrenia.

§ 141 Zákonníka práce
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) Vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

c) Sprevádzanie
1. Rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Viac informácii nájdete:
https://humanet.sk/blog/Narok-zamestnanca-na-vo...