Môže odvolanie zmeniť rozhodnutie o dávke v nezamestnanosti?
ZodpovedanéDobrý deň,
mala by som otázku. Bola som na rodičovskej dovolenke (3 roky). Po jej ukončení som sa dohodla so zamestnávateľom na okamžitej výpovedi (2 dni v práci). Bola mi vyplatená dovolenka. Splnila som všetky predpoklady, aby som mohla dostať maximálnu podporu. Podpora mi bola aj schválená, ale s takmer najnižšou možnou sumou (ledva 2 EUR na deň).
Rozumiem dôvodu, prečo sa tak stalo. Počas rodičovskej dovolenky som organizačne zabezpečovala piatkový krúžok pre deti na škole, 1,5 hodiny týždenne. Podpísala som dohodu so školou, aby bola chránená, že nepracujem načierno. V dohode bolo uvedené iba, že práca je 1,5 hodiny týždenne za 10 EUR, a obdobie od... do. Toto obdobie ma pravdepodobne pripravilo o veľa peňazí. Sociálna poisťovňa mi totiž spočítala všetky dni, kedy dohoda trvala. Reálne som na dohode pracovala 26 dní, ale poisťovňa to zrátala ako prácu od pondelka do piatku, teda celkovo 370 dní.
Moja otázka je: ak sa chcem odvolať, mám reálnu šancu ešte zmeniť toto rozhodnutie a na základe čoho by som mala napísať odvolanie?
Mám niečo dokladovať, alebo je to už nadobro stratené?
Ďakujem.
Dobrý deň,
dohodár je v evidencii Sociálnej poisťovne prihlásený počas celého obdobia trvania dohody, a to aj v čase, keď nevykonáva prácu.
Ak išlo o dohodu s pravidelným príjmom, teda odmena bola vyplácaná každý mesiac, v Mesačnom výkaze poistného bol vykázaný dosiahnutý vymeriavací základ (napr. 50 EUR) a poistné, ktoré bolo z neho odvodené. Počet kalendárnych dní poistenia sa uvádzal podľa počtu dní, počas ktorých dohoda v danom mesiaci trvala.
Preto Vám vyšlo spolu 370 dní nemocenského poistenia – teda toľko dní, koľko dohoda trvala, a nie iba 26 dní, za ktoré ste dostali vyplatenú odmenu.
S prianím pekného dňa,
Lenka