Dobrý deň,
som na rodičovskej dovolenke a zamestnávateľ chce so mnou ukončiť pracovný pomer dohodou počas jej trvania.
Rada by som sa poradila, či by som mala nárok na podporu v nezamestnanosti v oboch týchto prípadoch. V práci mám pred nástupom na materskú dovolenku odpracovaný 1 rok aj 9 mesiacov. Následne som si čerpala materskú dovolenku a prešla na rodičovskú dovolenku, ktorá mi má skončiť v auguste tohto roka.
1. prípad: Ak sa so zamestnávateľom dohodnem na ukončení pracovného pomeru k 31. 5. a 1. 6. nastúpim na úrad práce, mám nárok na podporu v nezamestnanosti? Ale súčasne nemôžem poberať rodičovský príspevok.
2. prípad: Ak po ukončení pracovného pomeru nenastúpim na úrad práce, ale budem do konca augusta poberať rodičovský príspevok a následne sa od septembra zaevidujem na úrade, mám aj v takomto prípade nárok na podporu? Mení sa jej výška dramaticky?
V prípade, ak mám v oboch prípadoch nárok na podporu, má vplyv na jej výšku, ak si pred ukončením pracovného pomeru budem čerpať aspoň 1-2 dni dovolenky?
Ďakujem.
Dobrý deň.
1. Presne ako uvádzate.
2. Áno, máte nárok na dávku v nezamestnanosti, jej výška by sa dramaticky meniť nemala.
3. Áno.
S prianím pekného dňa,
Lenka