Výpoveď dohodou počas trvania rodičovskej dovolenky
Ahojte potrebujem radu.
Ku dnu 31.8.2011 som ukoncila pracovny pomer so zamestnavatelom dohodou (nadbytocnost) a to pocas trvania mojej rodicovskej dovolenky (ta trva do 12.4.2012). Dovod bol vyplatenie vyssieho odstupneho ak to spravim do konca augusta.
Teraz ovsem mam taketo otazky.
1. Som povinna sa nahlasit na urad prace a prerusit rodicovsku dovelenku alebo mozem nadalej rodicovsky prispevok?
2. V pripade rodicovskej dovolenky, som povinna platit dobrovolne nejake odvody? (napr. do fondu nezamestnanosti, zdravotne a pod.) ... resp. je potrebne nikde nahlasit, ze uz nie som zamestnancom na rodicovskej dovolenke ale nezamestnana na rodicovskej dovolenke?
3. v prípade ak sa mi nepodari najst pracu tak sa po ukonceni RD mam nahlasit na urad prace? budem mat narok na vyplatu podpory v nezamestnanosti a v akej vyske? (mam si teda platit DPvN?)
Stručné zhrnutie
- Ukončenie pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky nemusí automaticky znamenať, že sa osoba musí nahlásiť na Úrad práce (UPSVaR); registrácia na ÚP je potrebná len ak osoba aktívne hľadá prácu alebo žiada podporu v nezamestnanosti.
- Nárok na podporu v nezamestnanosti vzniká pri splnení poistných období; do požadovaných 730 kalendárnych dní (2 roky) sa podľa diskusie rátajú aj obdobia materskej a rodičovskej dovolenky, pričom obdobie pre výpočet podpory sa spravidla počíta z vymeriavacích základov za 2 roky pred zaevidovaním.
- Riešenia používané v praxi zahŕňajú prehodenie poberania rodičovského príspevku na inú osobu (manžela) a následné zaevidovanie pôvodného poberateľa na ÚP, vybavenie dokladov pre Sociálnu poisťovňu a zdravotnú poisťovňu a využitie garančného fondu, ak zamestnávateľ je insolventný.
Najčastejšie otázky
Q: Musím sa nahlásiť na Úrad práce, ak mi skončil pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky?
A: Nie, nahlásiť sa na Úrad práce (UPSVaR) nie je povinné, ak osoba nevyhľadáva prácu; registrácia je potrebná iba vtedy, keď osoba chce žiadať podporu v nezamestnanosti alebo aktívne hľadá zamestnanie (diskusia, odpovede používateľov).
Q: Kedy mám nárok na podporu v nezamestnanosti po skončení pracovného pomeru počas RD?
A: Nárok vzniká pri splnení podmienky poistného obdobia: väčšina príspevkov uvádza 730 kalendárnych dní (2 roky) poistenia v období 3 rokov pre TPP na dobu neurčitú; pri TPP na dobu určitú sa skúma obdobie posledných 4 rokov a pri nároku môže byť podpora obmedzená na 4 mesiace (doby určité) alebo 6 mesiacov (doby neurčité). Výpočet výšky podpory sa zvyčajne robí z vymeriavacích základov za 2 roky pred zaevidovaním na ÚP (diskusia, viaceré príspevky).
Q: Ovplyvní vyplatené odstupné alebo preplatenie dovolenky nárok na podporu?
A: Podľa diskusie vyplatené odstupné nezabraňuje nároku na podporu, ale výška podpory sa vypočíta z vymedzeného obdobia (2 roky pred zaevidovaním) a presný dopad preplatenia dovolenky alebo odstupného závisí od konkrétnej sumy a obdobia; ak je zamestnávateľ insolventný, Sociálna poisťovňa vypláca dávky z garančného fondu (v diskusii bola spomenutá suma 2 358 EUR ako horný limit podľa jedného príspevku, overiť na socpoist.sk).
Q: Musím oznámiť ukončenie pracovného pomeru zdravotnej poisťovni a Sociálnej poisťovni?
A: Áno, v praxi treba riešiť odhlásenie/prihlásenie v Sociálnej poisťovni a oznámiť zmenu v zdravotnej poisťovni; na ZP a SP sa často vyžaduje zápočtový list a doklad o ukončení poberania rodičovského príspevku, pričom konkrétne postupy zdravotných poisťovní sa líšia (diskusia, odporúčania).
Q: Môžem prehodiť rodičovský príspevok na manžela a ísť na podporu?
A: Áno, diskusné prípady opisujú bežný postup: pôvodný poberateľ požiada o ukončenie poberania RP a podá žiadosť o prehlásenie RP na manžela, potom sa pôvodný poberateľ môže zaevidovať na ÚP a žiadať podporu; je potrebné predložiť príslušné tlačivá na ÚP, kópie dokladov pre ZP a SP a písomný súhlas pri prehodení RP (praktické skúsenosti v diskusii).
Q: Kto vyplatí odstupné, ak je zamestnávateľ insolventný?
A: Ak je zamestnávateľ v konkurze alebo insolventný, nároky voči zamestnávateľovi môže riešiť garančné poistenie/garančný fond spravovaný Sociálnou poisťovňou; v diskusii bola uvedená webová stránka socpoist.sk a konkrétna suma 2 358 EUR ako príklad limitu vyplateného z garančného fondu (odporúčané overiť na socpoist.sk).
Závery z diskusie
Zhoda
- Registrácia na Úrade práce nie je povinná, ak osoba počas rodičovskej dovolenky nehľadá prácu; pokračovanie v poberaní rodičovského príspevku je možné bez automatickej registrácie.
- Obdobia materskej (MD) a rodičovskej dovolenky (RD) sa v diskusii počítajú do poistného obdobia potrebného pre nárok na podporu v nezamestnanosti (uvádzané 730 kalendárnych dní/2 roky v prísluznom období).
- Prehodenie poberania rodičovského príspevku na druhú osobu (manžela) je v praxi používané riešenie, aby sa druhá strana mohla evidovať na ÚP a žiadať podporu.
Sporné názory
- Predstava, či je nutné bezodkladne nahlásiť ukončenie pracovného pomeru zdravotnej poisťovni, sa líši; niektoré príspevky tvrdia, že ZP treba informovať ihneď a predložiť zápočtový list a doklad o RP, iné uvádzajú, že zdravotné poisťovne majú rôzne postupy a nie vždy požadujú okamžitú akciu.
- Pri výpočte dávky v nezamestnanosti po dlhšom čerpaní RD/MD bola rozporuplnosť: niektoré príspevky uvádzajú, že dávka sa môže počítať z minima, ak v posledných 2 rokoch nie sú pracovné príjmy, iné popisovali výpočet z "pravdepodobného vymeriavacieho základu" alebo z jedného odpracovaného dňa pred zaevidovaním.
Otvorené otázky
- Presný finančný dopad kombinácií (preplatenie dovolenky vs. vyčerpanie dovolenky vs. vyplatené odstupné) na výšku podpory v nezamestnanosti zostal v diskusii bez univerzálneho vzorca a vyžaduje individuálny výpočet.
- Konkrétne administratívne postupy a požiadavky sa líšia medzi zdravotnými poisťovňami a Sociálnou poisťovňou, čo v diskusii zostáva otázkou vyžadujúcou overenie priamo u príslušnej inštitúcie.
- Aktuálna maximálna suma vyplatená z garančného fondu a presné limity sa v diskusii uviedli jedným príspevkom, ale ich platnosť treba overiť na socpoist.sk.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce (UPSVaR), Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa (ZP), Najpravo.sk, socpoist.sk, inspektorát práce, Porada.sk
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), podpora v nezamestnanosti, garančné poistenie / garančný fond, odstupné, preplatenie dovolenky, čerpanie riadnej dovolenky, zápočtový list, prihláška/odhláška do Sociálnej poisťovne, prihlásenie/odhlásenie v zdravotnej poisťovni, DPvN (dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti), dobrovoľné pripoistenie na zvýšenie vym. základu, výpočet z vymeriavacích základov za 2 roky pred zaevidovaním, §62 §63 §76 Zákonník práce
Miesta a osoby
Rakúsko
no ja mam podobny problem, a dnes som bola na up, kde mi poradili, aby som sa odhlasila z Rod. dovolenky, nasledne zaevidovala ako nezamestnana, potom mozem ziadat podporu v nezamestnanosti. inak narok na podporu v nezamestnanosti nevznika, nakolko bola poberana ina davka (teda rodic. prispevok) . takze neviem ani ja co spravit.
Vie mi prosím niekto poradiť? V marci počas rodičovskej dovolenky mi dal zamestnávateľ výpoveď z dôvodu rušenia firmy. Až teraz som na internete zistila, že som mala pravdepodobne nárok prerušiť rodičovskú dovolenku a žiadať o dávku v nezamestnanosti. Môžem to urobiť aj teraz? Z čoho by sa mi počítala dávka v nezamestnanosti, z pravdepodobného vymeriavacieho základu u zamestnávateľa?
Ďakujem
@evkaspa - ano, možesa sa zaevidovat aj teraz...pre priznanie podpory je dolezite, aby si mala odpracovanych 730 dni /rata sa tam aj rodicovska dovolenka/ za posledne 3 roky /ak si mala PP na dobu neurcitu/ alebo za posledne 4 roky, ak si mala PP na dobu urcitu....
kedže od marca do novembra je 6 mesiacov, este BY SI mala mat narok na podporu...ale to zavisi odkedy ti PP trval
no a potom este možes si aj zvysit podporu...alebo teda zavisi, ci si za posledne 2 roky necerpala dovolenku v praci, alebo si nepracovala nejake dni....
Ahojte, ak by ste mali záujem, prečítajte si články o materskej a rodičovskej dovolenke na stránke www.najpravo.sk. V predmetných článkoch je množstvo potrebných informácií a cenných rád k problematike materskej a rodičovskej dovolenky a ku všetkému, čo s nimi súvisí.
Tu sú linky na vyššie spomenuté články:
ahojte, vedeli by ste mi poradiť?
Z firmy kde som pracovala od roku 2002 som dostala info, že v priebehu mesiaca-dvoch by som mala dostať zrušenie PP z dôvodu likvidacie firmy. Teraz som od 1.7.2011 na RD teda do 18.12.2013.
Pokúšame sa o dieťa, ak by som stihla otehotnieť do doručenia výpovede, mala by som nárok na MD aj z VZ z firmy?
Mám nárok na odstupne?
Prerušiť RD by som mala pred,alebo po obdržaní výpovede, aby som mohla poberať podporu v nezamestnanosti?
Ďakujem
@ivka30 - kedze si na matersku nastupila 5.11.2010, tak ak sa zaevidujes na UP do 5.11.2012, tak podpora sa ti bude ratat z obdobia od 2 rokov pred zaevidovanim..teda tam pojde aj cast mzdy do nastupu na matersku..napr. ak sa zaevidujes 1.7.2012, tak podpora sa ti bude ratat z obdobia od 1.7.2010-5.11.2010 a ak budes mat nejaku mzdu, hoci aj jeden den teraz, pocas rodicaku, tak aj z toho....
takže ak neotehotnies, ale v podstate je jedno, lebo pri ruseni firmy ti mozu dat vypoved aj ked si tehotna....takže neviem, aku si mala pred nastupom na matersku hrubu mzdu, ale ak nizku, tak sa zaevidovat cim neskor, aby sa ti nebralo do VZ vela dni z obdobia pred nastupom na matersku...
a zvysit si to možes tak, že pred ukoncenim PP nastup aspon jeden do prace / sice by si možno ani nemusela, lebo odstupne by sa možno orzratalo, ale nemam s tym osobnu skusenost, ked budes mat VZ este spred nastupom na matersku...
takže vycerpat aspon 1 dovolenky, zvysnu dovolenku preplatit a vydupat si odstupne.....ak by ti dali odstupne, tak možes cerapt aj viac dni dovolenky....lenže u teba to treba dokladne preratat a podla toho sa rozhodnut, kedy sa zaevidujes na UP....
@liz_lemon prosim ta , nevies nahodou ako to,ak mi daju vypoved § 63 odsek 1 pismeno a) resp. b) , ale hacik je v tom,ze firma je totalne bez majetku a financii. Roky platili do soc. poistovne do rezervneho fondu odvody, nahodou by mi socialka nemala vyplatit to odstupne,ked firma je insolventna?
Dobrý deň, som na rodičovskej dovolenke do 16.10.2012, a chcem ukončiť prac. pomer s dátumom 03.09.2012, a potom by som zaevidovala na úrade a po čase si založiť živnosť . Viete mi poradiť,či mám nárok na podporu nezamestnanosti, čo by bolo pre mňa najvýhodnejšie? Ďakujem veľmi pekne.
ahojte, prosim vas o radu!
Momentalne som na RD, ktora mi trva az do 19.1.2014, chcela som nastupit do prace, ale odtial mi prisla odpoved, ze pre mna nemaju volne miesto, kedze moje bolo zrusene a nemaju mi ake momentalne ponuknut. takze sme sa dohodli na vypovedi s odstupnym. Dnes som podpisala dohodu o ukonceni prac. pomeru k 31.8.2012,chcem sa opytat, mam sa ist nahlasit na urad prace a do SP?
Dakujem!
@zuzanat Ja sa až tak veľmi nevyznám, ale z vlastnej skúsenosti, riešila som niečo podobne. Na SP sa treba ísť prihlásiť od 1.9., keďže PP končí k 31.8., na dôch. poistenie, ako osoba poistená štátom starajúca sa o dieťa do 3, resp. 6 rokov, aby sa TI rátali roky do dôchodku. Na úrad práce netreba, keďže dieťa ešte nemá 3 roky, ale môžeš sa zaevidovať ako nezamestnaná, ak si bola v PP aspoň 2 roky za posledné 3 roky, čo predpokadám, že si bola a mala by si nárok na podporu. To sa dá overiť v SP. Ešte by som sa informovala aj v ZP, že skončil PP a si na RD, či im niečo netreba. Ohľadom tej podpory vychádza mi to tak, že po skončení poberania RP v 1/2014 by Ti už nárok na podporu nevznikol. Ak by si mala nárok na podporu a zaevidovala by si sa na UP, treba prehlásiť poberanie RP na manžela, ak je zamestnaný, lebo nemôžeš súbežne poberať 2 štátne dávky. Viac sa v tomto orientujú gapa a aj mima595.
@zuzanat ale ved to je jedno kto si co mysli, aj my sme to tak spravili.. proste mas na to narok, tak preco by rodicak nemohol brat manzel a podporu zase ty.. ja by som tomuto statu teda nenechavala nic.. ty musis len dat pisomny suhlas ze suhlasis s tym, aby manzel bol na RP a my sme tam museli uviest aj dovod.. a teraz sme to prehadzovali naspat, skoncila my podpora, sla som naspat na RP.. a je to OK.. to co si myslia tety tam je uplne jedno, teda moze ti to byt jedno 😎 drzim palce
@zuzanat Tam je len podmienka, aby si bola v prac. pomere aspoň 2 roky za posledné 3 roky. Počíta sa aj čerpanie MD a RD, ak PP trval. Odstupné nárok na podporu neovplyvňuje. Ak si si nie istá zájdi na SP aj so zápočtovým listom od zamestnávateľa, resp. asi by stačilo aj podľa rodného čísla, a pani by Ti mala povedať, teda mne aspoň povedala. A ešte máš pár dní čas, dá sa nejako aj pripoistiť, aby bola max. podpora, ak súčasne trvá aj PP, stačí aj 1, 2 dni. Len neviem, či sa to dá aj keď si súčasne na RD. Viem, že baby to robia, keď im skončí RD a zamestnávateľ im dá ukončenie PP, vyčerpajú si 1, 2 dni dovolenky a poprípade sa dobrovoľne pripoistia a podporu majú potom max. Len to pripoistenie sa obráť o radu priamo na gapa, ona sa v tomto vyzná, radila aj v tejto téme hneď na začiatku. Lebo ak by bolo pre teba možné to pripoistenie musela by si si to vybaviť do konca týždňa, kým Ti trvá PP.
@zuzanat
nepamätám sa už na tvoje údaje, čo sa týka výšky podpory, ale dôvod je predsa, že si začínaš hladať prácu, lebo napr. potrebujete aj druhý príjem.
a pri prehodená rp na druhú osobu netreba dôvod, v zákone je len to, že môžeš požiadať o ukončenie poberania na svoju žiadosť, či tak dáko to je, tj. nevyžaduje sa vysvetlenie.
najlepšie urobiť od začiatku mesiaca a priniesť o tom doklad na up, že si ukončila pobernie RP (asi ta potom zaevidujú spätne od 1.9. predpokladám?? alebo sa evidovať ešte teraz koncom ?? záíleží ako to sprvia. Doklad o ukončení poberania rp bude treba aj na zdr. poistovnu (stačí kopia) a aj k žiadosti o podoru do SP, tj. vyžiadaj si 2x
@gapa dakujem! bola som na SP sa informovat, ci mam narok na podporu a mam! Takze dnes som bola pre ziadost o RP, ktoru treba vypisat na manzela, ja tam napisem len vyhlasenie a potom pojdem dat ziadost na podporu,aj to tlacivo uz mam doma. Je tam teraz neskutocne vela ludi, lebo decka co ukoncili SŠ sa teraz eviduju, tak si tam asi posedim,ale stoji to za to.
@egyptanka
odpovedať môžem len podla "teraz účinných" zákonov, ktoré sa však môžu v r.2012 zmeniť.
1. nie, na UP sa hlásiš, len ak si hladáš prácu a to hlavne, ak si nechceš sama platiť zdr.poistenie, to ale počas poberania RP nepotrebuješ
2. povinná nie si platiť si žiadne poistenie, iba ak chceš dobrovolne, v čom však môže byť od 1.1.2012 zmena, ukončenie PP treba nahlásiť na zdr. poistovne (prepdokladám treba zápočtový list + doklad o poberaní RP možno, no zisti si priamo na svojej ZP, lebo namajú rovnaké postupy a možno ti povedia, že netreba nič, som aj také počula)
3. áno, na up. Ak zoberiem, že sa zaeviduješ bud 13.4.2012 alebo 1.5.2012 a tvoj pp skončil 31.8.2011a predpokladám tvoj pp trval aspon 2roky bez prerušenia poistenia v sp (nerátam čerpanie Rd, toto obdobie sa pre nárok na podpru ráta do potrebných 730dní, ak trval pp), tak nárok na podporu mať budeš. Bude sa rátať z vym.základov v poist. v nezam. v období dva roky pred nástupom na Rd. Ak by si si platila dobr.poistenie v nezam. aspon 26týž., tak z tohoto vym.základu (predpokladám v obd. dva roky pred zaevidovaním na up nebudeš mať vym.základ zo zamestnania, tj. nečerpala si riadnu dovolenku, nepracovala, len súvisle čerpala md a rd). - samozrejme toto platí podla terajších zákonov.